1樓：網友
80分最好的！
給自己比及格多一點的分，而且裡滿分還有一段距離——即告訴了你的上司，你做事認真對自己還較滿意，又告訴你的上司，你離滿分還有一段距離，又提高的空間！
這樣可以表現你既不是乙個缺乏信心的人，也不是乙個高傲自滿的人！！！
2樓：帳號已登出
給自己打99分。還差的一分就是經驗。經驗是活到老學到老，學不完的。
在面試結束前，面試者常常會被問到是否對於此次面試有一些疑問。確保你在聽見這個問題的時候會詢問至少兩到三個的問題，這也是面試者獲得最後印象分的關鍵機會。這些問題可以是直接關係到職位的，關於團隊的，關於面試者如何看待員工身上最優秀品質的，或者是一些普通的關於公司概況的問題。
你給你自己的工作打幾分？
3樓：白露飲塵霜
寫出這個話，首先先自己檢討一下， 畢竟在除了春節，第二長的假期前，依然提工作，是不是有點欠揍（放假了，說什麼工作？ 欠揍！ 欠揍第一波 ）？
不過，想想呢，說不定這會在高速上堵著的人（咋的，人家堵了，你還提？欠揍！ 欠揍第二波 ），剛好可以來一次深思，（或者說，一次深刻的反省，欠揍！ 欠揍第三波 ）。
仔細思想了這前三個季度以來自己的工作，我還是能打個及格分數的，6分，其實我很想給自己打7分的，娃爸在旁邊來一句， 三天打魚兩天曬網的，還能及格？ 為了他的懟，我自己找補，我，我還有乙份工作呀，家庭主婦的工作，所以一起算起來，能及格啦。空雀。
其實內心深處，或者說真正的自我剖析，確實在某些時候，工作態度上還是需要改善的，因為老鎮跟先生的溝通上，許多的時候，還是太任性，（ 我又不是人民幣￥，所以也沒辦法讓人人時時喜歡。 ）以後還是改一下。 在工作時間上，在回覆的時候，時效性還是不夠及時，依然存在拖拉現象。
這個很不好，因為覺得我娃有時候拖拉還真是隨我啦。 ）唯一覺得自己還是很有優勢的就是， 對客戶真誠，有一說一，有二說二。（還是太直啦，缺乏一些溝通技巧， 我有時候想是不是就算去學一些銷售技巧，自己還是會更願意直白些， 因為不想把溝通搞得那麼麻煩。
如果我是老闆的話，鬥含早也還是願意招乙個我這樣的員工。畢竟如果按照市場**，所帶來的效益肯定是超過給的工資的。 (不過呢，就是要稍加一些壓力，讓小義能更用心地工作。）
如果給你的工作一百分你會給自己打多少分
4樓：
摘要。您好，我對自己的工作打90分，因為還有十分是自己不夠努力，希望在新的一年裡，家人平安健康，工作順利更上一層樓。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，我對自己的工作打90分，因為還有十分是自己不夠努力，希望在新的一年裡，家人平安健康，工作順利更上一層樓。
幫忙點乙個結束親愛的 如果 我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快。
如果給你的工作一百分你會給自己打多少分
5樓：
您好，如果給你的工作一百分你會給自己打多少分：評估自己的表現之後，以百分制為例，我會以85分來評價陪賀自己，85分來對自己的過去表示肯定。剩下的15分中，有5分留給過去蘆念派，留給過去那些實習過程中的不足，用來警醒自己，讓未來的自己能夠變高橡得更好。
有10分留給未來，留給未來工作中的更多可能。當然，我相信100分也不是我追求的極限，借用之前非常喜歡的一-句話：「希望自己能始終保持60分的謙卑，120分的衝勁，有100分的產出，向200分的自己邁進。
如果自己給自己的工作打分，你能得什麼樣的分數呢？
6樓：灣灣小媳婦
畢業於大學，我申請了單位工作人員部門，並作為員工服務。在試消坦用期結束時，每個人都需要根據申請表填寫相關資訊，這是對自己的試用期的自我評估。
我看了10個指標，然後嚴格結合自己的試用期，我謹慎發揮88分，我認為這是乙個非常高的分數，雖然我覺得我的工作也很難。但在我把它放到領導之前，我充滿了♥。
