1樓：惠企百科
經紀約屬於勞動合同。經紀約是指經紀公司或者經紀人**藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經紀公司再由他們負責其芹純爛他事情的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定嫌漏的義務。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利褲拿和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：貴林峰
法律分析：，經紀合同不屬於有名合同的一類，另外根據《經紀人管理辦法》第2條：「本辦法所稱經紀人，是指在經濟活動中，以收取佣金為目的，為促使他人交易而從事居間、行紀或者**等經紀業務的自然人、法人和其他經濟組織。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 第一款 規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會餘散團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗皮毀如位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按燃啟照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
經紀合約算勞動合同嗎
3樓：王澤峰
法律分析：屬於。經紀約是指經紀公司或者經紀人**藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經紀公司再由他們負責其他事情的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立困中書面勞燃尺碰動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除皮談勞動合同。
4樓：張文濤
法律分析：屬於勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十六條 第一款 規定，勞動合衫鎮同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保姿襲護及跡塌兄社會保險、福利等權利和待遇。
經紀合同是勞動合同嗎？
5樓：付玉廣
法清則律分析：
經紀人合同不是勞動合同，是僱傭合同。僱雀鍵傭合同，即「僱傭契約」，指的是當事人一方（受僱者）向對方（僱主）提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議（或契約）。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、答歲棚事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
經紀合同是勞動合同嗎
6樓：律漸
經紀人合同不是勞動合同，是僱傭合同。僱傭合同，即「僱傭契約」，指的是當事人一方（受僱者）向對方（僱主）哪沒提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條世則件和勞動報酬的協議（或契約）。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞李返納動合同，依照本法執行。
勞動合同法屬於合同法的範疇嗎，勞動合同法 民法 勞動合同法屬於民法嗎
就業協議屬於勞動合同法的調整範疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓費用.否則.就業協議中的違約金約定條款無效.根據勞動合同法 一.除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服期。勞動者違反服務期約定的，應...
用人單位不簽勞動合同屬於違法嗎，用工單位跟勞動者不簽訂勞動合同屬於違法嗎？
1.公司未在你入職乙個月內與你簽訂正式的勞動合同屬於違法，應當支付你從入職滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，並且應當及時補訂勞動合同。2.公司未為你繳納社保屬於違法，應當及時補繳社保，如果你不想做了，你可以以此為由向單位提出解除勞動合同 勞動關係 並且依法要求單位按照你滿半年...
勞動合同中合約金是什麼？該如何發放？
那具體條款是什麼呀？沒聽過合約金的概念？如果合約金是因為籤合同公司額外支付給你的補貼的話，如果員工提前解約，則折抵已經工作的日期指譽後，已經支付的就返還，未經支豎彎付的就不用支付了。我個人是這麼理解的餘逗悶。勞動法中沒有對合汪芹緩困模約金的解釋。如果是公司對員工的福利，你可以大膽享受。如果是公司要求...