1樓：區塊鏈的那點事兒
節假日有工資。
法定節假日即使不班也是要按正常出勤計算工資的，而且也不充許通過補休的方式抵銷加班支出。對於法定節假日加班費的給付在《勞動部對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第二條第1項中有明確的規定，「凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。」也就是說，法定節假日加班的話，用人單位應按正常日工資的4倍給付勞動者報酬；法定節假日休假的，按正常工資標準支付。
2樓：快樂塵埃
勞動法中明文規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定假日安排休假 需要支付工資嗎？
國家法定假日安排休息，工資怎麼計算
3樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
4樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷小時數×300%。
5樓：姐妹食記
法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷ 。
6樓：小王的學習筆記
節假日上班加班費的計算方法：
法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：的比例支付加班費。
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
原勞動部釋出的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
7樓：上圩農場主
法定節假日不可以調休，需支付3倍加班費。我國勞動法第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準。
法定節假日加班工資：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工，節假日加班工資=加班工資的計算基數/,加班費為計算基數/21.
75/8小時×3倍*加班小時數。算正常工資，可以去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，然後在起訴單位，要求賠償。
8樓：徐進彈幕
放假，工資正常給，值班兩倍工資。
9樓：法妞問答律師**諮詢
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資(1)法定節假日日常工資：
依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
休長假期間，有國假公司需要支付員工法定節假日工資嗎
10樓：**小舍
問題的這種說法是不夠準確的，休假了是不存在支付法定節假日工資的說法的，節假日不需去上班，去就屬於加班，付的也是加班工資。公司按照員工每月工作日出勤情況和非工作日加班情況計算和支付工資，該出勤而沒有出勤又不是帶薪休假的，按適當比例扣除。
假期分帶薪休假和無薪休假：帶薪休假的計算有兩種，一種是連續計算的，比如產假三個月，由自然日數構成，假設從3月28日開始休，那就是休到7月27日。這期間包括五一假。
另外是按照工作日算的，比如年假20天，指的是20個工作日，期間遇到國假日和雙休日都是不計算在年假時間之內的。不帶薪休長假通常也是連續計算的，扣發工資也是按月計算（跨月按照實際未出勤工作日計算）。
在國家規定節假日放假有工資嗎？
11樓：韓飛律師
法定節假日，不上班是有工資的。
法定節假日全年一共11天：元旦1天、春節3天 、 清明節1天、 勞動節1天、 端午節1天、中秋節1天、 國慶節3天。
12樓：卯思菱
那就要看你們公司實行什麼樣的工資制度了。如果是周薪的話那放假期間肯定就沒有了。如果是月薪的話應該和平時一樣。
13樓：吉格斯
連續工作一年以上的職工可以享受帶薪年假。 《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
14樓：匿名使用者
放假沒有 加班才有！加班是三倍工資！
15樓：硒kq激娐
節假日是帶薪假日，要發工資的。
法定節假日放假了那天還有工資嗎？
16樓：周律師說
1、國家法定節假日均是有薪假期的，即使沒有上班，也是應當發放工資；
2、如果用人單位沒有按規定發放工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
17樓：夜行者
既然是法定節日，當然就有工資了！這是國家政策！
但如果是請假這些就沒了！
18樓：匿名使用者
帶薪休假，不能扣工資。
國家規定的法定節假日不上班，是否給算工資？
19樓：法妞問答律師**諮詢
在我國，法律條令明確規定，勞動者享有休息權，並且《勞動法》是勞動者享受休息休假權的法律保障。
依照《勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。
20樓：法律實務研究
國家法定節假日休息的，用人單位應當支付工資。
法定節假日上班的，屬於加班，應當按照平常工資標準的三倍支付工資。
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
21樓：網友
不合法，節假日加班是要算工資，而且要達到2倍，3倍。
22樓：匿名使用者
肯定給算啊。一般操作工的話是三倍的，其他的好像是放假的。
國定假日 放假有工資的嗎?
23樓：匿名使用者
法定假日屬於帶薪休假，勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】規定的日工資折算方法，每月按天折算工資，已經把法定假日休假視作出勤包含在正常工作日內。
24樓：匿名使用者
國家法定假 是帶薪的假日。
25樓：網友
如果在大公司上班就有工資。
26樓：匿名使用者
國家法定節假日都是帶薪假日。
法定節假日休息，有工資嗎？
27樓：我就是我
1、是的。
2、法律依據：e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333337626230
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
28樓：雲南新華電腦學校
國慶節放假期bai間，其du中10月1日、zhi2日、3日是法定假日，dao企業是休息日或者調內休。根據《勞動法》第容四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在10月1——3日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其餘放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
國家規定的節假日有哪些 各可以放假幾天呀
國家規定法定節假日分別是 元旦 除夕 初。一 初。二 清明 五。一 端午 中秋 十一 3天 共計11天。每個法定節假日，國家規定放幾天假？2010年國家規定法定假日放假通知 2009年12月8日 釋出正式通知 一 元旦 1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日 星期。五 新年 為法定節假日，1月2...
按照新修訂的勞動法規定，法定節假日不放假犯法嗎？
法定節假日不放假是屬於違法行為，法定節假日如果不放假的話，也要給員工按照三倍的工資來計算。這個肯定是違法的，法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付三倍工資，所有企業都要遵守。違法，但是，有一些工作節假日確實不能放假，那就應該付出正常工資的3倍，只有這樣才是不違反勞動法。節假日不讓休息違反勞動法...
辦理准生證的什麼時候放假，節假日可以辦理准生證嗎？
辦公廳發出通知，明確了年法定節假日的安排。經 批准，元旦 春節 清明節 國際勞動節 端午節 中秋節 國慶節放假調休日期作出具體安排。一 元旦 1月1日放假。二 春節 1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日 星期日 月8日 星期六 上班。三 清明節 4月5日放假，4月6日 星期一 補休。四 ...