1樓：六和尚
不算工傷，算患病，可享受病假工資待遇。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上條款並沒有將工作時間內患病納入工傷保險範圍，所以，上班時間休克不算工傷。
患病職工在規定的醫療期內享受病假工資待遇：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體數可以參考當地的《**省工資支付管理規定》裡面的標準。
例如：《河北省工資支付管理規定》第22條，病假工資不低於當地最低工資標準的百分之八十.
2樓：匿名使用者
當然算，在上班時間，所發生的所有對人體有害的事件統統算工傷，因為是公司環境導致的。
3樓：天傑地靈青島人
因為不符合《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。」
第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況。
4樓：匿名使用者
您好！休克有沒有導致什麼後果，如果有那就是工傷，因為是在上班時間發生的休克。
廣州黎春華律師
5樓：匿名使用者
看來有很多人不明白工傷的實際定義，首先工傷是在工作時間、工作地點、做與工作有關的工作而引發的意外傷害（還有一些視同工傷的條款，暫不細說）。上班時間休克是什麼原因引起的，是外傷引起的必然是工傷，如果是自身疾病引起休克，並在48小時之內搶救有效，能夠維持有正常的生命體徵者，就不算是工傷。反之，在工作崗位突發疾病死亡，或者是48小時之內搶救無效死亡者，就視同工傷，這是我國工傷管理規定條例中明文規定。
6樓：匿名使用者
上班時間因事故傷害導致休克算工傷；因為本身身體原因休克不算工傷。
休克是機體遭受強烈的致**素侵襲後，由於有效迴圈血量銳減，機體失去代償，組織缺血缺氧，神經-體液因子失調的一種臨床症候群。
休克是否算工傷，要看休克原因：
一、工作場所、工作時間，因為工作原因方式事故傷害導致休克；或者是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害導致休克，符合《工傷保險條例》第十四條（一）、（二）款規定，應當認定為工傷。
二、工作場所、工作時間、工作中是因為身體本身原因引起導致休克，在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
三、一、二條之外的其他情形，不能認定為工傷。
工作時間暈倒算工傷嗎？
7樓：知道法也團隊
工作時間暈倒不屬於工傷，依法不能認定為工傷。如果暈倒後48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
至於在工作期間因勞累過度體力跟不上，導致頭暈目眩冒虛汗繼而暈倒，不影響工傷認定。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴充套件資料：
職工在工作時間和崗位突發疾病法律規定應認定視同工傷
王女士之夫苗某系某供水公司職工。2023年3月15日，苗某在供水公司一施工工地處，公司領導分配工作過程中突發疾病，並於當日死亡。當月19日，王女士向區人保局提出工傷認定申請。
區人保局於當日受理並向王女士送達《工傷認定申請受理決定書》，並於同日向供水公司送達《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定舉證通知書》和《依法參加工傷保險通知書》，並依法進行調查。2023年5月5日，區人保局作出《認定工傷決定書》，認定苗某突發疾病死亡的情形視同工傷。
供水公司不服該《認定工傷決定書》，向市人保局提起行政復議。2023年8月18日，市人保局作出《行政復議決定書》，決定維持區人保局作出的《認定工傷決定書》。
供水公司不服，訴至一審法院稱，苗某死亡是因其自身疾病原因，且在休息時間內發生，按照相關法律的規定，不應作出「視同工傷」的認定。區人保局沒有查清事實，故請求法院撤銷《認定工傷決定書》。
區人保局辯稱，供水公司稱「苗某在中午休息時間突發疾病，而非由於在工作時間突發疾病死亡」說法錯誤，起訴的事實和理由不成立。人保局作出的《工傷認定決定書》事實清楚，證據充分，依據適當，結論正確，程式合法。請求維持該局作出的被訴《認定工傷決定書》。
王女士同意區人保局答辯意見。
一審法院經審理判決後，供水不服，上訴至二中院。
二中院經審理認為，根據《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應認定視同工傷。
苗某系某供水公司職工，其於2023年3月15日在該公司的施工工地上，公司領導分配工作過程中突發疾病經搶救無效於當日死亡的情形，符合前述《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定情形。
據此，區人保局在受理苗某之妻王女士的工傷認定申請並進行相應調查核實後作出的《認定工傷決定書》，認定事實清楚，結論符合《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規定。一審法院判決正確，應予維持。據此，作出上述判決。
8樓：匿名使用者
不算工傷。
工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工上班時間暈倒，並非是因為工作原因遭受事故傷害暈倒，屬於本人身體原因，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
9樓：木製匠
回答依據我國相關法律的規定，上下班過程中暈倒的，不屬於工傷的情形，不能申請工傷認定
主要看暈倒後有沒有受傷
根據《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
提問他是零時工，上班時拉肚子，然後暈倒了
回答其實公司用人單位也不能只注重法律而不重視員工發展，或者說不能太沒有人情味
適當的人道補助還是得給員工的
不能算工傷 但是可以請假，病假的話 用人單位不能因此扣工資提問現在人去醫院檢查了，不知道具體情況，只知道他拉肚子，然後就暈倒了回答是 很抱歉 不能算工傷
如果公司懂事些的話 您可以試著申請病假不扣工資更多12條
10樓：匿名使用者
如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且並未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。
具體參考如下：
1、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定全文》（法釋[2014]9號）
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
11樓：匿名使用者
這個算工傷，首先可以確認通過體檢你的身體是健康的，其次是由於工作的勞動強度過大而造成身體的不適應，加上是在工作期間，所以可以確認是工傷，對此你可以要求公司支付相應的醫藥費用及醫生建休期內的基本工資。具體的醫藥費用支付比例你可以通過工傷管理條例了解到！
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