1樓：伯崚
您好！別人對你好，你對別人更好，這是很正常的，當別人對你不好的時候，你不說出來埋在心底，這是很難得的，但又何必用同樣的方式來報復呢，忽略他讓他在你的世界裡找不到存在感這就是最好的報復，當然，如果這個人跟你關係非常好，朋友之間又何須在意這些東西，一笑而過不就好了。
2樓：匿名使用者
是啊 人際關係很重要，說明你的想法算成熟的了，即使人家對你不好，你也要嘗試性的對別人好，當然，如果太吃虧了也不行，你不是去討他好，而你是要去對你自己的發展做的更好，人家都說，多乙個朋友怎麼都會比多乙個敵人好嘛，你把你身邊的敵人都成為你的朋友了，那你做什麼事情不是感覺順風而行的了？ 我覺得吧 無論做什麼眼光一定要放的長遠，人家都說 不是要你到來的時候人家為你喝彩歡呼，而是你在離開的時候，別人對你的不捨！
3樓：匿名使用者
其實以德服人，以德報怨是不是錯的呀！如果人是那麼好感化的話就沒惡人了，我覺得你這樣做挺好，起碼堅持了自己的原則
4樓：匿名使用者
從你說著話做這些事來看！你應該年齡不大！這些都只是不成熟的表現
5樓：藍夜雨
屬於以牙還牙的，比較直接的，為人處事還是可以的
6樓：瀟灑的轉身
對啊 不過不要太過分
我身邊的人總是有人說我笨，說我分不清誰對我好誰對我不好，總是不知道這個人對我到底好不好，都是屏感覺
7樓：匿名使用者
你就是欠練，說什麼都沒用，經歷的太少了。要是害怕出錯，那就別人給你一分好，你也給別人一分好。不知道該不該說就不說，裝不知道。
8樓：手機使用者
有些人不要輕易相信，尤其是你不了解的人
我不愛說話，在工作中，總感覺別的同事之間關係都很好，領導每次對別人說話都客氣的很，
9樓：浮萍愛浮伝
不管到**上班都有這樣的經歷，因為你是本科生但是你是新手，不懂的一定要謙虛點，不要讓別人感覺你是學歷高就有優勢，剛到那裡上班都是要被使喚的，等你一切都熟悉了，人際關係也處熟了應該會好的，加油
10樓：匿名使用者
新人都是這樣的 慢慢來 一步一步來 忍
11樓：叢林季風
年輕人沉下去才能浮的上來
12樓：那不堪的童年
我也是這樣的 嘴巴長在別人身上她想說你又不能怎麼樣？用實際行動來證明自己
工作中是對事不對人好還是圓滑一點好？
13樓：匿名使用者
就是工作中除非是領導，但是你領導上面還有領導，如果只是對事不對人，這樣會得罪很多人及時任何乙個事情換一種方式說表達都會顯得更加圓滑，一些，讓這個事情也會更加的圓滿，所以還是圓滑一點更好一些。
14樓：風行天下
對時不對人，就是乙個非常其實已經是很狡猾的事情發生一些事情，那麼我不管你是誰發生的，我要是說這件事情，而這件事情說清楚了，今後避免再犯同樣的錯，就是最好的錯，就是最好的
15樓：匿名使用者
工作中，還是要圓滑一點兒好。
首先，同事和領導不是你真正的兄弟姐妹，千萬不要高估了他們的包容心和氣量，你以為你是對事不對人，在他眼裡，你就是在針對他，對事不對人只是你不想得罪他的藉口，但還是會把他得罪；
其次，事情都是人做出來的，事情處理得不好，說明處理這件事的人有問題，對事不對人本身就是個偽命題。
所以，圓滑一點兒，才能在職場中保持良好的人際關係。
16樓：nelly溫暖女子
從理論上面講的是應該圓滑一點，畢竟怎麼了現在能聽真話的人太少了。
但退一步講，我們知道自己的角度去平定這個問題，別人角度不一定是對的，所以圓滑一點更好一些。
或許別人也不一定像你說的那樣，認為自己認為這件事的態度。
每個人的生活習慣不一樣，如果你破壞了我的生活習慣，我自己我定的原則和規矩，我就會對事不對人。小的事情無所謂。
17樓：公尺飯
在職場上還是要學會圓滑一些比較好。畢竟職場上，人與人溝通交流是要講究策略的，雖然我們不能說耿直不對，但是能夠在說話時更有情商和技巧，完成工作的效果也是事半功倍的。
面對陌生工作，耿直的人不掩飾自己的短板，直接一句話就拒絕了，這會讓領導覺得你是在推工作；而圓滑的人，則會站在工作質量和工作效率的角度來說明，如果讓自己做會有什麼問題，而且還表示將配合其他同事來做這件工作，這樣的話就不會讓領導覺得你是在推諉工作。兩相比較之下，作為乙個領導，肯定是第二種說法更容易讓自己接受。
