1樓：法師兄法律諮詢
不，工作假期與病假本質不同，待遇不同。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業傷害依法休息，按《工傷保險條例》條規定，停工留薪期按正常上班一源橡樣工資福利族中待遇不變。停業期一般不超過12個月。
受傷嚴重或情況特殊，經設區市級勞動力鑑定委員會確認，可雹穗旁適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：匿名使用者
工傷不算病假。病假工資或卜轎高疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低帆罩工資標準的80%。而工傷休息期型尺間停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3樓：不餓不餓吃兩碗
工傷申請期間休假按病假算嗎？不是。 工傷休假不屬病假，按**工傷醫療機構書面證明休假。
根據《工傷保險條例弊如》第三早卜乎十三條規定，職工因工作遭受事故傷害暫停陸悉工作接受工傷醫療期間。
4樓：帳號已登出
工傷休假不屬病假，按**工傷醫療機構書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支消橘付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定敗橋拍委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過察羨12個月。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
5樓：網友
工傷認定申請期限最長為一年。用人單位應當自事故傷害發生之日或者診斷之日起30日內，向統籌地區人力資源褲梁李和社會保障局申請認定。用人單位未在規定期限內提出的，工會組織可以在一年內向統籌胡遲地區人力渣巧資源和社會保障局提出工傷認定。
工傷請假算病假嗎
6樓：季金鳳
法律分析：工傷休假不屬病假，按**工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑑定結果出來後，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.
在工傷鑑定前的請假一般以病假處理。.工傷鑑定中期間的請假應開具需要醫療機構的疾病證明，上面應清楚列出請假天數。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
這種情況算工傷嗎？哪些情況算工傷？
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
工傷手指工傷鑑定怎麼算，工傷手指傷殘怎麼鑑定和賠償
職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為個等級 生活完全不能自理 生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑑定由用人...
這算工傷麼
根據 工傷保險條例 的規定 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患...