在工作中要怎麼才能讓自己進步,讓領導欣賞自己

1樓：匿名使用者

提高自己的工作能力，領導自然就會知道您為公司付出了，是公司的人才。

怎麼向領導表達自己想進步

2樓：情感解惑導師小

自己想進步就要努力，就是希望領導要給你機會，我們在跟領導報備工作的時候，你可以把你自己的一些想法告訴他。

領導你好，我最近在工作當中，我覺得手上的工作我都能夠做得很好，我希望自己可以有更多的挑戰性的工作，學習一些新的東西，我也想讓自己有更多的進步。

3樓：小洛答疑

不想當將軍的士兵不是好士兵。職場中的每個人都應該考慮如何公升職。當他們有晉公升意向時，建議不同的領導根據不同的待遇方式提出自己的意願。

1、親密領導：對於親密領導，你可以找乙個合適的時間積極表達自己的公升職願望；

2、一般關係型領導：一般關係型領導不主動明確要求公升職，只是建議公升職，但當領導主動要求公升職時，必須積極表達自己的意願；

3、關係不清或不好的領導：關係不清或不好的領導不建議晉公升。無論是明示還是暗示，最重要的是要有乙個良好的關係。如果你真的想許願，就要注意許願的時間、地點和人。

4樓：母愛如潮水

最重要的是你要展現給領導你的能力，然後讓領導去評估你，去考慮是否要委託給你更加重要的責任。

針對新的職位，要讓老闆看到你有勝任這個職位的能力。實力決定一切，當你有了對應的實力以後，便有了與領導談判的勇氣，資格。

不要說什麼最近生活上難，手頭緊啊，或是無價飛漲，工資不漲，還讓不讓人活了之類的話題，這些只能讓領導更加的厭惡你，領導不是大善人，沒有必要扶貧救困，而需要的是人才，能勝任工作有能力的人才，當你是人才的時候，才可以順理成章的繼續公升職的話題。

生殺大權在老闆手上。雖然你有了一定的能力，認為自己行了，可是如果還沒達到老闆要求的標準，那麼領導也不會給你公升職的，這個時候就更加的需要淡定，然後投入到工作中，努力的把工作做的更加出色，當某一天達到，或者超越這個標準的時候，老闆自然會公升你的職。

能力有了，條件有了，具體談話時候的方法，可以事先在腦海中過一遍，然後換成領導的角度，來看看自己的說辭是否有說服力，如果自己都覺得蒼白，那麼還是重新組織一下語言吧。

能力有了之後便是談話的技巧，其實並沒有想象中的那麼困難，還有很重要的一點便是自信，如果你自己都覺得自己公升職沒有希望，那麼還是不要談了，講出的話也是沒有說服力的。

5樓：匿名使用者

這種情況下，個人認為還是私底下單獨的進行溝通，並且多表明一種態度，這是最好的方式了。

如何讓自己在工作中不斷進步呢？

6樓：拉尋戶

因為沒有回覆領導的訊息被批評，其實也正反映了我們的工作做得不夠優秀，所以遇到這種情況，我一定要學會自我反思和學會自我成長提公升，不斷的總結自我，讓自己不斷的得到進步，才可以在未來成為更優秀的自我。

所以注重自我提公升很重要，以下幾個讓自己能夠進步的方法可以多學習：

1. 日常多注重閱讀。

書是智慧型的**，你讀的書越多，你就會變得更加有智慧型，經常讀書的人，在思考問題的時候有廣度也有深度，更容易用睿智的方式恰當的解決問題，經常讀書在思考和處理問題的時候，更加獨立和理智，可以拓展我們的視野並增長我們的見識。

2.勇於承認自己的缺點。

有缺點並不可怕，可怕的是不敢正視、改正它，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確的認識並踏踏實實地改正不足之處，每個人都有自己不足的方面，但重點是了解承認並且重視它們，用自己的行動和積極的心態去做出改變，讓自己變得越來越優秀。

3.做事情要有積極的行動力。

用行動體現你的主動和積極心態，證明你的能力和水平，富有積極自主的行動才能讓你的能力得到有效提公升，在行動中不斷學習，探索出適合自己的方法，積累和總結經驗，從而讓自己變得越來越優秀。

4.向自己佩服的人學習。

你之所以佩服那個人，是因為他們擁有某種我們所沒有的優良品質，而這種優良品質正是我們所需要學習的方向，所以向自己佩服的人學習，這樣能夠不斷的有效提公升自我的知識水平和能力，讓自己能夠成為更優秀的人才。

5.學會自我總結成長。

讓自己徹底安靜下來，想想當天在為人處事方面是否有不妥之處，仔細反思自己的溝通方式是否存在不足的方面，懂得自省和總結，才能準確地發現自己的缺點，然後才能更好的完善和提公升自己。

如何讓自己在工作中進步？

7樓：財商思維學

如何讓自己進步更快？

8樓：匿名使用者

你只要在工作，就是在進步，哪怕你自己其實還未發覺。作家楊大俠表示，工作讓人生精彩。