雖然耿直的人說的話誰都懂，但是擱在領導的耳朵裡，感覺卻有點不那麼舒服。而會說話的人，則是應用了心理學上的「改宗效應」，先質疑領導的觀點，再通過傾聽領導的解釋並最終認同領導的解釋，表達出茅塞頓開的態度，這其實就是變相來讓領導有成就感。這兩種表達雖然總體意思都是一樣的，但是卻會給領導留下的截然不同的印象。
職場上耿直的人其實並沒有大問題，但是交流溝通總是要講究方式方法的。能夠站在對方的角度和立場上來看問題和想事情，在說出自己的意見時能夠更加圓潤一些，這樣才可以讓我們的交流溝通更融洽，讓我們的工作協作更舒心。
優秀的職場中人，就是要做到原則問題寸步不讓，非原則問題和諧相處，多換位思考，多替別人著想，控制好自己的情緒，優良的職場關係就不難建立。
18樓：匿名使用者
在工作中我覺得還是圓滑比較好。畢竟中國是乙個人情社會，在社會裡和他人交往都是需要講人情的，講關係的。 如果處處把關係弄得太僵，最終你也會混不下去的。
但是圓滑不代表沒有底線，要堅守自己的底線，如果觸犯道德底線的事情那就不能圓滑帶過。
19樓：文學嘗試
工作中需要圓滑才能辦成很多事情，對事不對人的話，不僅得罪一些狹隘的人，還辦不了事情，對於事情對於自己都不利。
20樓：新能源汽車喬梁
工作中要做到對事不對人好。因為工作是一件比較嚴謹的事情。做事情就是要認真。
就算是做事情的過程當中出現了一些問題的話，你要對事不對人。只要把事情解決了，人是可以培訓的。但千萬不要針對人去處理事情。
這樣子的話就會給人一種不公平公正的感覺。圓滑只有在生活當中與人接觸的時候，才好一點。
21樓：匿名使用者
工作中應該是圓滑一點好
對事不對人，才是職場的誤區，因為在你認為公私分明的時候，對方卻往往認為你公報私仇，所有的人都是站在自己的立場去思考問題，不會去站在對方的立場去考慮問題，所以對事不對人的結果就是四處樹敵，最終失去人脈資源。
圓滑的處世態度未必是最好的，但是絕對是最安全的，因為遇事不剛，懂得迂迴和調節才能贏得人心，才能在工作中獲得更多的幫助，所以圓滑的人往往能笑到最後
22樓：奔向未來的猴子
圓滑一點好。
現實工作中，雖然你在處理事的時候，是針對這件事而不是針對人。但往往，有些人卻不這麼想，因為動了他們的利益，就意味著動了他們的乳酪。
所以，在處理事情的時候，要圓滑一些。
23樓：好男兒志存千里
我認為工作中對事不對人比圓滑一點好。
對事不對人是針對的事，與人無關。這樣才能有利於工作的順利進行。而圓滑一點雖然人際關係處理的表面上看起來比較好，但是實際上是一種不負責任的行為，與己與人都沒有什麼好處。
再次比較圓滑的人實際上原則性不強，在大是大非面前往往會左顧右盼、猶豫不決，這種人終究難成大器。
24樓：白鴿
我們在工作與生活中經常容易將圓滑跟欺騙、虛偽、爾虞我詐聯絡在一起。覺得公司裡面跟老闆走得近的員工圓滑，覺得辦公室裡總是笑臉對人的同事圓滑……
其實，圓滑並不是乙個貶義詞。用現代的詞兒講得好聽一點，這叫做高情商。圓滑或者是情商高的同事在應對老闆的時候會怎麼處理呢？
如果事情不是特別著急，一是會緩一緩，或者看看老闆是因為什麼生氣，先用乙個好訊息轉移一下老闆的注意力，然後再談手頭上的事。這樣一來既不會與老闆在情緒上傳送不愉快，也更利於工作的推進與完成。所以提高自己的情商，在職場中做乙個圓滑但不狡猾的人。
願我們在處理好工作上的事情的同時能夠不改變自己的初衷。
25樓：1一目了然
做事就應該圓滑一點，目的是解決問題。問題解決了，大家又都好，何樂而不為？無論發生什麼事情,都要首先考慮是不是自己做錯。
如果自己沒錯(那是不可能的),那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。
不要批評別人，批評沒有任何的好處，只會增加別人的怨恨。
26樓：匿名使用者
工作中是對事不對
