1樓：一笑生陶伯
下班了，為工資爭吵，猝死。由於時間在下班以後，不屬於工傷。還要看在什麼地方發生爭吵，如果已經出了公司大門，這就跟公司沒有關係了。
如果在公司裡面發生爭吵，公司有搶救的義務。公司應該給予人道主義的補償。但是這不是賠償。
2樓：數碼王子胖
工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害和職業病危害，猝死是突發疾病死亡，不是工傷。不是工作時間和工作崗位猝死，也不能視同工傷。
3樓：樹星闌
下班為工資爭吵猝死算工傷，我認為在下邊沒有回到家裡，還在廠礦和企業那裡爭吵，猝死了就得算工傷，如果回家以後吵鬧猝死的。那就不算了。
4樓：網友
下班並不是說你已經到了下班時間，而是要看爭吵的場合。如果為工資爭吵，是不能認定為工傷的，具體要看你是在工作場所爭吵的還是已經下了班，回到家了。只要你是在工作場所爭吵的，即便你是下了班了，因為你是因為工資緣故，所以也是可以認定為工傷的。
5樓：帳號已登出
如果為了工資而爭吵猝死的話，這個在公司內部還是算是工傷的，所以還是會得到相應的賠償的。
6樓：利元菱
工人下班後猝死一般不能認定為工傷，除非是下班後為了單位的利益，將工作帶回家，佔用個人時間繼續工作，期間突發疾病死亡可以認定為工傷。
7樓：網友
下班倍工資爭吵猝死算工傷。我認為已經下班了。為了工資爭吵，猝死不能算作為工傷。
8樓：船之旅
在公司就算，不在公司就不算。
9樓：帳號已登出
這個倒是不能算是工傷，但是確實是公司會有一些責任需要去進行賠償。
10樓：796沸點科技
他在公司的時候用過工資，他們吵架了，完了回到家以後是應該算工傷，因為心臟病發作了，不能當時就死或者過一會死算工傷公司應該管的。
11樓：冉秋梵洽
下班為了公司而去爭吵，我認為如果說是在下班時間段內沒有回到家，這段時間內應該算工傷，算比照工傷。
12樓：網友
下班未，工資爭吵猝死的話，只要你還是在公司裡面的話，那麼就算工商的。
13樓：雍赩
下班為工資爭吵猝死算工傷嗎？我覺得既然你下班了，你雖然是為工資爭吵猝死，不應該算工傷。
14樓：不多見啊嗚
這個應該是不算的，因為這是下班後的私事。
15樓：丿丿愛恨灬情仇
下班以後 然後為工資的事情而和自己的領導爭吵 然後猝死的話 這個肯定就是你們公公司的事情 這個你也算是不能算是工商 因為你已經猝死了 這個房要負一定責任的。
16樓：千山末
下班了，重點！但也會算，大公司就會算。
下班後猝死算工傷嗎
17樓：東莞鄭萌
一、下班後猝死算工傷嗎。
1、下班後猝死不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷。但猝死不屬於以上規定的情形，故不能認定為工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷算不算工傷。
1、嚴格意義上來說，視同工傷並不是真正因工作原因受傷。視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業病的情形，而《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生**的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇=職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上下班途中猝死算不算工傷
18樓：謝中偉
法律分析：上班路上猝死算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班後猝死算工傷嗎
19樓：惠企百科
下班後24小時內猝死算工傷嗎？這個看具體情況。
工傷，是指因為工作清磨原因遭受事故傷害和職業病危害，猝死是突發疾病死亡，不是工傷。不是工作時間和工作崗位猝死，不能視同工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。關於工傷的分類主要包括應當認定為工傷、視同工傷以及不得認定工傷或者視同工傷型雀。
其中，應當認定為工傷的主要包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的以及工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者答租鬥收尾性工作受到事故傷害的等情形。
視同工傷的情形主要有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的等情形。
不得認定為工傷或者視同工傷主要包括故意犯罪的；醉酒或者吸毒的等情形。
下班時猝死算工傷嗎？
20樓：冬之司者
員工下扮蔽班後猝死不是工傷。根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之腔缺猜一的，應當 認定為工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認伍型定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班後猝死算工傷嗎?
21樓：不餓不餓吃兩碗
不是「員工下班後猝死不是工傷。根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的。」
22樓：帳號已登出
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
23樓：法師兄法律諮詢
1、能否認定為工傷，是否符合《工傷保險條例》第條的規定（並且沒有第16條規定的情況）2、符合上述規定，即使受傷極輕，也可以認定為工傷。3、有什麼不明白的地方，可以直接打12333諮詢當地勞動部門。4、
中華人民共和國工傷保險條例》第二十條。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
24樓：匿名使用者
下班後猝死算工傷嗎？勞動者在下班後猝死，雖構不成工傷，若用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據上述侵權責任法的規定，要求用人單位承擔侵權責任。
25樓：紅公尺
下班後48小時之內，如果猝死的話，應該都能夠算工傷。
26樓：匿名使用者
一、下班後猝死屬於工傷嘛 下班後猝死不算工傷。關於上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷。
但猝死不屬於以上規定的情形，故不能認定為工傷。
下班後多久算工傷，下班後多長時間內算工傷
是否工傷跟下班時間長短沒有關係，對於工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。根據 工傷保險條例 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的...
工傷認定前工資怎么算，工傷認定前工資怎麼算
沒有被認定為工傷的，就是按照病假工資計算。被認定為工傷後，就屬於工傷醫療期，享受停工留薪待遇，由用人單位按照原工資福利待遇不變，按月支付。付費內容限時免費檢視 回答1 工傷認定期間工資由用人單位照常支付的。2 法律依據 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫...
接領導通知去公司路上猝死算工傷嗎
按 工傷保險條例 的規定，屬於猝死的，可認定為工傷，應享受工傷保險待遇。附 相關法律法規 工傷保險條例 第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ...