1樓：慶帥老師
在工作單位請假，假期到了超了10多天的時間回來辭工，兩個月的工資也是可以要回的，只要你工作了就可以要工資。
討要工資，這樣去做。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。
接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：儲含煙
你在單位請假到期了，但是你已經超了十多天，還不回來工作，最後你辭工了，想要回以前兩個月的工資，這有一定的困難，因為公司有規定，不能無故吵架，無故缺席，曠工，肯定是要扣工資的。
辭職期間請假然後有事沒去上班兩個月的工資我要一起拿 可以嗎
3樓：baby無知的螞蟻
1、員工在解除勞動關係時，可以要求單位結清工資，如果單位拒絕一起支付，就可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：摩羯朵呢咪
你這樣很可能被單位以自動離職原因解除勞動合同，但自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。
擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
之前在公司上班請假扣過我雙倍工資、但是我現在辭工到期可以找公司要回嗎？
5樓：匿名使用者
可依法追討。
勞動者請事假，用人單位只是可以扣除當天工資，扣除雙倍工資違法。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期把多扣除部分退還；也可以申請勞動爭議仲裁維權。
但是，勞動監察對勞動違法超過兩年的不處理，勞動爭議仲裁時效為一年，超過法定時效的，法律不予支援。
勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
59]中勞薪字第67號。
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
北京市工資支付規定》
第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
深圳市員工工資支付條例》
第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
我和女友吵架了她出門了都十多天沒回來了，一直和我說要分手，今天我又和她道歉她還是那個分手的意思，然
她需要你承認你的錯誤，可能覺得你道歉不夠誠懇，你既然要道歉，真有心想挽回，不止是 道歉，最好當面誠懇道歉。她目前還不是真正想分，只是想證明你是否會去再追回她 首先你當然要先找到她，找都沒找到怎麼哄，找到了再按照她的喜好哄哄她，看個電 內影吃個飯，容 她想2個人冷靜一下，不過如果你愛她，就死纏懶打把她...
我和老公已經離婚十多天了，昨晚夢到他回家了，我叫他滾出去，還把茶杯摔碎了。請問是啥意思
雖然你還對他回來與你重歸於好有一定的期待 夢裡他回到家 但是還是很恨他 你讓他滾，並摔東西 一些現實的原因可能也讓你感到破鏡難圓 杯子碎了 沒啥意思，只不過是你心裡還在想離婚這件事而已。過段時間就好了。沒啥意思，主要是你內心想破鏡重圓 但是缺對前夫沒有希望所致 沒事 過一段時間就好了 珍惜感情 珍惜...
爺爺去世四十多天了我夢見他差不多十多次，是託夢，還是我發夢？。我想念他我經常夢到他。不知
慢慢就好了，我以前差不多乙個月每天都做這樣的夢，應該是真的想了 從你的話中可以看出你對你爺爺的感情很深，日有所思夜有所夢，夢寄託了你對爺爺深深的思念。然而爺爺走了但是他卻永遠留在你的心間，悲傷是正常的，但悲傷過後要振作，相信爺爺也希望看到那個堅強，開心的你！是託夢，不讓不能夢 那麼多次，誰對他最好他...