1樓：黑暗中的白衣天使
處理意見：1、如果能私下找業主方/發包方及施工方協商解決，是最好的方案！
2、第一步協商無果後最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
3、繼續拖欠就可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：清晨好
在工地幹活結束已經近乙個月了，應得的工資還沒有到手，應該去追著發工資的人索要。越不去要對方就越會拖欠，認為你很好說話。天天跟著發工資的人要，要煩了，只要他手中有錢時，他就會首先發給你，免得你干擾他。
再給題主乙個辦法：
對方如果實在沒有錢發工資，可以讓對方寫個借條，把欠發的工資改為用人單位借了你的工資去使用，即改為借款的形式。這樣，你手中也就有了對方欠你款的證據，你隨時都可以憑此借夕要錢回來。
我在工地幹活工資己經快兩個月了，沒給怎麼辦？
3樓：
我在工地幹活工資己經快兩個月了，沒給怎麼辦？
親您粗頌鄭好 1.最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2.
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民巖頌法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3.最有效的是直接到當地勞動行櫻指政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
工地幹完活不給工資怎麼處理
4樓：
摘要。你好，工地幹完活不給工資的話，你可以將其投訴到當地勞動局。要求用人單位發放工資，並且賠償。
你好，工地幹完活不給工資的話，你可以將其投訴到當地勞動局。要求用人單位發放工資，並且賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有沒虛下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者枯山燃無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)經濟補償和賠償唯塵金的標準，按國家有關規定執行。
你好，簽訂合同的工期即將到期，活在兩個月前就沒有事做了，可是工侍遊資不結完，每個月只給兩三千塊錢，一下的也不老談族知什麼時候給我，這樣合理侍弊嗎？
當然是不合理的。
像這種應該怎麼處理呢？
你和對方簽訂的是勞動合同還是承包合同。
是勞動合同。
那麼到用人單位所在地的勞動局投訴。
你的勞動合同是日結工資還是月結工資。
簽訂的勞動合同月底就到期了，可是錢還沒有給完，只有去勞動局找嗎？
對的，這和勞動合同到期時間沒有關係。
而是工資必須乙個月發一次。
發放工資不能超過乙個自然月。
他是每個月有發一次的，就是發的很少，這就是違反勞動法。
發一次是必須結清上個自然月的工資。
勞動合同和承包合同是不一樣的嗎？
不一樣的，承包合同沒辦法找勞動局。
只能發起民事訴訟。
工地幹完活不給工資怎麼處理
5樓：
摘要。工地幹完活不給工資有以下方法解決，1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。
工地幹完活不給工資有以下方法解決，1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
你好，在工地上班，是按計件一樣的，這個月底，勞動合同到期，一下的工資每個月只發一點點，這樣合理嗎？
而且在兩個月前就已經沒有活幹了，相當於已經完工了，就是錢不結清。
不合理的。這種情況您是可以申請勞動仲裁的。
在工地幹一天不給工資怎麼辦
6樓：王克鈞
法律分析：最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位簡睜有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五老咐譁十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班侍行費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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