1樓：老李家的汽車
雖然管理的最高境界稱為「無為之治」，但那只是形而下的比較，日常工作上領導幹部還是要與員工溝通的。 大家可以先分中顫析一下領導對下屬工作中漠不關心的幾類很有可能：屬下工作能力出眾，為人處事妥當，深受領導信任和受權，並對工作中處在無盡安心情況；屬下確實不可靠或歸屬於取代目標，領導幹部早已捨棄拯救了，心寒到懶得去管它；屬下所肩負工作是跑龍套之類，本質入不上領導幹部見心，不值領導關心；領導幹部近期置身焦慮情緒，<>
無意顧及屬下工作中。狀況非常容易辨別，只需看領導幹部對別的屬下是不是都是無意理睬就懂了。對於第一種狀況實際上在現實中是不太可能存在的。
這些可靠而深受領導信任的屬下通常承擔著最主要的核心工作，領導幹部即使很安心沒去幹預顧及，他起碼也會對屬下自己開展激勵，而且合理的拉攏示寵，要不然「潛山」會變為失控了。積極找機會跟領導開展一次溝通交流。無須很立即地瞭解領導幹部念頭，能夠就一項工作中去跟領導彙報一下過程；或是借某難題向領導幹部提成提議，<>
從溝通交流中測試一下領導幹部對自己的看法。從側邊私底下了解一下狀況。與相熟的朋友或是領導幹部心腹適度開展溝通交流，指培陸有心打探一下帶領的看法及工作中籌備，是不是領導幹部有心對職能部門開展整治唯頃或人員調整。
假如通過掌握，領導幹部對自已本沒有多觀點，或者領導幹部個人原因無論屬下（也是有怠工的領導幹部），那麼就再次勤勤懇懇做好自己的事兒就行。
倘若真的是領導幹部把自身劃歸無關緊要的心寒屬下中，那還要採用一些方法來更改領導幹部對自己的消極觀點。一定要積極去溝通交流爭得，等著領導幹部來找自身徹底是孩子氣的邏輯思維。總得來說，職場上假如領導幹部對自已沒理不談，那確實要深思熟慮一下緣故了。
假如是領導幹部層面的緣故，再次做自己做好本職工作。假如是被領導幹部納入「拋下」人群中，一定要積極地找上級領導溝通交流，來轉變這類被邊沿冷淡的局勢。
2樓：小新愛科技
估計你的崗位重要性不高。這種情況可以說是不被重視，你的存在可有可無，所以領導對你不聞不問。
3樓：情感導師素顏
當然是有不被重視的意思，同時也可能睜漏是因為你哪些方豎早睜面得罪了他，而你自己並不知道。再有就是他想要去鍛鍊你餘歲的意志。
4樓：時間帶給我們的快樂
如果在工作中領導對你不聞不問說明領導對你還是比較放心的，你只要好好的努力提公升自己，把業績提高即可。
在工作中，領導對你不聞不問這是什麼意思？
5樓：小琳的書屋
在工作中領導對你不聞不問有好幾種情況，一種情況是領導根本看不上你，所以也懶得跟你說太多，還有另外一種情況是領導非常認可你的工作能力，所以他也無需多說什麼，具體的情況要根據領導對你的態度來進行分析。<>
如果是領導覺得你這個人辦事能力不行，工作經常出錯，他看不上你，那麼領導就會對你不聞不問，平時也不會主動找你溝通，這種情況下自己在職場中往差森往就比較危險了，因為領導會逐漸把你邊緣化，甚至在人員充足的時候會想辦法讓你自動辭職。如果你想要改變這種現狀的話可以多跟領導套近乎品質沒事多找他溝通匯報工作，讓他了解工作的進度，這樣一來慢慢能夠改變這樣的情況。<>
當然還有一種完全相反的情況是領導非常認可你的工作能力，他認為把事情交給你做特別放心，所以他往往直接把任務丟給你就什麼也不用管了。如果是這種情況的話那你就可以完全的放心了，因為領導對你十分的信賴。如果領導平日裡不常跟你交流溝通，但是會把重要的事情交給你做，並且每次你做完之後領導都覺得滿意，那麼在這種情況下領導對你是比較信賴的，所以每次佈置工作的時候，他也覺得無需跟你講太多，因為你有能力把它做好。
當然很多領導都非常忙，他乙個人要帶領著一整個團團慶尺隊，所以也不能總想著讓領導來找自己，自己在工作中有什麼問題的話要及時找到領導進行溝通，學會積極主動的向上溝通能夠讓你在職場中走得更遠。我們在職場中也不要成為塌高那種默默幹實事不說話的人，這樣往往吃虧的永遠是自己，一定要學會適當去表現自己。
