壓半個月工資什麼時候發？
1樓：網友
工資一般都是隔月發放。
看自己單位規定的工資發放日是幾號了，可以諮詢單位財務或人事。一般是下月即3月份發2月份工資，那麼到時是發放2月25日至2月28日的工資，因為只有4天工資，也有小一些的單位可能會徵求個人，將這幾天的工資合併到4月發3月工資時一起發放。
2樓：美滴抹
如果用人單位將員工的工資首先壓半個月，那麼剩餘的半個月工資應該在下乙個工資發放週期內支付。一般來說，勞動者的工資發放週期由勞動合同或企業規章制度等約定，可以是每月、每兩週或每週等。如果用人單位在約定的發薪日之前壓半個月工資，此時用人單位應該向員工說明原因並協商解決。
另外，在企業內部，應該建立相關制度，規定員工工資發放的相關流程和週期，並保障員工的合法權益。如有發現工資被拖欠或未在規定的時間內發放，員工可以通過法律的_
3樓：寶貝馬龍福
壓半個月工資，一般是指你從一號幹到30號按摩，應當下個月一號就可以給你開工資了，你幹乙個月，第二個月30號的時候才會給你發工資的，這叫壓乙個月的工資。
壓乙個月工資是怎麼發？
4樓：情去閣
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形冊和衝式對員工的勞動所支付的州殲報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
基本工資。指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定的報酬標準。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十七條。
經濟補償。的計算】棚橋經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：長邰菁
法律分析：壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思，也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人念枝單位每月是月底28號發工資，則如果勞動者2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。
但新入職的勞動者2月28沒有工資拿， 新入職的勞動者需要等到3月28才有得拿法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動仔旁敏保護、勞動條件和職業危啟段害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
6樓：解答之豬
比如說正常發工資：1月3號上班，下月3號發工資，壓乙個月工資：一月3號上班，2月三號工資壓著不發，3月3號好寬發2月到3月的工資，一月的工資壓到辭友搏亮職銀者或者合同到期後再發，就是你頭乙個月的工資不給你，你需要先做倆月才有工資，
7樓：汝勿動吾買橘子
正常發工資：1月3號上班，下月3號發工資，壓乙個月工資：一月3號上班，2月三侍冊慧號工資壓著不發，3月3號發2月到3月的工資，一月的工資壓到辭職或者合同到期姿粗後再發，就是你頭乙個月的工資不給你老答，你需要先做倆月才有工資，
8樓：追星星的猴三
其實一行慶虛般情況下檔燃，現在差瞎很多的公司的話像一些小企業都是會壓工資的，但是都壓不了乙個月一般就是20來天左右吧，就是說有一些公司可能就是這個月20號或者是20多號發放上個月的工資。
9樓：蝶戀花心無意
你好，現在的公司一般都是當月發上個月的工資，所以壓乙個月工資也就是次月發上個月的工資。
10樓：越具卡
司壓乙個月工老粗資的行為屬於無故拖欠勞動侍讓鎮者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。按時發放勞動報酬是公司的法定義務，滑行勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公。
11樓：網友
上個月工資，這個月發就叫壓乙個月。
為什麼工資要壓乙個月發
12樓：龔芳芳
法律分析：壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。
比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你碧芹陸2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。
公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位首大應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付悔頃勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資壓乙個月是怎麼發的
13樓：趙術全
法律分析：根據我國法律規定，是指下個月的當日進行納慧發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當神蹟以貨幣形式按月支付給遊茄並勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
壓乙個月的工資一般什麼時候給
14樓：小lin懂法
1、首先你要清楚壓乙個月工資是怎麼回事，簡單來說就是你第乙個月進去一家公司，在當月發工資的時候你是領不到的，到了下個月才能領上個月工資，這就是壓乙個月工資的意思。
2、有些人會誤解壓乙個月發工資和跨月發工資的區別，這兩者之間差別可就很大了陪穗散，前者是法律允許的，後者可是違反了勞動法的規定，遇到這種情況可以合法追回自己的工資。
3、壓乙個月工資的具體發放時間，就要根據用人單位發工資時間，比如用人單位是每月15號發工資，4月1日入族旅職，那麼在下個月也就是5月15號才能拿得到4月份的工資。
4、公司之所以壓乙個月工資，是為了防止員工拿了工資就離蘆氏職，另外就是財務核算也需要一定的時間。
壓乙個月工資是怎麼發
15樓：錢歐陽
法律分拆核析：壓乙個月工資是上個月應該發的工資沒有當月發，而在下個月發的意思。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付困鍵給勞動者本人。不汪御巧得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
壓乙個月工資是怎麼發
16樓：猴邢飯
法律分析：壓乙個月工仔旁敏資是上個月工念枝資這個月發的意思，也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資，則如果勞動者2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。
但新入職的勞動者2月28沒有工資拿， 新入職的勞動者需要等到3月28才有得拿法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限。
四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險。
八）勞動保護、勞動啟段條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險。
和福利待遇等其他事項。
上個月工資下個月發算不算壓乙個月
17樓：創作者
上個月工資下個月發算是壓乙個月。我國並沒有法律規定公司不可以上個月的工資下個月發，但是如果公司無故剋扣或者拖欠勞動者工資的勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。解決勞動爭議，應當根灶芹手據合法、公正、及時處理的原則首州，依法維護當事人的合隱嫌法權益。
年底了髮廊壓半個月工資但是爸媽要我提早回家有事但是老闆娘說不做到年二十八就不給半個月工資怎麼辦
年底了髮廊肯定抄忙，老闆bai娘怕員工早走壓半月du工資，這可以理解，zhi你問問父母dao 事情著急嗎？要是不太急，就緩一緩，必定髮廊年底最賺錢，不可以切人，要是父母那裡事情太急，真有事，你就和老闆娘說，我相信老闆娘知道你真有事，也不會扣工資的。髮廊也有規定，不到放假時間提前走，也影響髮廊做生意。...
壓了半個月的工資，我該什麼時候離職？
你要離職，最好是單位不是太忙的時候，提前和老闆打招呼，好讓老闆有安排。對於老闆壓工資啊，那還看是什麼樣的老闆。只要你盡到沒給老闆造成多大損失，我想不會壓你的工資的。壓工資是不合理的，應該馬上提出離職，不需要什麼時間的，這樣拖著不是浪費時間嗎，早提早斷。您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，...
辭職後那個月工資什麼時候發 是按公司規定發嗎
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實際操作上，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時...