1樓：在那夜裡
法定節假日不放假是屬於違法行為，法定節假日如果不放假的話，也要給員工按照三倍的工資來計算。
2樓：王欣
這個肯定是違法的，法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付三倍工資，所有企業都要遵守。
3樓：晚點相遇
違法，但是，有一些工作節假日確實不能放假，那就應該付出正常工資的3倍，只有這樣才是不違反勞動法。
節假日不讓休息違反勞動法嗎
4樓：東莞刑事辯護胡律師
一、節假日不讓休息違反勞動法嗎。
1、節假日不讓休息違不違反《中華人民共和國勞動法》，需視情況而定：
1）如果公司不放假，按規定支付延長勞動時間報酬的，不違反；
2）如果公司既不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，違反，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
二、用人單位應當按照哪些標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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