1樓：尕軋
如果事態很緊急的話，即便領導不同意也應該先去照顧自己的家裡，畢竟勞動法是可以為你的權益保障的，而且領導的做法是錯誤的，
2樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得你應該和領導溝通，溝通不好的話應該馬上辭職，這樣的領導以後也不會有什麼太大的作為，公司也不會進步的。
3樓：白珍全全全
我覺得你應該再次和領導說明，那天實在是有事，真的走不開。如果領導還是不願意放你，你就直接辭職。
4樓：不著急上課
領導不同意的話，還是要尊重領導的。畢竟要以工作為大。
因家裡有急事請假領導不同意，該怎麼辦？公司這麼做是否合法？
5樓：老唐說農村事
看看公司章程，沒有關於休假取消制度的規定。根據法律，你可以請事假，但你的工資會被扣。公司不讓你離職是違法的。
如果公司因此讓你離職，你可以向工會尋求幫助，或者向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
根據《職工帶薪年假規定》，職工工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；10年以上20年的，年假為10天；如果超過20年，年假為15天。如果你符合條件，你可以休年假。如事假，按照現行法律，並無明確規定必須由用人單位批准的事假。
勞動者強行請假，用人單位作出處罰(如曠工、嚴重違紀、甚至開除)的，由用人單位處罰決定是否違法。在司法實踐中，法官會根據實際情況(包括合理性)進行綜合判斷。
因為員工請假太久而解僱他當然是違法的勞動法沒有規定用人單位可以因過度請假而解除與勞動者的勞動合同，所以因過度請假而解僱員工當然是違法的。你可以要求賠償，可以單位違反解除合同的理由，要求單位支付雙倍於經濟補償款的賠償金，你可以要求以工作1年支付自己2個月的工資。用人單位拒絕支付勞動報酬的，可以向勞動監察小組投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付勞動報酬。
<>法律規定了賠償如果公司因員工請假過多而解僱員工，則屬於《勞動合同法》規定的勞動合同的非法解除。勞動者可以要求用人單位對非法解除勞動合同支付雙倍的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照乙個月工資的標準支付經濟補償。
滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市公佈的本地區上年度職工月工資平均水平的三倍的，按職工月工資平均水平的三倍支付經濟補償標準。經濟補償的支付期限不得超過十二年。
6樓：一根藍木
那就再次請示，把事情說明白。如果是家裡人出現事故，那公司是違法的。
7樓：狸不換貓
寫請假通知，然後直接走人，合法但是不合理，這樣很傷人情。
8樓：可追憶
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。建議多溝通，協商處理。
家裡有事請假領導不同意怎麼辦
9樓：律漸
法律分析：可以到當地的勞動部門投訴。
員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
跟領導請假，不同意怎麼辦？
10樓：管吃管喝
跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司一直拒絕休假，那麼就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，應該多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裡真的有重要的事情要做。
越是高層領導看到這種事情越好，因為在這個時候，他很可能會明白我的意思，並且越級要求我請假回家。直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
這時，你和他溝通後，他也會同意你直接去找主管。
一般來說，跟領導請假不批有兩個原因，乙個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
一）第一點，如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的瞭解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關係好的同事進行轉達。總之找領導處理事情，態度要誠懇，能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
職場上請事假，領導不同意怎麼辦？
在工作的過程中只要是合理的請假理由一般領導都會同意的。如果領導不同意，你可以將自己的緣由再詳細的說明一下。我們給出合情合理的請假理由，領導沒有不給批的。只要我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假...
想辭工如果部門領導不同意可以去找其他領導嗎？
當然可以了，辭職並不一定非要部門領導同意了，你可以跟人力資源部門的領導溝通一下這件事情。勞動法裡面規定，因為員工的原因是可以辭職的，只不過辭職之後沒有賠償。單位在沒有其他人員可以支撐的情況下，可以要求員工延遲乙個月辭職。當然可以了，辭職並不一定非要部門領導同意了，你可以跟人力資源部門的領導溝通一下這...
因為家庭原因經常請假，領導對我很不滿，我該怎麼辦？
這個時候沒有辦法，只能繼續忍著，應該努力提高自己的工作效率，即使是請假，也不要讓老闆覺得自己是無用之人。這個時候就可以和領導表明自己的立場和自己的態度，而且一定要解釋清楚原因，還有就是要認真工作。遇到這樣的情況，我覺得你應該和領導主動的溝通，而且在之後也應該減少請假的次數，並且也應該向領導解釋清楚，...