人好還是圓滑一點好，我認為工作中還是圓滑一點好，雖然對事不對人可能是你的正確選擇或者是人們認可，你這人比較倔，比較犟，但是終歸在對事不對人的過程中，你會把對人給得罪的，不管是上下級都是一樣的，這樣時間長就沒人理你了，所以說呢，過程中在乙個問題上還是軟化一些原話，以後人們會逐漸認識這些人非常好，逐漸圓滑仍然認可你，所以說工作中還是圓滑行為好。
27樓：匿名使用者
工作中對事不對人也是圓滑處理事情的藉口。對事不對人是不現實的，辦同一樣事，不同的人去辦，最後的結果末必一樣。工作中圓滑是必須的，中庸之道就是處理事情的關鍵。
28樓：不知名的林大大
圓滑一點好
我們要做事情
也要做人
為了做事情把人得罪了
是得不償失的事情
想要做好事情，做人應該圓滑一些
29樓：姜德金
在過那種對是不對人好，還是圓滑點好，我認為。應該是圓滑點，最好，因為圓滑。就是您做事辦事各方面是非常優秀的一種表現。
記不得了，他也不得他並且把事情辦的還非常周全。像這樣也算的真正的有領導的才能
30樓：匿名使用者
還是圓潤一點好吧，因為生活中總是會遇見形形色色的人，各種各樣的事情，如果你不圓潤一點，耐心一點，對自己好一點的話，自己的情緒會受到很大的波動。
每個人的家庭條件以及生活成長的環境都不一樣，所造成的社會觀價值觀也不同，安利人生中又必須要與這樣的人接觸，你就不得不耐心的去發現他的優點，提出他的缺點，再與別人互幫互助的過程中，能力得到很大的提公升。
如果在大範圍內的人群中，你提的意見不能集中的意志力？伸手不打笑臉，人每個人都願意去面對那些誇獎自己的人和顏悅色的人，而不是怒目，而是一直給自己臉色的人。
如果對於長輩，前輩能夠虛心求教，對於同事能夠多交流感情，交流工作經驗，對身邊的人能夠圓潤一點的話，那麼會給自己提供很大的機會，因為你可以從別人的身上學到很多的知識來消化自己的焦慮情緒。
要給自己留一條退路，而且你怎麼樣對別人？別人怎麼樣也會對你？但是你能在形形色色的人群中保持自己的底線，自己的觀點，善意的對待，你覺得還可以的人群，當然也不能夠屈服於別人的威脅，要認真的做自己，所以還是需要圓潤一點的做事待人。
31樓：燦烈
我覺得在工作中對事不對人是應該的，但是如果有條件的話還是要圓滑一點。但是圓滑不代表對事情的意見兩邊倒、自己沒有一點看法，這樣是錯誤的。真正的圓滑能把事情稍微以大化小，稍微估計到這件事情波及到的人，畢竟大家都是同事，還要每天一起共事的，這樣不僅能把矛盾小化，還能給大家乙個台階下。
如果一味的對事不對人，或許會漸漸的遠離這個社交圈，不利於自己的工作。圓滑的前提是不要傷害到人，盡量兩邊都處理好，也不能一味的對人不對事，這也是不行的。
我昨天在工作中扭傷了手，當時覺得還可以，今天一早起來覺得手痛
先去勞動局申請工傷鑑定，然後去勞動局指定的醫院進行檢查，經檢查符合工傷要求就可以。今天手疼，不去上班可以嗎 這個應該要主管領導同意才行！隨意不上班，會扣工資的！先請假吧！可以的 請個假就行啦 如果後期有門診或醫院診斷條 還可以享受帶薪病假 去年手扭傷了,當時不覺得怎樣,現在有好痛該怎麼辦 你好，根據...
我在私企，如果在工作中受傷，算不算工傷。
符合用人單位資質的私企員工，也受 工傷保險條例 的調整，在工作中受到傷害，應申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷保險條例 第二條 中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照本條例規定參加...
我爸是聘請的環衛工人在工作中突發腦益血請問單位應該出醫藥費嗎
a 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 才算工傷。單位買了醫療保險嗎？可以走醫療保險啊。工傷保險條例 自2004年1月1日起實施，工傷認定 工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。分為應當認定為工傷 視同工傷和不得認定為工傷三種情況。a 職工有下列情...