1樓：細水長流蔭遠堂
算工傷，一，在工作中，二，在工作場所，三，蓄意違章造成他人傷害。
2樓：匿名使用者
只要不是自殺或者自殘的，職工違章作業遭受事故傷害的，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
3樓：匿名使用者
如果傷害者自己不是履行工作職責受到暴力的、而是工作中蓄意違章造成傷害不能算工傷的。因為我國的《工傷保險條例》第十四條規定了工傷的具體條件：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作中，違章操作，造成了人身傷害，算不算工傷
4樓：匿名使用者
算不算工傷要看勞動部門對你這本次事故進行詳細調查後才能得出結論，不是每一次有人身傷害都能算工傷。事故的地點，時間，起因，詳細過程，怎樣受的傷等等，還要找你的工友進行核實你說的上述情況，同時與用人單位核對請況，認定是工傷的用人單位承擔所有賠償。但你違章操作，有可能用人單位可以根據廠規對你進行處罰，具體看廠規的規定。
不認定為工傷的與用人單位無任何關係，所有後果自行承擔，且還要退還當時廠方墊的醫療費用等，但一般廠方出於人道主義沒要求強退。有的人想不通，細想一下，今天造成這樣的後果追根朔源還是你本人違章在先。比如，機械加工廠是堅決不許戴手套操作工具機，廠方三令五申，可就有人不顧違反廠規怕髒手執意在廠方不知情的時候戴手套操作工具機，如果出現人身傷害事故你說誰的責任大些？
假如此事故被認定為工傷，再按最低的九級傷殘計算，廠方要賠償工人6萬多。如果此事後沒有對工傷工人進行處罰，那麼後面的工人肯定都會在沒人管的時候戴手套。將心比心，廠方還是最冤的。
5樓：匿名使用者
算。工傷講的是「無過錯賠償」。即不考慮工人在作業時是否存在過錯或違章，都予以認定並享受工傷待遇。
如果違章了，工廠可以根據你的違章事實按照廠裡的規章制度對你進行罰款或教育，但不能因此不給你認定工傷。
6樓：匿名使用者
你的情況屬於工傷。你是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，根據法律規定你的情況構成工傷。工傷的成立不考慮是否存在違章操作問題。另外的你的情況可能構成十級傷殘。
7樓：葬好願
我在工作時不小心碰到機器按鈕，機器小車給同事撞了，導致肋骨5根斷了，骨頭扎到肺不鎖骨斷了算工傷嗎
8樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，可以要求工傷賠償。
違章操作導致受傷也要認定為工傷嗎
9樓：匿名使用者
職工工作中違章操作遭受事故傷害的，是因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。
我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和***安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關係，二者互不影響。
《安全生產法》
第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
10樓：諶東律師
回答你好
因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業病或因其它原因造成**的符合下列情況之一的應認定為工傷：1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；5、因履行職責遭致人身傷害的；
6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；9、在上下班的規定時間和路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；10、法律、法規規定的其它情形。
不得認定工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
您這種情況也是屬於工傷的
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上班期間由於自己不慎或違章操作造成受傷害算工傷嗎
11樓：匿名使用者
無論是不慎還是違章操作
只要是工作時間工作地點工作原因導致的受傷就是工傷的
12樓：玉書雙
晉鵬 （晉：進也，本義，上進 鵬：比喻前程遠大 ） 燁華 （燁：光耀）
罪犯在工作中違規操作屬於工傷嗎
罪犯工傷補償辦法 試行 對罪犯參加監獄生產勞動構成工傷的情形作出 了明確規定，從保護範圍上看，是比較全面的。該法第七條規定 罪犯在下列情況下致傷 致殘或死亡的，應當認定為工傷 一 從事日常勞動 生產或從事監獄臨時指派或同意的勞動的 二 經監獄安排或同意，從事與生產有關的發明創造或技術革新的 三 在緊...
我爸在工作中老出血算不算工傷
在工作地點 工作時間因工作原因受傷出血，可以認定為工傷。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作...
職工在工作中受傷，需要報工傷，應有哪些程式及要求
1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供...