1樓：遊戲的另類智多星
在工作的過程中只要是合理的請假理由一般領導都會同意的。如果領導不同意，你可以將自己的緣由再詳細的說明一下。
2樓：記明練
我們給出合情合理的請假理由，領導沒有不給批的。只要我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
3樓：會種田的機械師
我認為最好的辦法就是辭職，因為這個領導一點都不關心下屬，否則肯定會同意你的請假。
4樓：解落三秋葉
1.動之以情曉之以理。2.一而再再而三的向領導請示。3.把自己的理由講的充分些，不要過於含糊其辭。
職場因事請假領導不同意怎麼辦？
5樓：韋永祥
職場上啊，因事請假，領導不同意怎麼辦？遇到這樣的問題，應該一分二的去判斷這樣的問題，如果是這個事情是特別嚴重的問題，而且是你沒說話，那就自己可以按曠工來處理，一定要去自己辦，如果是這個事情可辦不可辦的事，那就尊重領導的意見，不同於那就好好的上班。
一，這場您請教領導不同意，如果是這個事情非你莫屬，這個事情必須去辦的話，或者是家人身體有病，去醫院看病或者是老婆生孩子，如果是遇到這樣重大的事情，領導不同意的話，那就按曠工去裡要去，因為家人有病的老婆生孩子，這個事情必須要自己親自去才能處理，所以這樣的事情只能按曠工處理去醫院。
二，職場上因事請假，領導不同意，如果這樣的事情是可去可不去，那就盡量的按照領導的意思去幹，因為你畢竟是公司的人，因為領導不請假，就不能為了這樣的事情去影響自己的工，比如說一些小事情或者去幫忙替別人辦點小事情，如果這樣的事情領導請假，那就好好的去上班。
三，作為職場人，一定要遵守廠裡的規章制度，廠裡的制度是自己的行為準則，如果是領導批假，就按照領導的批假時間去執行，如果領導不批假，就老老實實的上班，因為國有國法廠有廠規，因為一入職就要學廠裡的規章制度，所以遇到這樣的情況還是按照常理的執行。
四，作為職場人，也相信領導是以人性化，以人為本的領導，不會是不分青紅皂白的不批假，所以領導批假也有領導的分寸，作為乙個職場人，還是要真誠的守則，按照廠裡的規章制度去辦事。
總之，職場因事請假，領導不同意，如果是不是啊？原則性的問題不是非你莫屬，不是很大的問題，那就按照領導的意思去辦，如果家裡的真的出現了病人，家裡的老婆生孩子的，所以這樣的事情批不批假一定要馬上帶著家人去醫院？所以要是情況而定。
6樓：繽紛且飽滿的小雀
職場因事請假，領導不同意怎麼辦？具體問題具體分析。
一，如果有事情需要請假，應該跟領導說明原因，講究講究理由，懇請領導同意，如果領導不同意這個事情，又不是非你莫屬，那就堅持上班。
二，職場因事請假，領導不同意怎麼辦？有可能工作是乙個蘿蔔乙個坑，你請假沒人來替你，公司也不好安排，影響進度，所以萬不得已不請假。
三，職場因事請假，領導不同意怎麼辦？如果這件事情非常的火急，而且十分重要，只有你才能解決，你跟領導說明事情的嚴重性，懇請領導同意支援，也相信領導能夠幫助你解決的。
四，職場硬是請假領導不同意，怎麼辦？作為職場人，在上班的時候最好不請假，能下班做的最好，下班就幹，這樣自己不尷尬，也不影響解決事情。
五，如果在職場中工作之中有事情確實需要請假去解決，別人又替代不了，領導不同意，那也沒辦法，只能走人，至於結果如何？那就聽天由命，聽天由命。
六，職場中因事情請假，這個事情幼師萬分火急，別人替代不了，領導還是不同意的話就乾脆辭職辭職，這樣的領導沒有人情味，離開他也好。
七，最好把自己的事情利用工作之餘或休班的時候料理好，畢竟是工作時間嘛，由領導安排，領導有領導的難處，互相理解。
總之，職場因事請假，領導不同意，也應根據事情的性質，重要性而決定取捨，不能任性，也不能硬頂硬抗，畢竟工作是立命之本。
7樓：清晨好
那是因為你編造的請假的理由不充分，領導有理不批准。要是你編造的理由非常強大，領導不批也不行，他就無奈之下只好批准同意了。比如，你現在把肚子抱著慘叫「肚子疼，疼的不得了「，需要請假去醫院整治，領導只好批假。。
職場因事請假領導不同意，應該怎麼辦呢？
8樓：在那夜裡
這個時候應該心平氣和的和領導談談，應該把你的難處告訴領導，也可以減少請假的時間。
9樓：創作者
應該學會和領導溝通，並且要說出事情的重要性，不要讓領導產生誤會，盡量心平氣和的去商量。
10樓：大超說教育
可以直接去當地的勞動部門投訴，讓勞動部門來解決問題。
職場因事請假領導不同意怎麼辦？
11樓：帳號已登出
第一招：工作提前做完。
我們在職場中，很多時候都是乙個蘿蔔乙個坑，你要是不在了，那麼這個工作就會被停下來，會影響公司的進度，影響整體的工作效率，那麼我們在家裡有事時，我們必須要請假時，怎麼辦呢？其實，我們還是有辦法的。我們可以提前把自己請假的那天工作給做完，這樣，你在去找領導請假時，領導也不會說什麼了，因為，不會因為你的請假而耽誤公司的進度。
第二招：找同事來給替你工作。
我們在這個社會上，誰家裡會沒有一點急事呢，當有了急事時，領導那麼有不批，是不是很著急呢？大家有沒有遇到過這種情況呢？當我們遇到這時，其實也可以很好的解決，你可以找自己要好的同事，來替你來工作，提前把你的工作安排好，這樣在你去找領導請假時，就可以說，我家裡今天有急事，我的工作找同事小李給我做了，望領導批准我的假，在這種情況下，領導都會立馬給你批准的。
第三招：在領導心情好時去請假。
我們人類是乙個感性的動物，誰都會有心情不好，心情好的時候，對於領導也是這樣的。比如，我們公司有一位美女小張，她每次有事請假，領導都是立馬批准，從來不會說不批她的假的，大家也都很羨慕她，而她的技巧是什麼呢？這裡給大家分享一下，當她要請假時，她就會提前注意領導的心情，如果領導在這個時間心情很好時，那麼她就去找領導請假，這時去請，基本上都會批准的。
所以說，我們在請假時要找對時間。
第四招：請假理由要充分。
我們在職場中，領導都不喜歡天天請假的員工，可是當我們有事要請假時，就要把理由想充分了，有時可以誇大一下理由也是無可厚非的。我們公司有一位新員工，他有一次有事，找領導請假，當領導問他有什麼事時，他當時也沒有想法，就直接說出去玩呢？領導一聽，就不高興了，結果，沒有批准他的假，還給他批評一頓。
所以說，當我們要請假時，就要提前想好理由，讓領導沒有辦法駁回，那他自然也就批准。
12樓：善古龍鑲
有事給領導請假，領導不同意，最好的辦法就是和同事協商，與同事之間可以換班去處理事情，以後再還班給同事。
職場因事請假，領導不同意怎麼辦？
13樓：人生無處不風景
領導不同意你的請假，有可能是公司確實太忙，準了你的假，會影響公司業務目標的實現。也有可能是因為你的請假理由不夠充分。
既然領導不同意，如果不是十萬火急，你還是服從吧。
14樓：周蕊娜
如果你的請假領導沒有批准，那麼這個時候呢，也不要繼續和領導說請假的事情，而是應該繼續自己的工作，因為你繼續說自己的理由，只能遭到更多的拒絕。
15樓：甜芳的伊甸園
如果事情特別急的話，可以跟領導說明情況，讓領導通融一下，跟領導說你的事情非常重要，幫忙調解一下。
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