1樓：雨雪落晨曦
是的，你說的沒錯，節假日值班應該發3~5倍的工資。這是勞動法明確規定的，也是各個單位必須執行的。所以如果你們單位沒有照此執行的話，你可以到勞動仲裁委員會去投訴他。
2樓：來自江南天真的大海
應該要發三倍工資。
按照國家法律規定，節假日特別是國家重大的節假日，工作日放假時候需要加班的一律要發三倍以上的工資。
所以節假日值班應該發給三倍工資。
3樓：勤奮的小熊無憂
節假日是專指國家規定的法定節假，比如五一，十一等。這時候如果加班，按勞動法規定，要給加班人員的三倍工資，這個三倍工資是指乙個人的基本工資。雖然國家這麼規定的，但是一般單位在執行的時候，很少有按國家規定執行的，只能說是加班給加班工資，至於幾倍不好說。
這一範疇都是指大陸企業，而對於獨資的外方企業來說，是按三倍給的加班工資。
4樓：訾鳳憶槿
國家的相關檔案，勞動法都已經規定了，就是節假日值班，應該需要發三倍工資的法定節假日都需要按照規定給予相應的工資。
5樓：精靈幻術師
節假日值班兒按照現在的最新勞動法規定的話，當然是應該發三倍工資了。當然了，如果是補休的那個，應該是發了兩倍的工資。比如說五一的話只有一天是三倍。剩下的兩天應該是兩倍工資。
6樓：務巨集伯
根據《勞動法》規定，國家法定假日加班的，雇主必須支付給勞動者兩倍或三倍於平常的工資！如果你的值班也屬於加班，自然也應享受相同的待遇！
7樓：匿名使用者
節假日值班應發三倍工資，根據是《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
8樓：好男兒志存千里
我國的勞動法當中規定，節假日加班，要支付平時工資的三倍。所以員工在節假日期間值班，單位要發三倍的工資。
9樓：
節假日值班等同於節假日上班，因此公司必須按照國家規定發放三倍工資而且不能以調休替代。
10樓：兔小豆
節假日加班的話，應該要發工資的3倍，我們的現在的勞動法規定，用人單位在法定節假日必須安排勞動者休假，如果不能安排休假的，必須支付不低於工資300%的工資報酬，因為在法定節假日安排職工加班，不僅影響到職工休息，而且會使職工錯過一些有特定意義的精神文化生活，或者是其他的一些社會勞動，這些都是哪怕是以後補休也沒有辦法彌補的。
11樓：情感筆記姐姐
應該是國家規定的那種法定節假日才是三倍的工資，平時的週六，週日只是雙倍工資。還有的話呢就是必須有些公司不給你加班費，但是他是給你輪休。
12樓：匿名使用者
按照勞動法規定，在節假日值班時應該發三倍工資的，但是用人單位按不按照勞動法上面的來給員工發三倍工資就不一定了，特別是一些服務類行業的單位，比如說酒樓飯店這些。，不過現在有很多的公司和企業都是按照勞動法規上面來的。
13樓：網友
三倍工資。加班和值班勞動法沒有明確的定義來區分，個人認為無論值班還是加班都是在法定節假日上班了，同樣要支付不低於日工資標準300%的加班工資。
14樓：知心答疑小仙女
我覺得節假日值班應當發三倍工資的，因為三倍工資肯定是應當的，因為這都是正常的，發三倍工資，也算是能夠為自己的這乙個權益得到了保護吧。
15樓：海天二度
按照勞動合同法的規定節假日加班應該發貨不低於三倍的工資，這是有法律保障的，但是如果單位或者是企業不發貨三倍的工資，勞動者可以向當地的仲裁機構或人民法院進行起或者是仲裁。
16樓：馮耿馮莊村村通
節假日值班應發三倍工資嗎根據國家有關規定，節假日值班都是應該發三倍工資的，如果不給你的話，那就是違法行為。
17樓：情感諮詢員
勞動法規定節假日加班必須發三倍的工資。如果單位沒有給加班費的話，這是違法的。
18樓：匿名使用者
應該，節假日本來就是讓人休息，娛樂的，能夠放鬆一下緊繃的情緒，所以國家統一了節假日休息，這種情況下，要求員工上班，當然應該給予補償，三倍工資就是為了補償加班的辛苦費。
19樓：匿名使用者
節假日值班當時是應該發雙倍工資或者是三倍工資的，因為這是勞動法的規定，這是員工的權益，企業當然是需要遵守得吧。
20樓：匿名使用者
節假日加班的，應該要發工資的3倍，這是國家規定的。我們的現在的勞動法規定，用人單位在法定節假日必須安排勞動者休假，如果不能安排休假的，必須支付不低於工資300%的工資報酬，因為在法定節假日安排職工加班，不僅影響到職工休息，而且會使職工錯過一些有特定意義的精神文化生活，或者是其他的一些社會勞動，這些都是哪怕是以後補休也沒有辦法彌補的。
21樓：仁多多
節假日值班一發三。三倍的工資嗎是的按國家規定是要發的但是有些單位根據自己的。給工人加班的一些管理辦法，有些調整，比國家的標準稍低一點，但是也給發的。
按道理給你全發的所以說是企業的自主性有時候。注意是。工人也沒辦法。
能接受吧。
22樓：網友
節假日。值班。按。
勞動法。應發三工資。但是。
節假日應盡量安排職工休息。因為這是職工的權利。使職工在緊張的勞動中得到應有的休息。
實在安排不了。如果加班必須給。三工資。
23樓：匿名使用者
應發三倍工資。