6樓：李洋氣
如果你是普通員工，領導對你不聞激盯不問是很正常的現象。
如果你是中層職工只能說明友喊兩種情明告和況。一：領導對你極其信任。二：領導要把你邊緣化。
7樓：李佳楠那男
說明對方看不起自己，對方覺得自己沒有工作能力，沒有工作經驗，想要讓自己辭職。
8樓：情感導師素顏
首先數拿可能是因為你的工作能力相對來說並不是特別突出的，而且你薯鏈搭為人相對來說也是喚羨比較低調也不願意去跟別人爭搶的。
在工作中，領導對你不聞不問是什麼意思呢？
9樓：周老師教水彩
「在工作中，領導對你不聞不問是什麼意思？」我們都有過工作的經驗，我們也曾都兢兢業業的工作，也曾都希望得到領導的格外關注和喜歡。然而，人的情商和智商各有不同，有些人喜歡使些「小聰明」來引起領導的關注和青睞，有些人則從來就是「一根神經使到底」，只會關注自己的工作，不會去留意領導的「眼色和臉色」。
而今的社會，情商和智商高的人，通常會「吃得開」一些。因為他善於對領導「察言觀色」，善於「人前人後不一樣」，因為他的主要經歷不是放在工作上，而是放在「人性」的研究上，放在「如何輕鬆上進」上。
因此，比起那些「老實人」來說，這樣的人自然「站得高，看得遠」一些，「吃得開」一些，「得來不費功夫」一些。既然如此，那麼題主說：「在工作中，領導對你不聞不問」，又是什麼意思？
捫心一想，「在工作中，領導對你不聞不問」，可能是這樣的情況：你的工作能力已得到了領導的認可，領導對你所在崗位工作完全放心，不必要去過多關注和過問，這是領導對你信任的表現；你的工作能力有限，幹不了什麼」大事「，領導只是把你放在那無關緊要的崗位上，讓你」自生自滅「，無需關注你，也沒必要過多過問你。
你的工作能力強，領導喜歡你；但你個性倔強，對領導的指示或安排「吊兒郎當」，經領導多次「訓導」，你又「屢教不改」，已讓領導對你失去了耐心和信心，因此對你的工作或你的崗位「不聞不問」。當然，還有其他不同的情況或想法，這裡就不一一細數了。關鍵是碰到「在工作中，領導對你不聞不問」的情況，我們該如何反思和應對。
首先，我們必須從自身的角度尋找原因。工作就是工作，我們必須對工作認真負責，不能「三天打魚兩天曬網」，要努力以工作為「己任」，認真、細緻地完成領導交辦的一切，儘可能讓領導認同、滿意和放心；其次，我們不能去隨意揣測領導的「心思和意圖」，做好自己的本分工作才是硬道理。
也許當前領導對你的工作不聞不問，是有其他暫時的什麼原因也未可知。再次，就算當前領導處於什麼心思或目的，對你當前的工作不聞不問，你也不要「左思考，右揣摩」。你當前的關鍵，還是認真做好自己的本分工作，讓時間和事實去為你作「最好的證明」，證明你是沒有什麼問題的，證明你是靠得住的，證明你是信得過的。
10樓：行樂
說明你的工作能力是比較中等的，並沒有什麼事情可以引起他對你的關注。所以才會讓他對你不聞不問。
11樓：手裡捧著那窩窩
領導對你不聞不問其實沒什麼意思，我覺得你沒必要那麼敏感，因為公司那麼多人，領導不可能做到對每乙個員工都噓寒問暖的。
12樓：無能為力大蒜
可能就是不想理你，可能是你的地位太低，他不屑於跟你說話，也不屑於管教你，也有可能是你惹到他了，所以他不聞不問。
13樓：陳遠紅紅紅
說明領導對你並不是非常的重視，而且你的工作完成的也沒有太大的問題，所以才會不聞不問。
14樓：辛格
說明領導對你的工作非常信任，在工作當中也不用操什麼心，以至於對你不聞不問。
15樓：小豆子子梓
這說明領導對你並不是特別的重視，所以對你不聞不問，但同時他對於你也特別的放心。
16樓：行樂樂樂
說明你在這家公司並不是非常的重要。所以領導才會對你不聞不問。你應該儘快提高你的工作能力。
在工作時，領導對你不聞不問，你會怎麼辦？
17樓：麗文說娛樂