後來，部門的領導者來跟我說話，我一起問道：「為什麼給自己88分？」
我想在我的心裡，是有領袖思考我嗎？它很快發現了嗎？
事實上，我根據實際情況得分，舉例說明，您對審判期的全面績效評估。
是什麼？非常滿意10分，更滿意8分，滿意6點，不滿2點。
我沒有考慮擊中10分或9分，我只寫了8分，因為我認為還有很多增長空間。
畢竟，在試用期內，乙個新人並不完善。
試用期向前推出，我為自己提供了88分，領導者正在尋找我談談。
我感到尷尬，我突然聽到了領導者告訴我：「你的意圖是十幾名新員工的最低點。」
我震驚了，然後我看到了在領導表上的批准表的轉移。我用眼睛問領袖。我能看看嗎？
我點點頭，我剛剛轉過來，沒有不少於90分，甚至不到95分。
那幫人對你的評估非常滿意，不是98是96。
每家公司都必須定期對員工進行評估，每月評估，季度評估和年度評估。
這個月度評估，我計劃使用新的方式。
我分享了我們拿祥桐研發團隊的能力 - 願意四集。根據技術能力和工作願望判斷每位成員，我們的小組恰好四象限。
可以對應於人。
一些專家提到kpi評估應為360度。他宴蠢們之中。
何舉辦：小組中的其他成員蹲在你的工作中。
領導審查：領導者根據您的工作表現得分。
當然，更全面的是，您可以在專案組內找到其他函式的相關成員，給出積分，例如產品經理。
qa。我們只是嘗試這次，只是在發展團隊的發展中互相得分。
該評估方法適用於少於7人的小型團隊，發生了，它發生了，我們已經開發了6人，其中我是乙個小組。
7樓：to兔兔兔芷
我認為80分，因為我對待工作還是很認真的，每天都會保持熱情的開始一天的工作，而且很少做錯事。
8樓：帳號已登出
我覺拆碼得我會打85分，滲睜是優秀型的，因為我平時工作都很認真負責，而且學習旅喊哪能力也非常高，不會因為其他事情而耽誤工作。
9樓：小小萌萌
應該能達到8分左右吧，因為我自己的工作做的還是非常不錯的，真的得心應手。
10樓：雨點竹子
如果自己改姿給自己的工作打分我能核純絕得的分數差不多得個60分吧，剛剛及格，褲帆因為我的工作不是太好的那種工資，也就剛剛夠餬口。
11樓：依依很美的
我給自己的工作打滿分。因為我很喜歡自己的工作，而且過程也讓我很快樂。
12樓：何沅澤
我覺得如果是我自己的話，就給自己打50分吧，因為總是覺得自己不夠努力，覺得不夠優秀。
13樓：小自信
八分，因為我對工作還是非常認真的，在自己的能力範圍內儘量把自己的工作做到最好。
感覺自己什么都做不好總是在工作中犯錯而且還老愛忘事
你只有樹立正確的工作意識，養成認真 細心的做事習慣，才能擺脫這一困擾。如果你想快速養成認真細心的好習慣，可以選擇一款功能強大的軟體工具在旁協助你，比如敬業籤這款便簽提醒軟體就很不錯。因為，敬業籤是一款功能強大 操作簡便的便簽軟體，同時它還具備多端同步的優勢，無論是在安卓系統 ios系統 window...
在工作中，怎樣搭配衣服才能更適合自己？
工作裝要簡約大方，乾淨利落，可以搭配白襯衣黑褲子或者是包臀裙都可以，也可以穿黑色西裝外套，牛仔褲，不要穿著暴露，或者可愛的可以啊。盡量穿的職業化一些。畢竟對於在職場當中的時候，肯定不能穿著太過於隨意，反正很有可能會讓自己的領導非常的不喜歡自己。我們就非常的需要去了解這樣的一些衣服給我們帶來了一些視覺...
在工作中遇到同事翻瞎話,打她了經公怎麼處理？
這個做錯事了，就要有人承擔責任，然後主動的去道歉，爭取對方的原諒。打了他的話，那麼他可能是會起訴你，那要看打得多嚴重，如果是輕傷的話，要是告訴你告你犯罪的話，那有可能會坐牢的。打人不對，賠禮道歉即可，對方也有不對的地方，也應該向你道歉。遇到同事呃翻瞎話打了他經公處理的話，只要把事實說清楚就好了，下次...