1樓：網友
追索勞動報酬雙方可以協商解決，不能達成和解協議的，可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以提起民事訴訟歷物。
中華人民共和國勞動爭議棚爛陪調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償鏈蠢或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：匿名使用者
在沒實施工作之前，你應該和用工方簽訂乙份用工協議，以免後期的糾紛以及個人權利的保障。事以至此，你還是以協商為主，爭取拿到工資。實在不行你可以到巧伏閉當地的勞動部門和屬下孝裂的仲裁部門進行維權，通廳絕過主管部門的介入來達到索取工資的目的。
另外，在此我真誠地提醒你，千萬不要為工資的事走極端途徑。謝謝。
3樓：匿名使用者
**，天天不斷，這樣估計可以叫他要麼神經衰弱，要麼早點給錢。
幹完活不好意思要錢怎麼辦
4樓：李楊
法律分析：可以與對方協商，如果對方不給可以用拖欠工資定義對方，勞動法規定幹一天活也得給工資。拖欠薪資可以撥打**至勞動局。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。歲衝。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未吵餘足額支付勞乎碰殲動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
幹完活不好意思要錢怎麼辦
5樓：王長玉
可以與對方協商，如果對方不給可以用拖欠工資定義對方，勞動法規定幹一天活也得給工資。拖欠薪資可慶殲以撥打**至勞動局閉舉。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者轎差碧拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
幹完活怎麼管老闆要錢
6樓：南京陳建平
法律分析：追索勞動報酬雙方可以協商解決，不能達成和解協議的，可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以提起民事訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
活幹完了錢難要
7樓：匿名使用者
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打投訴，該是人力資源和社會保障局的。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：我能不能呀
按進度付款有合同嗎？快要幹完了是還有多少活呢？如果只是收尾了建議還是做完找老闆拿錢。
9樓：倔強的格格爸
不要放棄，會有很多途徑和辦法的。只要堅持一定會要來的。
幹完活了不給錢要錢的方式有幾種
10樓：潘達談娛樂
工地幹完活老闆不給錢的，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；當事蔽襪人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法族賀向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違兆並派反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
由於個人在公司承包的活，我給這人打工，幹完活快一年了，老說沒錢，我要錢有期限規定嗎
首先，追索勞動報酬案的仲裁時效是從勞動關係終止之後一年內！勞動爭議仲裁調解法 回第二答十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中...
在工地活幹完了快乙個月了,不給工資怎麼處理
處理意見 如果能私下找業主方 發包方及施工方協商解決，是最好的方案！ 第一步協商無果後最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 繼續拖欠就可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者...
我是農民工，工地的活幹完了，老闆不想給錢，怎麼辦
錢多不多，還有就是你是承包還是僱傭關係。如果你是承包的貨沒幹好，收不到錢正常，如果是僱傭關係，你隨便往勞動部門打個 就可拿到錢。關鍵是你要能找到他人，他是有辦固定公地點的。報警，法律，或者最簡單不用錢，勞動局投訴你老闆 叫幾個兄弟弄他 或者去報警 去清欠辦讓他們幫助協調，或者準備證據通過訴訟解決 法...