<>工作中，領導對你不聞不問，只有兩種意思。要麼領導對你不感冒，覺得你可有可無，在公司多你乙個不多，少你乙個不少，任由你自己發揮。另一種是公司對你很放心，不用管也能把工作做的很好，對你工作能力的一種認可，記得之前在一家公司上班的時候，我們組有5個人， 4個員工1個主管，主管從來沒過問過我，每次都是跟其他員工提建議，總經理叫主管開會，每次開完會都是把每個員工的工作情況說一遍，唯獨對於我，總經理跟我們主管說的是：
那個誰誰不用管，說別人工作情況。也就是說你在公司什麼樣子，領導層上下都看得清楚，心裡有數。對你不聞不問說明你不用管理，自己能知道吃幾碗公尺飯。
以上說的是工作中，領導對你不聞不問有兩種情況，看你自己怎麼把握，那如果加上在生活中，比如公司聚餐，領導對你還是不聞不問，誇讚的話都沒有，那麼相信自己心裡有數。
該寫報告寫報告，該自己反省好好反省。自己領悟，應該能懂。在工作中，領導對你不聞不問是乙個很不好的訊號。
如果出現這種情況，要麼你的工作崗位對於他來說，不是很重要；要麼就是他不想再重用你了，是乙個讓你放任自流的訊號。在任何的單位中，不管是哪位領導都會喜歡一位能幫助到他、成就他的下屬，在管理中，有一句話：沒有優秀的個人，只有優秀的團隊！
乙個人再優秀也幹不過乙個團隊。領導們很清楚這個道理，所以，團隊中的用人觀就非常的關鍵。能遇到一位得心應手的下屬，就顯得非常的難得，所以，在工作中爭取做一位能幫領導擔事的人。
領導對你不聞不問肯定是有原因的，要從自身找找原因。
18樓：勤奮的苦海
領導如果對我不聞不問，一件事我做錯了事情得罪了領導，才會導致這樣的現象。
在與領導打交道時應該時刻要小心謹慎，才能儘量避免得罪領導；就算是不小心得罪了領導，也要格外注意領導不友好的訊號，及時的去分析原因，儘快改正領導不滿意自己的事情，只有改正自己的不足，才能夠換回領導的好印象。
19樓：會飛的豬豬在努力
領導對你不聞不問，也有可能是你工作還可以，但在處理人際關係時，經常拆領導的臺，在團隊中製造不和諧的聲音，被領導當成了「另類」。因此，無論屬於哪種型別，你都要反思，反思自己有哪些方面需要改進；反思他人哪些方面做得比自己好；反思領導對自己的期待是什麼。當工作方向清晰後，通過揚長避短和持之以恆的努力，用業績的光芒照耀領導的眼睛，領導會對你刮目相看。
20樓：是七七不是柒柒
我會覺得非常輕鬆，如果領導一直盯著自己反而不自在，不聞不問最好了，這樣才可以更好的工作，還方便自己摸魚。
21樓：結婚發的
我會放平心態，遇到任何事情都不會太過慌張的，要提公升自己的實力，這樣就可以了。
在工作中，如何說話才能讓領導欣賞自己呢？有哪些技巧？
在工作中，如何說話才能讓領導欣賞自己呢？有哪些技巧？.簡潔有效的溝通。領導很忙，不要佔用他們太多時間。在你發言之前，你應該整理你的想法，如果可能的話，整理你的檔案。第乙個問題要說清楚，要避免把鬍子和眉毛抓在一起。有效的溝通讓領導覺得你很專業，懂得尊重別人的時間。這樣的員工領導自然會喜歡。學會替領導說...
我在工作中過於追求完美，同事對我很反感怎麼辦？
追求完美更是一種品質 一種能力 一種要求，你的成績就來自於對精益求精 追求完美的執行中。每一件事情都沒有標準的答案，能夠按照自己的理解完成任務即可，追求所謂的完美得不償失。某種程度上，在職場上，確實也不需要太過小心謹慎，而對一些事情，不必要太過追求完美。錢從 來呢？當然是我們工作的地方發給我們。如果...
怎麼才能在工作中讀懂領導的暗語？
一 領導讓你沒有顧忌的提出意見。每個管理者都會提倡民主，鼓勵發言。但是比起民心，一般他們更需要樹立威信力。所以，就算你感覺自己的領導有多麼好說話 開明。但是那些敏感的，有損領導顏面與之相悖的事就不要在這裡說了。在公開的場合，領導需要的一致的支援和服從，有什麼意見你可以考慮私下找老闆談一下，當然建立在...