1樓：帳號已登出
你好，在工地不幹了，工資應該怎麼結清？這個問題應該正常是你不幹了，工資就應該結清，但是他看這樣是沒給你結清那你就應該跟你的老闆。協商一下問一下。
什麼時間能給結清？以前工地拖欠工資。
的現象時有發生。而且。很嚴重。
但是現在確實少了很多。那你也應該注意點。別讓老闆拖欠了你的工資不還。
那到時候。你想要要工資就困難了。還得去上工地來要。
所以最好是在你走的時候就把這個給結清。提醒你的工資這巖大碼是最好。讓老闆說什麼什麼什麼什麼什麼什麼結工資。
那都是乙個拖片的口吻，如果是這樣的話，有可能他會出現乙個公司。所以你就。好好跟。
最好是一次性把工資結清然後拿走這是最好的辦法。即使做不到也要讓他給個承諾。什麼時間給平時間最起碼你心裡有數。
有乙個小九九。知道什麼時間能。你好，來要了。
在以前的時候拖進拖欠工仿頃資的，現象，在建築工地，真的是很多可以說是屢見不鮮。但是現在拖欠工資的。現象已經少了很多因為有新的政策。
規定不讓拖欠工。所以。拖欠工資的。
現象就少了很多。雖然少了畢竟還有。所以你要。
趕緊去找老粗哪板把這事情處理清楚，不然的話他拖欠你的工資你怎麼辦？有的時候真的是沒辦法。不知道怎麼做才能好。
我們辛辛苦苦在工地上做工。做了那麼長時間，最後連工錢。
都不給，那該。我倒黴了。多難受了。
所以你要儘快的。和你的。工頭也好。
什麼也好，趕緊去把這個事情。處理好。這樣才能夠。
讓你儘快的把工資解決了。不能讓自己的工資付水東流所以。一定要把它當回事兒。
這個主要還是在。你的工頭身上。
2樓：抄壁
三個工橡磨作日內結清。
一般是在辦理勞動關係解除時一次性結清勞動者的工資，少數地區除外，例如深圳市就規定指巧用人單位應當自勞動關係解除之日唯如鍵起三個工作日內一次付清。
3樓：樂樂汽車修理鋪
你好，根據法律規定，離職時就應當結算工資。姿乎但是實踐中，很多包工頭或者跡祥悉公司都是拖到年底宴帆再結算工資，有的甚至拒不支付工資，侵害勞動者權益。因此，建議在離開工地之前就結算完工資，以免日後維權困難。
4樓：帳號已登出
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內。
5樓：舟見青山
合理合法，但不合情。
首先，從工人和勞動法的角度，工人做事，老闆給錢，天經地義。不管籤沒簽勞動合同，都該給錢。
其次，後面的話就不好聽了。現在工地上的工人，尤其是帶點技術的工人，真的有必要卡工資。我不是站在老闆角度壓迫工人，而且這些工人有時候真的很不地道。
現在的工地技術工人，比如鋼筋工、模板工、磚工，技術下滑的非常嚴重，我經歷過好幾個專案都出現了這種情況。現場總包、勞務對下面的班組、工人，進行安全、技術交底，明確要求施工質量、安全，但是仍然有大量的工人視而不見。
原來的鋼筋工看得懂鋼筋圖的多，自己都知道鋼筋如何下料，根據圖紙寫下料單，減少鋼筋損耗。現在的工人包括班組長有幾個懂圖紙（只限於他們要做的部分），關鍵是給他們說，他們還不聽，甚至明知故犯。最終經常遇到這種結果，施工質量嚴重不合格。
我在現場檢查質量的時候，遇到問題，都要先問一下現場施工員、班組長、工人，這些問題正確的做法是什麼，看他們懂不懂。如果懂，還這麼做，你說工人有沒有責任。
還有安全，我就呵呵了。遇到工人完全沒有安全意思，不戴安全帽，不戴安全繩的，我就只有站遠點，照相叫他們棚廳項毀大目部自己來處理啦。
最後一點，現在對工人的保護，呵呵和諧。施工質量嚴重不合格，必須要返工，工人一聽不幹了鏈餘隱，大爺一樣直接鬧到專案部要求結賬走人，你說給不給了？事情做一半，質量不合格，呵呵。
6樓：姑蘇老師
一般來說，上個月的工好渣沒資，下個月發，那就是說你辭職乙個友納月以後就應該把工資結清了，如果這個時間梁納還沒有結清，就可以到勞動局申請仲裁。
7樓：網友
你按合同上的規定來結清工資，沒姿橘有合同和你可能是勞務關係跡團團，應和老闆商量結清時間不超過乙個月為好，還有要有欠工資條為佳。或頃。
8樓：紫染推文
法律分析吵凳：勞動法中沒有規定離職後多長時間結清工資，但是《工資支付暫行規定》逗伍中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同山碰或時一次付清勞動者工資。
9樓：聰聰有話講
應該根據芹禪你們一開始說講的規則來枝首巨集進行結算，比如說一開始講的就是月末結算，那就應該在月猛冊末結清，有些老闆比較好會提前把你的工資結清楚。
10樓：葉子老師
你好，工資應該都是在你不幹的情況下及時結清的，但是也有的是還需要你等到平時發工資的日子，一起發。
11樓：不愛吃甜瓜哇
如果在工彎基地不幹了，那麼大多數都是那一段時間就立馬結清的，所以你可以跟你所在的領導溝通一下看一下你工資槐睜要什麼時候結清埋明謹。
12樓：網友
跟老闆協商，最好人走帳清，即使做不到也應該打個欠條按手印，以防日後賴賬。
工地年底不結清工資怎麼辦
13樓：梁安琪
年底工資不結清，勞動者可以通過以下方式處理：
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
3、對仲肆扒裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條 勞動爭遊雹銷議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第九十一條 用人單位有神遊下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工地完工多久必須結清農民工工資
14樓：張惠全
法律分析：根據勞動法條例，農民工工資應在工程完工乙個星期內就應該把工資全部結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
農民工工地結束多久結清工資
15樓：金鑫
法律分析：離職當天結清工資。根據相關法律規顫局定，農名工結束工作離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不能拖欠農民工工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休絕型息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周並洞猜、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工地不做了能全部結到工資嗎？
16樓：陳龍麗
法律分析：這個是可以的，如果不想繼續在工地做下去了，那麼是屬於單方面的解除勞動合同，也是可以結清工資的。但是一般情況下自己辭職不幹的，得到的相應的顫餘賠償會少一點。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第茄咐滾九條 勞動關係簡飢雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工地完工工資多久必須結
17樓：高功錦
法律分析： 按照勞動法來說工資是要即時結算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工地幹活不做了工資什麼時候結清？
18樓：陳杰
法律分析：具體需要根據合同內容確定。工資應結算，但如果對對方造成損失或違約應承擔相應責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未哪基及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法謹鉛規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或李晌謹者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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