1樓：匿名使用者
這個得看你工傷的時候有沒有相關的鑑定以及鑑定的結果是不是有保留，如果你什麼都沒有，那只是離職的話，你是拿不到任何補償的，如果有證明，那你可以去勞動與社會保障局去諮詢下，看看能怎麼補償，單純的自己辭職是不會有任何補償的。
2樓：愛人民呀
不知你當時籤沒簽協議，如果沒簽，但已經形成事實了，只要事實清楚，有醫生的醫療診斷證明，公司是必須要賠償的，希望你能好運。
3樓：北派三叔
工傷是可以要求賠償的，儲存好證據，和工廠交涉，注意，先提前看看法律條文，要有理有據，工廠如果不賠償工傷的損失，可以向法院提起訴訟！
你告訴工廠，如果向法院提起訴訟，不僅僅是工傷補償，還有這些年沒有繳納的社保也要一起計算還有每天4小時候的加班費，4小時頂一天工資，算下來總的賠償將會超過你這四年的工資，他不敢冒這個險等起訴，一定和你協商！關鍵你交涉的時候要理直氣壯！就說已經諮詢了律師！
4樓：
可以到當地勞動部門去申請仲裁，把你平時發的工資單，工傷時看病的資料發票及檢查資料都帶上，只要屬實那公司肯定要賠的。
5樓：緣故
你在公司上班，所受的傷是工傷，公司肯定要負責賠償，還有你的養老保險沒有交，如果公司不賠償，你可以收集證據去勞動局去申請仲裁。
6樓：分咯了給
如果是在班上受得傷。按照勞動法規定應該給你包工養傷的。
7樓：匿名使用者
工傷多少都會賠一點的
我在工廠上班四年半了，每天上班都要彎腰，哪東西 20
8樓：
肯定有的，有些是有職業病，算不上是工傷。情況嚴重的話，可以辭職在家修養。
9樓：蔥西十三道行軍大總管
如果是長期工作所造成的這個廠方必須負責。像這種問題可以請醫院做鑑定，做身體檢查，然後勞動部門可以進行仲裁。當然做這些事情的前提就是你要求廠方負責，廠方不予負責，你們徹底翻臉以後。
10樓：送你一下子我哄
不會的，工廠是給你開了工資的，這種又不可能認定為工傷
11樓：
你可以自我調整，彎腰是不科學的，應該是下蹲直腰。再有可以考慮技術創新，設計乙個輔助工具，省去下拿的工序，變下拿，為平移。或者設計乙個抓具用鍊子吊起來，你站著用手操作，即省力，又省時。
要是改成電動就更好了。你是人不要讓尿憋死。
12樓：啦啦啦啦拉
工廠是不會承認責任的，你趕緊換工作吧！
13樓：天外飛仙
"這個世界沒有那麼多將心比心。你善良，他便得寸進尺，你軟弱，他便狠心欺騙，你正直，他便道德壓榨。把深情交付與錯誤的人，就別責怪這個社會不溫暖。
因為都是你的心軟才收穫了傷害，所以你只需要變聰明就好了，而不是痴心妄想改變這個世界。"
14樓：匿名使用者
可以打12333問問，需要確認因為工作原因造成的，單位才有可能負責。
15樓：ohhh的
伺服電機抱閘實際上就是乙個電磁線圈，一般有是dc24v,你在執行觸發前先給抱閘線圈通電，抱閘即可放開。比如線圈的一端接0v，另外一端與24v導通即是放開狀態。
16樓：一般般帥啦我
你好，你這個屬於職業病的範疇，不屬於工傷，廠家是不需要負責任的。出於你身體的考慮，我建議你還是管乙份工作吧，為了賺錢把自己得健康搭進去很不值得。找乙份不需要經常彎腰的工作比如安保、服務員等，不要再折磨自己的身體了。
祝你健康。求採納。
17樓：百折不撓
爭取一下補助。
如果爭取不到就隨緣。
有的是個人因緣福報問題。
18樓：匿名使用者
工廠給你入慢性病保險了嗎。你這種情況應該屬於工作中造成的慢性病吧。可以諮詢單位勞資部門
19樓：玉公尺
工肯定是不會認的，你可以盡量往上面爬，當了領導就好了
20樓：
這是工作性質決定的廠方應該不會負責的，但可以諮詢一下勞動保護部門。
21樓：慕桖初晴
你這個要去勞動局去諮詢的，可能還要去做檢查。如果能夠確認是可以有補償的。
22樓：
工作需要就要想辦法解決，自己也要加強鍛鍊身體。
本人在工廠裡出工傷都四五個月了，工廠不讓上班，又不發工資，又不解雇怎麼辦