全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。全體公民放假的假日安排工作的應發3倍工資。
如果在法定節假日加班的話，工資平時本人工資的三倍。
24樓：荊萊
依照《工資支付暫行規定》及其補充規定明確，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準三倍的工資。即除了已支付的正常工作期間的工資外，應另行支付三倍加班工資。
25樓：匿名使用者
如果是國家法定節假日，那是要三倍工資的，但如果是不是的話，雙休日是2倍工資，如果是平時加班的話是倍工資。
26樓：葉非花非霧
這種的話按照國家規定的，如果是節假日值班了，應該是需要發的三倍工資的。也是有一些比較正規一點的公司，一定是需要按照勞動法來的，不然很容易被員工投訴的。
27樓：王飛
一般國家法規規定的節假日應發三倍工資的！這個符合國家法律規定！像春節，國慶節，勞動節，元旦，中秋節等這些節日都是的！
28樓：春風拂面簡約快樂
應該是按照國家的規定。因為節假日當中有的是按照三倍發放有的不是，比如國慶節，雖然七天長假，節日也只有三天。只有這三天想乘三倍。其餘的都是雙休日的待遇。
29樓：逍遙書生在青島
按國家規定節假日值班應該發三倍工資。有的單位效益好，可以發出來，有的單位效益不好就不發。
春節期間值班工資怎麼算
30樓：鄭萌
一、春節期間值班工資怎麼算。
1、初一至初二值班，按300%的工資算，就是三倍工資；除夕、初四至初六的4天，是在週末休息日或週末休息日的調休日值班，在這4天裡值班的，按200%的工資算，也就是兩倍工資。需要特別注意的是，不管是支付三倍值班工資，還是支付兩倍值班工資，都是用人單位在支付勞動者當月原本的工資之後，需要另外支付的。此外還需注意，春節期間取得的值班工資，也需要依法繳納個人所得稅。
2、《工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、工資多少交個人所得稅。
新個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額等於應發工資減去五險一金減去起徵額5000；乘以稅率減去速算扣除數附；工資在5000元以上的繳納個人所得稅。工資範圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；工資範圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%；工資範圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%。
法定節假日值班算三倍工資嗎
31樓：鞏曼利
法律分析：算三倍工資，按照我國勞動法規定，用人單位要求勞動者在法定節假日期間值班的，應當向勞動者支付三倍工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節期間值班工資怎麼算
32樓：鐘律說法
春節期間的值班工資，根據放假規定和勞動法規定，初一至初二值班，按300%的工資算，就是三倍工資；除夕、初四至初六的4天，是在週末休息日或週末休息日的調休日值班，在這4天裡值班的，按照200%的工資算，也就是兩倍工資。另外，需要特別注意的是，不管是支付三倍值班工資，還是支付兩倍值班工資，都是用人單位在支付勞動者當月原本的工資之後，需要另外支付的。此外，還需要注意，春節期間取得的值班工資，也需要依法繳納個人所得稅。
學習國強春節期間休息嗎,中國春節法定節假日是幾天？
學習國強春節期間還是可以休息的，並且在學習國強春節期間我們一定要喊擺好自己的休息時間。學習強國一天都不能停。所以說中間不可休息的 學習強國平台，春節期間也是開放的 學習強國這平台，我感覺春節是不能休息的，今天強國平台上已經有了春晚，看春網 的活動啊！應該是不會休息的 學習強國春節期間正常執行，可以放...
高考錄取期間如遇節假日,各地招辦放假嗎
不會。各個省市區 各個批次的錄取通知書的發放時間不一樣，從本月15日前後到8月底一直在發放錄取通知書。第一批 提前批 一本 已經或就要開始錄取，正常情況下應該從現在到20日前後就能發放錄取通知書。第二批 二本 20日前後開始錄取，正常情況下應該在25日前後就能發放錄取通知書。第三批 三本 26日前後...
鐵路職工未轉正有節假日三倍工資嗎
用人單位安排試用期勞動者加班的，享有加班工資。根據 勞動法 第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，無論是正式期還是試用期，應當按照下列標準支付工資報酬 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 休息日加班 日加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準...