1樓：小助手領
這個就看每個企業的具體要求了。
理論上講，不管是不是正式員工，節假日加班都要給三倍工資的。
2樓：東澤
不管是不是正式員工，都有三倍工資的。
3樓：新潤泰思特
《勞動bai合同法》第31條規定：用人單位應du當嚴格zhi執行勞動定額標準，不得強dao迫或者變回相強迫勞動者加班答
。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
北京新潤泰思特測控技術****
節假日被要求上班 不是正式員工 沒有任何福利 更沒有勞動法說的三倍
4樓：新潤泰思特
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
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公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，違法嗎？
5樓：簡簡單單
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法並不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
6樓：匿名使用者
公司不違法。
法定假日支付3倍工資是指用人單位安排勞動者法定假日工作而言，用人單位安排勞動者休息的，只是支付正常工資。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7樓：淮安浙江人
不違法，休息哪來的3倍補貼？
國家規定，職工在法定節假日加班的，才有3倍的工資；如果是休息，那當然只能是正常的工資。
我在圓通（操作部）上班，國家規定的節假日照常上班，可是沒有三倍工資。 問老闆娘，她說她不按勞動法
8樓：fly悲劇的開始
不合法。如果你是標準工時制的，就是每天8小時工作朝九晚五這樣的，那麼雙休日是你基本工資的2倍，平時8小時以為工作是1.5倍，法定節假日是3倍。
如果你是不定時工作制的，那是沒有加班工資這一說的，但不定時工作制需要向勞動局報備，並得到批准才可執行，否則還是要給加班費的，現階段不定時工作只有上海深圳等部分地區才有加班費，但具體還要向當地勞動局諮詢。不定時工作的員工，單位每月要保證他們和標準工時員工同樣的休息時間。如果是綜合工時制，就是那種固定翻班的比如做二休一，或做一休一這樣子，在標準工時以外的時間按加班費算，一般是2倍，部分地區的節假日是3倍
9樓：橙少爺
如果是正規單位是要有三倍工資，要是不是，她想給就給，不給就不給。
中國銀行節假日上班嗎,請問中國銀行節假日上班嗎
上班，現在銀行是全年無休的，每天都開門營業。只是銀行在節假日和法定假日，一般不辦理對公業務，但是個人業務可以照樣辦理。到國定節假日，銀行會安排若干大網點營業。銀行上班時間表 上午8點半到下午5點，中午會關閉部分視窗 冬夏季有變動 週六週日是從上午9點到下午4點，不提供對公業務辦理。以上資訊僅供參考，...
倒班工人,法定節假日上班怎麼計算加班工資
按照日曆時間,bai屬於法定休du假日用人單位安排工作的zhi dao,按工資的300 計算加班費。勞動法版 第四權十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又...
元旦是不是法定假日，元旦是法定節假日嗎
是啊，近年國家剛剛頒布把元旦列為國定假日。規定放假3天。當然是法定節假日了。是三天。元旦是法定假期，可以放3日。元旦是法定三天假日，一號到三號。元旦是法定節假日嗎 法律分析 是。全體公民放假的節日 一 元旦，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初。一 初。二 初三 三 清明節，放假1天 ...