1樓：熊熊詠
在南京不算工傷。其他地區請諮詢當地勞動和社會保障局。
職工在用人單位安排或組織的政治思想教育活動、學習考察、工作交流及文體活動中發生**事故的，應視為工作原因。但不包括用人單位組織觀光、旅遊、休假等活動，也不包括職工利用工作之便及以因工外出為名進行的宴請、娛樂、遊覽、走親訪友等涉及同事或個人的私利活動。
2樓：努力簡單的生活
參看2023年開始實施的《工傷保險條例》。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
3樓：左手小指
是工傷，因公司工作而受傷。
這樣算工傷嗎
4樓：金秀梅斛卯
區分工傷，應當掌握四個界限：
1、時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下(特殊情況也是跟工作有一定直接聯絡的),儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。
2、空間界限：一般情況下，只限於工作場所內。但14條、15條也規定了特殊情況。
3、職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。
4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失也屬於工傷。
所以你朋友不屬於工傷範疇。
請問這樣算工傷嗎？
5樓：鄭州新東方烹飪學校
職工在生產勞動或工作中負傷稱為工傷。
1、執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作2、從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作3、從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
這樣算工傷嗎？
6樓：賴勝奇律師
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
據描述，應該算是工傷的吧。
7樓：鬥氣解悶兒
在履行職務時受傷應認定為工傷，其否定條件僅為1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。
這樣算工傷嗎？
8樓：王晶晶律師
首先，根據《工傷保險條例》第十四條第五項規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。這裡 「 在上下班「也包括職工加班加點的上下班途中。
「 受到機動車事故傷害的 」 既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因 其他機動車事故造成的。
其次，在申報工傷的時候還需要提供如下材料：
1．《工傷認定申請表》和工傷申報證據清單（勞動保障部統一制定）；
2．勞動合同書（未簽勞動合同的提供工資單並加蓋單位公章）；
3．受傷職工身份證影印件；
4．受傷職工首診病歷原件及其影印件、住院的需提供出院記錄；
5．屬於因工外出期間，因工作原因受到傷害的，還需提供派工單（加蓋公章）；
6．屬於上下班機動車事故的，還需提供職工上下班路線圖（加蓋公章）、考勤記錄（加蓋公章）以及公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》。
9樓：匿名使用者
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
你的情況是工傷。
10樓：
算是工傷。工傷賠償包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工留薪 、護理費，而且，如果不幸傷殘的話還可以拿到傷殘補助費。
11樓：百安福
看是否是在其下班途中的合理路線，否則不能認定為工傷。
12樓：匿名使用者
屬於工傷，因為還是屬於機動車交通事故。
13樓：我是昌樂縣人
我是負責工傷認定的，可以明確地說：算。
這樣可以算工傷？
14樓：緣悟禪師
這要看你們工傷認的人員如何認定了：
1、如果認定為移動風扇是生活必備的或為了工作而移動的，那麼在工作期間受傷的，可以認定為工傷；
2、如果不是，因為你移動風扇跟工作無關，會認定為受害人故意或過失的，可能不認定為工傷，但是或許會給與一些補償。
15樓：匿名使用者
看樣子你是學生，一般與工廠建立的並不是勞動關係，受傷是不屬於工傷的。
應該按僱傭關係，主張人身損害的賠償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
（04年5月1日起執行）
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
這個司法解釋全文網上很容易找到，你可以看看。
16樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
這算不算工傷？？？急
17樓：匿名使用者
首先，如果是交通意外，需要交警部門做出認定，是不是負全責，如果是在新條例生效之前出的事，可以認定是工傷，如果是新條例生效之後的事，負主要責任的話不能夠認定工傷，新的《工傷保險條例》是今年1月1日起實行。
最後，如果按你的說法，是摔傷的話，基本能夠認定工傷。
不過，話又說回來，別認為社保部門的人是傻子，他們是會去調查事件情況的，不是你提交什麼材料他們就只認定你的材料而已。
關於賠償的問題，樓上所說的養老金什麼的，那是必須得退還給當事人的家屬的，那個不算賠償，書面上叫做，退還養老金個人賬戶餘額。
正式的賠償，需要家人和公司協商解決。
18樓：深圳110王律師
1、如果是上班途中遇車禍死亡的，應當是工傷，按申請工傷認定、賠償程式走；
2、如果是不是工傷，也算是非因公死亡，養老保險**也要賠償的，數額多少，各省不太一樣。
3、還可以向交通肇事人索賠。
社會保險法（：
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
19樓：魚兒不怕水
不算啊，工傷是要在上班期間因工發生的傷害。
你朋友為他父親買意外險了嗎？如果有，就可以賠償。
20樓：王博識小破孩
如果是在上班最近的路上應該算工傷這個可以在勞動安全法裡找到滴。
給你個**吧。
21樓：成都電銷
工傷 是在工作時間和工作空間內才算的。
上班途中 只是意外 跟公司沒關的。
22樓：神勇無敵小包包
這種大約算九級。
大約賠30000
這算不算工傷 5，請問這樣算工傷嗎？
生病和傷害不一樣，如果是傷害，應該是工傷，如果是生病，不屬於工傷哦，參照 工傷保險條例 第三章 工傷認定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作...
這種情況算工傷嗎？哪些情況算工傷？
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
這樣子能算初戀嗎，怎樣才算初戀？
初戀 是感覺 是有感情的 親親 抱抱 跟初戀有什麼關係啊 不要想一塊去了 再說了 他這樣的人 你願意把初戀給他？有人說 初戀的感覺的感覺是美好的，你們這樣根本不算在談戀愛，或者說你根本就沒搞懂什麼是愛情。初戀是指第乙個讓你朝思暮想的異性，而不是發生性關係的人 給錢 你喜歡過他麼？如果喜歡過，就算。你...