1樓：困難解決局
我們都會走向工作的崗位，可我們無法保證自己在工作的崗位不會出錯，出錯總是難以避免的，我們怎麼規範的寫出乙份個人工作失誤檢討書？
2樓：匿名使用者
一是敘述清楚事情的經過，把犯錯的經過說清楚。二是分析犯錯誤的原因，（一）從思想根源上分析。思想認識不到位呀一類；（二）工作作風上分析。
工作作風不嚴謹，作風不紮實等。（三）能力素質上分析。工作能力與實際需要有差距，學習不積極，能力提高不快。
三是談下一步打算。主要是講如果改正缺點，不背思想包袱，積極投入工作，請領導和同志們監督幫助。
3樓：匿名使用者
在工作中廢活了檢查怎麼寫
4樓：匿名使用者
犯錯誤的原因很多啊！慢慢的想！反思一下！
工作中犯錯了怎麼寫報告
5樓：少先隊o大隊長
很簡單先寫自己犯錯誤的
過程，再寫對這個錯誤的認識，和造成的後版果。
寫檢查報告要注意以下幾權點：是犯錯誤的時間、地點、犯的什麼性質的錯誤。
犯錯誤時當時處於什麼樣的想法，起因是什麼。
所犯的錯誤給工作或經濟方面造成什麼損失。又採取了哪些補救措施。四是針對所犯的錯誤應引起的教訓是什麼。以後如何改正杜絕類似錯誤的再次發生。
態度要誠懇，對問題的認識要深刻，採取的措施要得當真實。
如果錯誤性質和後果比較嚴重，應請求組織上給予處分，（包括黨內、行政和經濟上的處理。）如果上述問題都談到了，一篇檢查報告也就寫好了，而且質量也不錯。
一般是將事件情況和認識檢查寫在一起上交領導。
具體內容寫作：時間、地點，發生的事情情況介紹。事件發生後，經過情況了解發現了問題。
問題發生的原因、過錯以及可能帶來的危害。針對問題反思、整改、吸取教訓。最後，保證今後不再犯。
6樓：獨角戲43屾
這不是報告。這抄是乙份事情經bai過和檢查。
一般是將事件情況和認du識zhi檢查寫在一起上交領導dao。
具體內容寫作：
時間、地點，發生的事情情況介紹。
事件發生後，經過情況了解發現了問題；
問題發生的原因、過錯以及可能帶來的危害。
針對問題反思、整改、吸取教訓。
最後，保證今後不再犯。
完了！以上回答你滿意麼？
工作中犯錯了怎麼寫報告?
7樓：少先隊o大隊長
很簡單先寫bai自己犯錯誤du的過程，再寫對這個錯誤zhi的認識，和造成的後dao果。回
寫檢查報告要注意以答下幾點：是犯錯誤的時間、地點、犯的什麼性質的錯誤。
犯錯誤時當時處於什麼樣的想法，起因是什麼。
所犯的錯誤給工作或經濟方面造成什麼損失。又採取了哪些補救措施。四是針對所犯的錯誤應引起的教訓是什麼。以後如何改正杜絕類似錯誤的再次發生。
態度要誠懇，對問題的認識要深刻，採取的措施要得當真實。
如果錯誤性質和後果比較嚴重，應請求組織上給予處分，（包括黨內、行政和經濟上的處理。）如果上述問題都談到了，一篇檢查報告也就寫好了，而且質量也不錯。
一般是將事件情況和認識檢查寫在一起上交領導。
具體內容寫作：時間、地點，發生的事情情況介紹。事件發生後，經過情況了解發現了問題。
問題發生的原因、過錯以及可能帶來的危害。針對問題反思、整改、吸取教訓。最後，保證今後不再犯。
個人工作失誤檢討書
8樓：困難解決局
我們都會走向工作的崗位，可我們無法保證自己在工作的崗位不會出錯，出錯總是難以避免的，我們怎麼規範的寫出乙份個人工作失誤檢討書？
9樓：匿名使用者
親愛的領導：
我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。
本月xx日晚上，我因為。。。。。原因（原因自己寫，我又不知道是不是真的因為我，居然還賴上我身上，嗚。。），在單位登入了**, 嚴重違反了單位的規定。
在經過領導的批評和教育之後，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻檢討，並將我的思想反思結果向領導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放鬆要求的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候，老牢記著自己畢業時的誓言「為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔」，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。
但近來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也有點放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥倖思想。現在，我深深感到，這是個極其危險的傾向，也是乙個非常重要的苗頭，若不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而由著我繼續放縱和發展，那麼後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今後人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。
所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎麼能及時把工作精神貫徹好、落實好，並且把工作做好呢? 同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果和影響是惡劣的。
發生這件事後，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領導對我寬恕，不管領導做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
10樓：田優悅杭茹
尊敬的領導：
您好！我對以這次所犯的錯誤，感到十分抱歉與慚愧！這件事「東窗事發」後，我才如夢初醒地知道自己犯的錯誤是多麼的嚴肅，我深刻地反思了自己的行為，仔細分析自己究竟為什麼會犯這樣的錯誤，在經過再三的思考後，為表改過誠心，特呈檢討書乙份，以示改過志向。
