1樓：乙隻大象
一、員工的工傷休假工資怎麼算？
員工的工傷休假工資的計算方法主要是：
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
3. 至於病假工資，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的 80%。」
二、工傷假期規定。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
員工在單位從事的工作必然會具備對自己身體會有傷害的可能性的，一旦認定員工的病情是與工傷有關的就肯定要單位賠償的，而且員工因此而請的病假也應該是合理合法的，而單位此時在對待沒有工作的員工時也必須給予與平常一樣的工資。
2樓：七臺河李陽平
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。
工傷職工在停工留薪期內遇上節假日的繼續享受停工留薪期工資福利待遇。對於節假日不另行增加休息時間或增加節假日（法定節假日）工資（即不能享受雙份工資）。
3樓：wcg選擇
節假日不影響工傷工資，一切照發。
4樓：網友
如果問的是**期間。
應該和平時正常上班的計算方式完全一樣。
工傷假期工資怎麼算
5樓：唐衡虎
法律分析：員工在工傷假期工資按照原待遇計算；工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，鬧緩搜可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等液歷級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工哪冊在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間遇到節假日怎麼算
6樓：何帆
1、不影響，轉正和工傷可以分成兩件事情來看。 2、員工入職後與公司約定使用時間，同時試用期按法律規定有一定時間限制。比如籤三年內合同的試用期不得超過兩個月。
3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那麼該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發放，在工傷假結束之前，待遇可保持不備碰攜變。 4、改員工可按時轉正，工資調整要等到回公司上班後公司決定。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的仿伏，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬吵正。
工傷期間遇到節假日怎麼算
7樓：
摘要。親，在工傷期間遇到節假日，應按照國家規定的節假日安排來計算。即如果節日期間出院，則不計入工傷期間；若期間未出院，則節日期間也計入工傷期間。<>
親，在工傷期間遇到節假日，應按照國家規定的節假日安排來計算。即如果節日期間出院，則不計入工傷期間；若期間未出院，則節日期間也計入工傷期間。<>
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的 80%。」
節假日值班應發三工資嗎？春節期間值班工資怎麼算
是的，你說的沒錯，節假日值班應該發3 5倍的工資。這是勞動法明確規定的，也是各個單位必須執行的。所以如果你們單位沒有照此執行的話，你可以到勞動仲裁委員會去投訴他。應該要發三倍工資。按照國家法律規定，節假日特別是國家重大的節假日，工作日放假時候需要加班的一律要發三倍以上的工資。所以節假日值班應該發給三...
工資發放時遇到節假日怎麼辦是順延還是提前
一般都是推後,不過也有的老闆好,願意提前 1 如遇節假日或抄休息日,則bai應提前在最近的工作日支付。du 2 依據zhi 工資支dao付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周 日 小時工資制的可按周 ...
倒班工人,法定節假日上班怎麼計算加班工資
按照日曆時間,bai屬於法定休du假日用人單位安排工作的zhi dao,按工資的300 計算加班費。勞動法版 第四權十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又...