1樓：匿名使用者
付出和回報，如果從金錢的角度去講，您的問題不是個案，很多人在很多時候都遇到過這樣的情況，我自己也是。但是多年後我發現，雖然金錢不太成比例，但是我的付出很值得，在我從事的行業和崗位上我都學到了很多知識，自身的能力得到了積累，有了很大的提公升，隨之而來的就是相對較公平的待遇了。所以說回報單從工資的角度而忽略了真正知識財富去考慮，大部分人都是不滿的，重要的還是心態的調整！
如果這份付出能從金錢以外的方面有很大收穫，不防調整好心態，堅持一下，相信悟出道理來回頭看看走過的路你不會後悔！
2樓：盈盈清心
「天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。」
不太理解你這裡指的獲得，是什麼？是金錢嗎？
工作中的付出，證明你盡力了，在付出的同時，你積累了經驗，增長了見識，這是乙個人一生中得到的最寶貴的東西，是金錢所賣不到的，只要你認認真真的去做了，再注意一些方法，我想你得到的一定會比付出的多的，每乙個人的成功，都是通過自己的努力才能得到的，要做到不去怨天尤人，不去聽之任之，這樣你一定會歡喜起來的！願我能夠幫得到你，願你每一天都快樂幸福！！
如果你在工作當中確實付出了很多,但是沒得到領導的肯定該怎麼辦?
3樓：匿名使用者
在剛出校門時候，開始工作後自以為很努力的工作，自以為自己很有才能，時常有英雄無用武之地的感覺。出現這種情況的心態很正常，或許工作久了就會好點了。 但時這個問題是你自己心態的問題，和所謂的老闆沒什麼關係的。
要明白這一點。 所謂的認可，意思就是你很滿意自己的所做所謂而老闆視乎沒看見，或者說沒有表揚以至於工資沒加。。。。。這說明站的角度不一樣。
還個角度說，工作是為了自己工作的，老闆只是給你提供乙個展示自己能力的平台，這個平台你又能待多久能，與其怨天尤人不如那現在的平台勁情的飛舞，為下個平台做準備呢？ 與君共勉一句話，端正心態，腳踏實地，老老實實做人，踏踏實實做事。
4樓：匿名使用者
大多數人都會去放棄只有少之又少的人堅持了` 而堅持不堅持又看你的老闆是否是個剛正不阿之人` `觀察老闆的心思也許可以知道點點給你選擇` 慎重考慮
當工作中遇到不公平的對待該怎麼辦
5樓：匿名使用者
面對職場中的不公平的方法：
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷
害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。因為世界上根本不存在絕對的公平。
所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。
其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對「不公平」事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。
如果換乙個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
6樓：半斜槓少年
保持一顆平常心，處事坦然淡定，反省自己是不是有些地方沒有做的夠完美，而導致的不公平待遇，從自身出發，找到主觀原因，克服自身困難，不斷進步提公升自己的工作能力和素養。
從客觀找原因，看同事是否有些優秀的地方比自己做的好，學習並超越他，使得自己處於乙個競爭的模式中，一直在進步，多和同事溝通，而不應該是自卑自怨，這樣反而適得其反。
如果內心有些矛盾，可以跟領導請幾天假，出去旅遊放放鬆，緩解一下心情，多跟家人團聚，增強幸福感。美麗的景色會驅逐內心的霧霾。
叫上三五好友，一起聚會開心下，跟朋友聊聊天，敞開心扉，工作中的煩惱也和朋友說說，在朋友的勸解下，一切都會過去的，沒什麼大不了。
7樓：匿名使用者
