1樓：緒經學意致
是偶然的話，有可春跡弊能是老闆資金或個人問題，可以扒族等一些日子。如果經常的話或時間比較長，可以州念打12333諮詢，申請勞動仲裁。
2樓：我蛋家
經常有當事人來諮詢我，老闆太壞了，工資都沒給就被辭退了。他去了勞動局申請仲裁，但是說被告知需要提胡碼供證明，但是自己當初沒有籤立勞動合同。或者，當時入職時自己只有乙份空白勞動合同，入職後卻經常加班，沒有加班費卻只做簡單調休，否則就被辭退，這應該怎麼辦？
辛辛苦苦做打工人，卻不給發工資，換誰都要生氣。但是要回自己的錢才是最重要的，告訴你怎麼通過法律手段解褲歷哪決。1、證據收集這是大家維權的基礎，務必重視！
如果公司拒絕支付工資，建議先收集好入職登記、考勤記錄、工作證爛顫、工作服、出入證等身份證件，已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信簡訊聊天記錄、拖欠工資相關證明以及等能夠證明與欠薪方之間存在勞動關係的證據。簡單說就是，你想得到的，拿得到的證據都儘量收集。
可以組漏握團和同樣遭遇的工友一起與用人單位協商，講明利害關係，說明拒不支付勞動報酬的，將會面臨勞動監察部門的處罰，情節嚴重的，主要負責人還可能構成犯罪，爭取讓用人單位主動履行。3、勞動行政部門的投訴協商不成或者不想協商，可以到勞動保障監察大隊投訴舉報（12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**），然後由勞動管理監察部門核實情況返腔慶後，會責令單位限期支付全額工資報酬。如果單位逾期不支付工資的，勞動監察將對公司進行行政處罰給予罰金。
對於圓頌罰款不予履行的，也會申請法院強制執行。4、申請勞動仲裁到公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的，可以向法院提起訴訟。
5、人民法院起訴大家肯定聽過或者遇到過這樣的事，許多老闆在被索要工資時會以「借支」或「打欠條」的方式向大家「發放工資」。這種情況怎麼應對？法律規定，可以用老闆打的欠條作為證據直接向人民法院起訴，而且也會按照普通民事糾紛處理，適用普通訴訟時效審理能減少勞動仲裁的時間，這樣有效達到快速判決快速執行。
此外，如果你想加快追討速度，勞動合同法還賦予大家依法向法院申請支付令的權力。如果用人單位沒有及時給足工資等報酬，大家就可以向人民法院申請支付令，敦促用人單位及時支付勞動報酬。
老闆為什麼不給我發工資
3樓：匿名使用者
每乙個缺德的老闆總有一萬個不發工資的理由。要說老闆怎麼想的，歸結一下也就是兩點：
1、有錢不給發。
這樣的老闆心懷不軌，他不發無外乎就是想拿著這些錢去繼續賺錢。雖然說每個人的工資要說做什麼大事大茄敗，那都是頂不上用的小錢。不過，很多員工的很多工資匯聚起來，就算買個理財產品，30天下來也能多發幾個人工資了。
更何況老闆們都有很多拿錢賺錢的渠道，所以，工資是能壓就壓，能拖就拖。
2、沒錢發。
這個就很簡單了。屬於是悲催老闆乙個。他自己也沒錢，這樣的老闆多是納棚專案公司，其實說白了就是正規包工頭那類人。
他們的收入是按工程、專案週期來的，甲方不給錢，他連水電費都交不起，更何況員工每個月的工資。
作為企業的老闆，他們每天要忙的工作很多，雖然很多事情根本不用他們親力親為，但是他們要做的事情要比這些心裡敬畏的事情更大，他們會忙著滾顫為公司做規劃，忙著為公司跑大客戶，忙著大公司擴大規模……只要一切能有利於公司的發展，能有利於提高公司業績，這是老闆考慮到的事情。對於員工漲工資這類的小事情，大部分的領導根本就不會放在心上，因為他們會把這點小事情都交給人事去辦。
老闆不發工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
老闆不發工資打什麼電話投訴公司不發工資員工應該打什麼電話去什麼地方投訴
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。12333 全國勞動保障 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施...
求對付不發工資的老闆的狠招，遇到不發工資的老闆怎麼解決
可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁。3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人...