1樓：蒸蒸教育日記
你的工作可能會有缺陷。這種現象可能是因為你沒有感覺到，領導早就不滿了，但沒有辦法跟你說話，教育你。團結同事和領導有錯誤，有時感覺不錯，不知不覺中同事和領導被冒犯了，於是一天三省我的身體，為了達到沒有行為的目的。
有時因為一點小利益，領導覺得你有罪，而你覺得小事情是人格問題，力就丟分了。所以你想辭職，領導沒有挽留。
<>山外有山，人外有人，手強手壯。」你認為你有很強的能力，但實際上在工作中有其他員工比你更強。你的一點長處不能彌補你工作上的很多缺點，所以我不想挽留你了。
隨著時代的進步，科技的不斷更新，人不學習就會落後，刀不磨就會生鏽。也許這塌豎家公司有很多懂業務、熟悉流程的人才。和其他員工相比，乙個人差很多，所以我們不想留住你，因為你對公司沒有傷害。
乙個公司多智蠢衫物人，而且確實領導可能知道你家裡有事，離開乙個人也不會影響公司一條流水線，所以批准你辭職，也許你有健康問題，雖然你不說，但領導很可能已經知道你家裡或你身體的原因，所以批准辭職不保留。作為老員工和業務骨幹，你可能自由散漫，在工作中對自己要求不嚴格。隨著時間的推移，你的同事和領導不喜歡你，所以你辭職了，沒有挽留你。
你確實很優秀，但是公司太差勁了，領導沒有眼光，要讓你這條龍回山上那是沒有辦法的。你不好，領導好自我標準可能是好的，但在領導的眼裡還不夠好，所以離開乙個高薪的老兵是乙個削減成本的好方法。優秀帶液的你們，優秀的領導你們倆味道不好，彼此的優秀被對方扼殺，分手最合適。
蝸牛說：在這一點上，我得走了，還是我得走了。好運！
2樓：秋訾說娛樂
一是你自身平庸，在領導眼裡可有可無，或者說你的離職根本不碼舉會影響到工作的正常開展尺模滲；二是你的離職領導早就知曉，挽留不挽留你是去意已決，領導知道挽留也沒有實際意義；三是你的離職本身帶有一定的附加條件，比如是加薪或者公升職之類的，這個時候領導不挽留你是帶有一定情緒的。單就個人而言，良好的團隊對於實現個人價值和未來發展都是至關重要的陵脊，「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」說的就是這個意思。
3樓：可追憶
自身平庸，在領導眼裡可有可無，或者說你的離職根本不會影響到工作的正常開展，可能很羨巨集早就對你已經有不同的觀點，但因為你業績突兄首冊出，也就沒有說什麼，這可能是你內心當芹悉時真實的想法。
4樓：鑫森淼焱垚
事實上，辭職畝寬是不需要領導同意的。如果你和單位簽訂了勞動合同，也只需要提前迅拍亮30天通知用人單位沒簽賀殲合同就更好辦了，直接說一聲就走人。
領導問你離職確定好了沒有是想挽留你嘛？
5樓：小初教育財經小集
如果準備辭職的時候，領導跟你談話，問你確定好了沒有，我覺得這個時候領導並不是想挽留你，很有可能想試探你。
因為如果領導問你確定好了沒有，其實他可能有兩種想法：第一看你是不是真的要走，還是說故意以辭職來達到某些目的。因為如果領導真的想挽留你的話，他不管你確定好了沒確定好了肯定會來跟你談相關的條件，包括你為什麼辭職的原因，看他是否能夠及時的改變這種原因，或者如果你嫌工資低了，他是不是可以直接給你加工缺咐資，如果嫌崗位職責不明確，那他是不是可以給你優化一些崗位的內容等等，而不是來問你確定好了沒有。
第二種情況下領導問，你離職確定好了沒有？其實是看你的意念是否堅定，如果一旦不堅定，他可能會開展一些說辭，但如果意念堅定，他就不會再來跟你說什麼，那這種情況下，其實他並不是想挽留你，可能他是想通過你的一些想法伏羨純來考慮下一步的動作了。或者你的領導可能並不能完全做主，有些派卜事情他可能還需要跟其他的領導彙報溝通，所以他視線看你的意念是否堅定，是否還在左右搖擺再來確定，所以我覺得在這種情況下並不是想挽留，你可能先想試探一下你的態度再做決定吧。
所以對於離職的時候，覺得確實我們在提離之前就應該想好。相關的問題，既然提離職了，最好是態度堅決一點，否則的話有有些企業可能人性化一點還好，如果有些企業當時跟你談想要留你，但其實他們只是一些緩兵之計，真正是想讓你把工作有效的銜接好，而背地裡卻在慢慢的招人等你真正的教好別人之後就會對你。不理不睬或者逼迫你辭職，所以我覺得在辭職前還是應該確定好。
家裡有剩下領導請假，領導不同意，我應該怎麼辦？
如果事態很緊急的話，即便領導不同意也應該先去照顧自己的家裡，畢竟勞動法是可以為你的權益保障的，而且領導的做法是錯誤的，我覺得你應該和領導溝通，溝通不好的話應該馬上辭職，這樣的領導以後也不會有什麼太大的作為，公司也不會進步的。我覺得你應該再次和領導說明，那天實在是有事，真的走不開。如果領導還是不願意放...
提出辭職後，你的領導不同意你離職該怎麼辦？
如果你真的想離職的話，在提出離職之後的三十天就可以走了，領導不同意也無所謂。因為這是 勞動法 賦予我們的權利。辭職領導不同意的，那就等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知...
想辭工如果部門領導不同意可以去找其他領導嗎？
當然可以了，辭職並不一定非要部門領導同意了，你可以跟人力資源部門的領導溝通一下這件事情。勞動法裡面規定，因為員工的原因是可以辭職的，只不過辭職之後沒有賠償。單位在沒有其他人員可以支撐的情況下，可以要求員工延遲乙個月辭職。當然可以了，辭職並不一定非要部門領導同意了，你可以跟人力資源部門的領導溝通一下這...