首先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！
2/3接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。
3/3思考之後，如果是自己做人做事的問題一定要學會自我檢討，如果不是就要考慮是否還在該單位繼續工作下去。假如決定要走，一定要和自己的公司說清楚為什麼走，還要說清楚公司不公平的待遇會導致員工的不滿情緒，對於公司的發展不利等，總之是於情於理都說清楚最佳。
注意事項
生活中難免會遇到不公平的待遇，一定要冷靜面對，沉著應對！
事事如意很難，我們要做的就是成為
8樓：夢迴華頂
工作中遇到不公平的事情，很常見，年輕時，可能沉不住氣，明明是自己的功勞，卻被別人搶去，喪失了晉公升機會，這時，你要學會沉得住氣，受得了委屈，撐大自己的格局，增強自己的能力，相信是金子總會發光的，同時，繼續保持平常心，以人一分我十分的韌勁和拼勁把工作幹好，同時處理好與領導同事之間的關係，立足於工作一盤棋
9樓：漫步希望田野
工作中遇到不公平的事情多了去了，主要看你自己怎麼看待？工作心情很重要，內心舒暢，這樣工作才能幹的效率高，要是心情不暢，那工作效率自然降低，所以出現這種情況，那就抓緊研究換工作吧
10樓：偶的小稀飯
這個世界本來就不是公平的，要看遇到了什麼事情。以前上班的時候因為是新員工什麼事情都要做，乙個人頂3、4個，工資卻是最少的，雖然被不公平對待，但是學到了很多東西，成長的很快。慢慢老闆也就重視我了
11樓：匿名使用者
有一天，寺廟裡鋪在地面上的一塊大石頭抬起頭來對正上方的佛像說：「我們原本來自於山上的同一塊石頭，可現在我躺在這裡，灰頭垢面，受萬人踐踏，而你卻坐在那裡，高高在上，受萬人膜拜，世道為什麼如此不公平呢？」佛像說：
「是的，我們來自深山的同一塊石頭，但我經過了幾個石匠數年的打磨，才站在了這裡，而你只接受了簡單的加工，所以就只能鋪在地上給人墊腳啊。」像這樣的例子俯拾即是。
生活中不公平的事件無時無刻不在身邊發生，這些事總會引起我們的憤怒與痛苦，
剛才與同事說著站裡的種種不公平，本已過去的事，也不知為什麼突然提起來了，對於這種不公平既然知道不可能去以改變，那就讓我們微笑地去面對吧！也許公平與不公平只是我們的一念之差，換一種角落去想，那將是公平的。
偏心是每個人天性的，才導致生活中的不公平，老師對學習好與差的學生的態度是天壤之別，這對於成績差的同學那是不公平的。
領導對員工的不公平等我們有什麼權力去指責他們呢？難道他們錯了嗎？沒有，也許是每個人心中都有一把秤，只是秤事時有所誤差，這是不可避免的，我們應以平常心去對等這樣的、那樣的不公，微笑地面對這樣的不公平，這樣生活的煩惱才會遠離我們。
12樓：匿名使用者
我們一起來分享一下，你在工作中經歷的不公平~
13樓：匿名使用者
遇到不公平的事情，感覺自己好傻，很苦，身體不適，沒保護好自己的身體，是的，我壓力很大，我真想找發洩發洩一下，我發現老實人容易吃虧大了，是命運不公平嗎？[撇嘴][撇嘴][撇嘴][撇嘴][撇嘴]
如果乙個人，會在工作當中，出現問題和毛病。那大概會有哪些？
14樓：olny旭
和辦公室的人關係不和。互補干擾，或者處處計較。背後議論。
15樓：不希望有假如
1、工作困難繁重，讓人無法忍受 2、把問題反映給上級得不到支援 3、同事之間擠兌，猜疑，不團結 4、心情不好，卻得不到解決。
1、後期變得拖拉，總想應付了事。 2、背地裡議論同事，建立自己的小團隊。3、很自我，不把別人的寶貴意見當回事。
額，，，，能想到的就這些了，，希望能幫到你。
16樓：厙雙文
粗心大意、愛計較、偷懶等等
在目前的工作中無法獲得成就感，該不該繼續堅持？
17樓：k殿駕到
小k認為成就感是支撐一切
工作的動力，同樣也是支撐我們拼搏下去的動力，這是一種能力肯定也是一種存在價值。
