1樓：赫宰是我的
大部分領導第一看中的是你的能力，如果說你的能力不好，安排了你做一些事情，老是沒有做好，那麼領導肯定是不看好你的，不管你態度怎麼樣，對於老闆來說，這個安排的事情，肯定你要做好，做不了那可能你就真的有問題，老闆一般不喜歡沒能力的人，要不然他招你進來幹什麼？不就是找有能力的人來幫忙幹活。
2樓：曉淡
乙個能力很強，但是態度不端正的人領導會重點關注，因為這類人隨時都有可能給領導添麻煩，搞事情。一不留神就闖下大事，這類人如果不改變工作態度，被辭退是遲早的事情。
3樓：影子
乙個能力一般，但是態度很好，那麼作為領導一般會給你機會，不懂不會不要緊，只要你態度端正，上級可以安排優秀的同事帶你一起成長學習！
4樓：匿名使用者
能人又是「牛人」，讓領導不放心。劉邦為什麼乾掉韓信，趙構為什麼除掉岳飛，就是因為他們水平太牛了，牛到讓領導感覺不放心！對領導來說，臥床之榻豈容他人鼾睡，權力之下豈容他人嘚瑟。
下屬太牛的話，領導就會寢食不安，擔心會被取而代之。
5樓：曉淡
在具備一定工作能力的前提下！領導更看中乙個人的工作態度！「能力」與「態度」是不可以割裂的看待、割裂的來進行排序的。
6樓：達
我作為區域主管，現在負責50多人的團隊，我的**理念一直都是。有德有才者，重用！有德無才者，培養啟用！
有才無德者，階段性使用！所以我可以來說明我的觀念和立場，從這幾個方面可以看出乙個人職場的「德」，這個可以用「三心」來詮釋！曾經我們廣東乙個主管，為了完成年底的任務，在乙個市裡面連續開了6個經銷商，一次性打了第二年任務的30%的產品，壓貨完成了當年任務，但是庫存積壓嚴重，造成了半年無法進貨，並且的確對於品牌完全不認同。
當年資料好看，雖然公升職了，但是第二年公司知道後，無限針對，直到他辭職。
7樓：滑思晴
在職場，態度永遠比能力重要！我在國企的時候，對此深有感觸。有乙個同事，連乙個小小的會議都壓不住陣腳。
他主持會議安排工作的時候，下面各部門參會人員雞一嘴鴨一嘴地反駁質問，弄得他無言以對，狼狽不堪。這樣的人，工作能力實在不敢恭維。可是，在選拔中層幹部的時候，人家卻被提拔了。
而他們部門的骨幹小王卻落選了。為什麼？因為人家聽話！
對領導言聽計從，執行領導的指示從來不打折扣！小王有一次跟我聊天，苦惱地問我：哥，我能力明明比他強多了，同事關係處的也非常好，領導也經常誇我有能力，可是為什麼提拔的是他呢？
我微微一笑說：就是因為你能力太強了，領導是不會提拔你這樣的「能人」的。
8樓：小月哈哈
在小公司，領導更看重能力。從需求上來看，小公司的焦慮往往來自於生存，來自於負債，現金流和利潤，所以急需要有能力出眾的人來創造業績，推動公司的業務不斷向前推進，使得公司能夠在市場中生存下來，立穩腳跟。小公司解決的是生產力問題，這時候員工的能力就顯得特別重要！
態度就相對很雞肋了，只要你有業績，在公司裡橫著走都沒人管你，老闆都禮讓你三分。
9樓：求註冊
從需求上來看，大公司的焦慮往往來自於未來的那問題而不是現在的問題，**於戰略投資和團隊執行力。在大公司單個員工是出不了奇蹟的，好的專案往往依賴於團隊的共同協作，所以單個員工能力突出並不實用。大公司解決的是生產關係問題，這時候員工積極地態度可以帶動整個團隊積極向上，創造1+1>2的價值，而相互認同的價值觀則可以極大的減少溝通成本，讓龐大的資本怪物順暢的執行起來。
這種大公司的生產關係問題，靠單個人的突出能力是無法解決的。而且往往是那種自己有能力，但是態度上有問題的人，會影響整個企業的價值觀，導致最後一顆老鼠屎，壞了一鍋粥。
10樓：知23743陡謎
在古代，為什麼很多名人寄情山水，眾多大家被棄市井，就是因為太有名了。很多任務作能力強的人，在公司都小有名氣，小小流星竟敢遮住北斗的光輝，領導豈能開心！
在工作中，當你想要和你的上級領導談話時，應該注意什麼？怎樣說話用什麼樣的態度最合適。 40
11樓：刀筆師爺
關鍵bai是兩個方面：一方面是
du態度。謙虛、誠懇地態度zhi，既不要過分謙卑dao，也不要扯版高氣揚。
另一方面是內容。權既然你想要和領導談話，那麼就要想好和領導說些什麼，怎麼說。重點一定要突出，要有邏輯性，不要東扯一句西扯一句，把自己的意思表達清楚。
在找領導之前，自己可以先模仿一下，把要說的內容先說出來，看看還需要哪些補充和不完善的地方，這樣可以做到心中有底，不會發慌。對於領導可能出現的問題，也要有所準備。
我想如果能做到這兩個方面基本沒有什麼問題了。
12樓：匿名使用者
注意幾點：一是讓領導覺得你尊敬他；二是讓領導覺得你有思想，但為人又很謙遜；三是態度平和內斂，不卑不亢。
13樓：匿名使用者
在工作中,和上級領導
談話,如果是分管領導,就要重點談領導分管的本部門的本職工作哦.如果版主管領導權,那就談公司的發展.應該注意:
要傾聽領導談話的重點和完成工作的日期,要用心聽用心思考,讓領導感覺到你對他(她)談話的重視.這樣會更加對你的信任.說話要看著領導的眼睛,面帶微笑表示在誠懇接受工作.
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在工作中，到底學歷重要還是能力重要？
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