煩請領導過目，以儆效尤！
我，作為一名菸草公司的保安，我的工作職責是保衛菸草公司的員工人生安全、財產安全，然而雖然保衛了安全，我抵擋了外賊，卻沒有擋住「內賊」，十分抱歉地承認了這一點，我是「內賊」之一，對此我萬分慚愧！我之所以會犯這種錯誤，是由於我愛佔小便宜的貪婪心理，當時我是這樣想的：「既然別人佔用公司**也沒怎麼樣，那麼我也省點**費，也用公司的**。
」就這樣，我一步錯步步錯，越打越要打，越打話越多，越聊越歡心。一時間，我忘記了自己的職業道德，竟然也「偷」走了公司的**費，在打**時，我竟然也不曾想到，自己正在損害公司的利益，作為一名藥草公司的員工，我的職責是為本公司創造利益，而我卻背道而馳，想到了這些，我不禁臉紅耳熱，好象有無數指責的聲音一時間像狂風暴雨般向我襲來，我自責極了，我後悔極了，我慚愧極了，我抱歉極了~~~`我想真誠地說一句：「對不起！
我錯了。」
我的該死的自私心理害了我，它害得我喪失了自己的可貴品質！我很恨這種階級的資產主義思想，我知道我的本質不壞，這一點我會用我以後的行動表明，請領導相信這一點。我自己也深信我是乙個擁有良好品質的人，只是因為我被這眼前的小利益蒙住了雙眼，我決心抓破眼前的暗紗，改過自新，重拾自己的初衷：
那就是保衛公司的安全，為公司創造利益作自己的貢獻，為公司的全體員工的人生安全、財產安全貢獻自己的乙份力量！我從今以後，絕不會犯這種低階錯誤，不斷提高培養自己的人格修養！
好了，話不多說，再多說也是一句話：「對於這次錯誤，深感歉疚，決心以後摒棄這種危害公司利益的惡習！」說得好，不如做得好，我會用自己的實際行動證明自己，請相信我！
謝謝！此致！
敬禮！檢討人：
11樓：戢冬易睦發
給你找了一篇類似的，你看行不
尊敬的領導：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己睡崗行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為代班長，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，在工作時睡崗，給其他同事帶來了惡劣的影響，不能起帶頭作用；雖然自己未能造成安全事故。
可是，由於自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發生事故，後果不堪設想~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新台階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是乙個非常危險的傾向，也是乙個極其重要的苗頭。
因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘，睡崗影響是惡劣的，後果是極其惡劣的。
同時，我請求領導再給我一次機會，在以後的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我
12樓：冬天——飄雪
尊敬的領導：
由於我自身原因，致使××
××××××××，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領導提出批評後，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痺大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在「得過且過」、「差不多就行」的想法。
2、工作作風不深入、不紮實、散漫鬆懈，工作安排不具體、落實不到位。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在「在其崗不盡其責」的現象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太鬆，監督不力。發現工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便於管理，而且造成了工作上的失誤。
鑑於上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦，認真學習單位相關管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提公升服務水平;二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態度，形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放鬆對他們的要求，只有這樣才能有利於工作的開展，從長遠來講，也有利於他們的個人成長。
領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我乙個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，並在以後的工作中繼續監督我，指正我。
檢討人：×××
××××年××月××日
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
在工作中，怎麼對付那種賤人,問題工作中遇到那種很賤的人怎麼辦？
不需要對付，更不需要把他 們放在眼裡，既是賤人，你 又何必拉低自己和他們一般見識。1 先查出這個號的，來然後找到哪自個的同性戀交友，註冊帳號，留下那個。在當地的房屋出租發帖，市中心兩室一廳，月租00，急出手。小時開機，同樣留下那個。找一找當地移動的，登時有估計收簡訊乙個選項是可以讓移動公司給發乙個驗...
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1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...