如果在當前的工作上無法獲得成就感，小k有三個解決方案。
一是換工作。這點肯定誰都能想到，換乙個能實現自己價值的工作也是最直接的解決方案。如果薪資、工作強度都能是你滿意的話，趁早換，人生並不漫長沒必要苦了自己。
二是在工作中努力尋找成就感。生活中不缺少成就感，卻的只是發現成就感的眼睛。
如果不方便換工作，那麼就轉變自己的思維。如果沒有機會做成大事，那就在身邊的小事中尋找成就感。「今天也沒遲到」「今天的工作也沒有任何失誤」「今天又幫了遇到困難的同事」「今天也幫領導分擔的工作」等等，這些都在證明著你崗位的價值，這也正是屬於你的成就感。
三是在不換工作的基礎上通過其他方式需要成就感。如果乙個人的工作沒有成就感，可能ta的工作內容也極其單調吧？如果有閒暇時間的話，可以發展一些能獲得成就感的副業，無論是經營**、做自**、讀書、學習等等，任何能利用閒暇時間使自己獲得成就感的事情都可以。
小k認為是否能獲得成就感說到底也是每個人的心態的問題，乙個人只要主觀認為自己的工作沒有價值，那即使這份工作在公司看來不可或缺，這個人也同樣無法獲得成就感。
所以小k認為當在當前工作中無法獲得成就感的時候，能換工作就換工作，不能換工作就轉變自己的心態。
18樓：炎仌王
在工作中有成就感並不是乙個很容易的事情。甚至很多人都不知道自己的興趣愛好到底是什麼，不過是得過且過，渾渾噩噩，只要認真工作，拿到工資，就算對得起自己了。
如果我們在工作中沒有獲得這種感覺，可能有幾個方面的原因：
1.本身對自己在做的工作沒興趣。2.
工作本身太過簡單，沒有挑戰性，沒有發展空間。工作過程缺少思考，繁雜無味。3.
工作環境。4.資源問題。
5.錢的問題。
要想獲得成就感，也是有跡可循的：
從自身找問題。任何人的發展都離不開自己的努力，乙個人的職業生涯很長。有的從乙個什麼都不會的實習生成長為大牛，也有的一直止步不前，只是乙個公司的老資歷員工。
要想在工作中有成就感，離不開自己對上進、對成功的渴望。如果發現自己已經在渾渾噩噩地工作，就要開始反思，並且思考未來的方向。如果是因為自己在舒適區待久了開始懈怠，那就要好好地鞭策自己，不斷去努力，去改變。
自己的人生只能自己買單。
從外部環境解決。任何工作做到一段時間，都會變得重複性很強。那些總是不斷讓我們去學習去改變的工作還是很少的，我們要學會理性地思考，在重複性的工作中去尋找未來，去不斷改變自己，突破自己。
只有對工作有理性的認知，我們才能逐漸地找到自己在工作中的成就感。
你們在工作中，付出與回報是相應的嗎？
是相應的，俗話說得好 一分耕耘一分收穫 所以，得到和付出總是成正比的。這要看你如何理解收穫了。如果收穫僅指物質利益，可以說是不可能成正比的。因為這個社會存在著分配不公。人們付出了等量勞動，收穫卻相差甚遠。這些我們都可以親身體會到的。但如果放開了看，不僅僅侷限於物質利益的話，付出是肯定有收穫的。是的。...
自己在工作中付出了很多，可為什麼還會有人排擠自己
這是很正常的一件事情，因為現在職場上有很多人，他們就是這樣的，看不慣別人比自己強。所以也不要太過於在意這些事情，你只要努力的做好自己的分內工作，努力的提升自己，不要太在意其他的人的看法，任何事情只要自己做到問心無愧就可以了。人無完人，不可能有一個人能夠做到所有人都對自己滿意的，所以不需要太過於在意他...
我是屬於那種人，在工作中別人對我好我就會對別人更好，別人對我不好就算我不說出來但我也會記在心裡只要
您好！別人對你好，你對別人更好，這是很正常的，當別人對你不好的時候，你不說出來埋在心底，這是很難得的，但又何必用同樣的方式來報復呢，忽略他讓他在你的世界裡找不到存在感這就是最好的報復，當然，如果這個人跟你關係非常好，朋友之間又何須在意這些東西，一笑而過不就好了。是啊 人際關係很重要，說明你的想法算成...