1樓:寶寶小果子
教師工資改革最新訊息2015:傳聞稱2015教師工資改革方案基本敲定,教師漲工資或將全面啟動。曾經有這麼乙個笑話,聽到2015教師漲工資,首先想到的電器是空調;之後又聽到該類訊息,美的空調;後來聽到農村教師漲工資,空調下鄉!
可見,在漲工資的落實上,部分地區還是有一定的滯後性的。作為人類靈魂的工程師,低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱,起的比周扒皮還早,睡的比高長寶還晚。
的確,和早出晚歸,風雨兼程,一心教育相比,教師工資確實相對較低。2015教師漲工資就成了多數園丁們的期盼。網上有教師漲工資最新訊息稱,2023年事業單位漲工資勢在必行。
如果上述資訊屬實,那麼在公立學校任職,同時有正式編制的教師將會獲得同樣的待遇——我國教師法第25條規定,教師工資不得低於公務員!水漲船高,隨著事業單位、公務員工資上調,教師漲工資應該不難。不過,上述教師漲工資最新訊息並未得到證實。
網上傳言稱「教育部出台2023年最新教師工資改革試點方案」。對此,教育部新聞公室官方微博也於2023年7月作出回應進行闢謠。網傳所謂的「方案」稱,將取消中、小學教師職稱工資,改革後教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……就此事,教育部回應稱,按照規定,包括各級各類學校在內的事業單位收入分配改革由***授權人社部、財政部研究制定並統一部署。目前,教師工資仍實行2023年事業單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補助四部分組成,其中,崗位工資主要體現崗位職責和要求,薪級工資主要體現實績和貢獻,津貼補貼主要體現向艱苦邊遠地區和特殊崗位的傾斜。
當然,2015教師工資改革方案還應與各地的經濟情況有關。一是地域差異化,二是部分縣市不執行地方補貼,三是部分地區還存在變相剋扣教師工資現象,以上三種因素,使得教師漲工資最新訊息越來越像空調。不過,考慮到物價**,各省最低工資標準調高,以及十八大提出來2023年收入翻番的目標,2015教師漲工資應該是板上釘釘的事情。
我們也將通教師朋友一起,繼續關注教師漲工資最新訊息。
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