1樓：匿名使用者
工資肯定能要回來，建議你學習下勞動合同法相關條款，然後據理力爭，和老闆協商解決，解決不了可以向當地的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
不知道你什麼時候開始入職的，如果入職不到一年，那麼你可以從第二個月開始要求單位支付你雙倍工資（因為沒簽合同）。如果你工作超過了一年，那麼就從一年開始，要求單位支付你雙倍工資（超過一年未簽訂合同視為已簽訂無固定期限勞動合同）。關於雙倍工資的問題，很多地方的認定標準不同，具體要諮詢當地的勞動仲裁委員會。
（勞動合同法第14、82條）
關於辭職：
1、因為單位拖欠工資，所以你不需要提前30天通知單位辭職，只要告訴單位並辦理了交接手續即可（如果交接手續簡單或者不需要辦理，直接提出辭職當天就可以辦好手續，就可以不上班了）。（勞動合同法第38條）
2、因為單位存在過錯，所以這種情況下辭職是可以申請經濟補償的。（勞動合同法第47條）。
關於工資：
你不但可以要回自己服務期間應該得到的工資，並且可以要求公司賠償金。（勞動合同法第85條）
當你學習了勞動合同法後，知道你自己有這麼多權益可以主張的話，再和老闆對面談，相信只要回你自己的工資，老闆會笑嘻嘻的遞到你手上的！
所以要用法律武裝自己哦！
2樓：
當然可以要回來，簽不簽勞動合同與工資沒有必然的聯絡，而且還可以主張兩個月的雙倍工資，建議你向當地的勞動監察部門實名舉報，最好帶上個人提供勞動的證據，比如工作證等
3樓：重慶劉小燦律師
用人單位沒有按時足額發放勞動報酬，這是勞動者解除勞動合同的乙個法定理由，只需要通知即可！你的工資 照常可以要回來，而且可以要求相應的經濟補償和賠償！
我在乙個工廠裡面上班，是一年發一次工資，也沒有合同，我已經幹了4個月了，不想幹了，但是老闆又不給工
4樓：匿名使用者
沒簽合同存在投訴或訴訟舉證難的問題。辭職前要做好取證工作。
找個容量大效能好的微型錄音裝置事先開啟錄音去和老闆交涉辭職和討薪的事，如果老闆耍賴，錄音就可以作為投訴或訴訟的證據，同時因公司存在違法行為（《勞動合同法》，沒有按時簽訂勞動合同）你可以提出辭職並要求雙倍解除補償。
5樓：塵行者
向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
可以找勞動局投訴，申請勞動仲裁，未簽訂勞動合同你可以主張雙倍經濟賠償的，如遇到不懂的法律問題，你可以通過律伴，這個法律平台諮詢律師的哦。
7樓：機械加工
找勞動局，只要你有在他們那的工作證明，工資必須給的
8樓：匿名使用者
我在乙個小加工廠裡面上班，是一年發一次工資，乙個月發兩千做生活費。也沒有合同，我已經幹了4個月了，不想幹了，但是老闆又不給工資，怎麼辦？
我在一工廠上班乙個多月了沒有籤勞動合同，現在老闆又改工作程式，我不做了辭職當天走老闆扣我工資百分之
9樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：濤聲海韻
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：無礙嘞
沒簽合同，那也沒辦法了，，
我在廈門一家小型工廠工作，因為生病不做了辭職，主管不批，勞動合同也沒有，他說我走就工資延發，我勞動
我是初中生，我的數學成績很不穩定，因為有的難題可以做上來，有的又不能，還有點馬虎，馬上中考了，不知
每個人，對自己的把握不同，把自己放空，你不是在考試，而是在解決難題，心態平衡一點，心情好一點，做題就會更加順手 考試的時候小心點，別心急，你可以的，相信自己！相信自己。誒 我是一名初中生，我的數學成績很不理想，從上中學以來，及格的次數屈指可數，對於這種情況我很煩惱.30 1要把數學的基本公式與概念都...
我這幾天情緒總是不穩定,感到低落
想一些開心的事情，或是聽聽相聲，最好能找幾個知心的朋友一起出去玩玩，放鬆一下心情，凡事想開一些，其實很多事情並沒有我們想象得那麼糟糕，當然，我覺得如果你去參加一些志願者的活動會更好，比如去敬老院什麼的，助人為快樂之本著句活一點都沒錯，而且還能讓我們感覺到還有很多人需要我們，我想你一定會快樂起來的n ...
新的sd卡工作不穩定正常嗎 我的剛買的金士頓的sd卡32g的，屬性顯示記憶體為30 6g，我裝了些東西
你明顯是被賣家忽悠了。是擴容的sd卡。通俗的說就是，你的sd卡實際容量沒有32g。是通過量廠工具擴容的。在電腦屬性裡是看不出來的。你可以去下有關的量產工具，就可以檢測出你的sd卡的實際容量。一般來說實際容量比引數值小是正常的。1 這是由於sd卡生產商在計算儲存卡容量時是以1mb 1000 kb 10...