23樓：清晨好
直接找工廠的第一把手，將此事和待遇等相關問題都諮詢明了。
最好當時有證人在場，並盡量收集到證據，以備不時之需。
24樓：狀師丶宋世傑
你好，本人是專業處理交通事故、工傷理賠律師，有問題可私信，現根據你的情況解答如下：
目前你最緊迫的是，儲存好手上的證據，不知道你是否有簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同，需要儲存好工作服，工作中，聊天記錄，工資條等等證據，證明你和廠裡有勞動關係。
其次，你要收集本次事故為工傷的證據，可以採取錄音錄影的手段、證人證言等，按照法律規定工廠需要支付工傷保險待遇，受傷期間照發工資；
25樓：
只能利用法律來保護自己了
26樓：雙子
打官司找**。。。。。
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資怎麼辦？
27樓：阿鈺筆記
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
28樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
29樓：
在這裡就別想了多去了沒人管，算你來著了，沒熊你打你扒皮喝血就算走運了慶祝下吧！
30樓：法妞問答律師**諮詢
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資可以協商解決或者到勞動行政部門舉報。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
31樓：匿名使用者
這個你是領不到工資的，最好就是你在做幾天，如果老闆還不發工資那就是他的不對了
32樓：風雲海神
親，您這個情況，只能自認倒霉，一般正規企業做三天也不會給薪資的哈，我所知道有的企業做7天給薪資的。你真想要，可以去社保局問問哈
33樓：天傑地靈青島人
只要你有證據在那裡幹了三天，可以通過向勞動行政部門舉報的方式要求解決。
問題是你如何證明呢？！
再者，你總是在不停的換工作，基本上沒有時間與工作單位簽訂勞動合同，又依據什麼去主張權利呢？！
34樓：匿名使用者
你還是不要了吧，時間不要浪費在這些事情上，說不定下乙個會更好。
在工廠上班,幹了8年,公司掉離崗位,工資低,員工應該得到怎麼樣的賠償？
35樓：書生之見是我
如果你的勞動合同規定你的工作崗位或者規定你的工資，你可以要求單位賠償你，單位不同意可以到當地勞動監察大隊去投訴，要求你的權力，但是如果勞動合同沒有規定，你無法得到賠償，也沒有地方可以投訴。
36樓：匿名使用者
員工如同意調崗，崗變薪變，則用人單位不需賠償。如員工不同意，雙方可協商解除勞動合同，按員工在本單位工作年限支付經濟補償金
我在一家工廠上班，上班時受了工傷，工司不給我解決，反而還扣我的基本工資，應該怎麼辦？急
37樓：匿名使用者
首先要通過有關部門確認工傷！光憑您說沒用，然後尋求法律援助！或到法院起訴您的單位！要注重工傷證據！
38樓：匿名使用者
工傷認定-申請勞動仲裁。程式較複雜最好在當地找專業一點的律師辦理！
我在工廠幹了4個多月，現在不想幹了，辭職了，不給我發工資，怎麼辦？
39樓：一坨坨
1、工廠拖欠4個月的工資不發，不想幹了，辭職時，可以按用人單位違反《勞動合同法》第三十條規定提出辭職，然後申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金和拖欠的工資的。
2、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
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