1樓：金牌講師阿明
「讓同事受傷」，難道你是「故意傷害」？ 你說的意思應該是：在工作時間內，由於你工作的失誤，導致同事受到傷害的後果發生。
是這樣嗎？如果是，你沒有法律方面的責任，但是你有道義方面的義務。 如果是在工作時間、工作地點，因為工作原因，你的同事受傷，應當認定為工傷。
2樓：網友
因為工作打草機打到鐵線傷到同事算工傷嗎。
在工作時間受傷算工傷嗎
3樓：保定刑事律師麻偵賢
法律分析：是屬於工傷的，但需要進行工傷認定才可以實施。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時受傷算工傷嗎
4樓：李駿
在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作時受傷算工傷嗎？
5樓：讚讚團隊
工作中受傷的話自然是屬於工傷的。工傷的認定的條件具體如下：
1、工作時間之內，並且要求因工作原因而導致受傷；
2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
一、工傷損害賠償責任構成要件如下：
1、職工與企業或雇主之間必須存在勞動關係；
2、職工必須受有人身損害事實；
3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生的；
4、該事故須是職工受到損害的原因。
二、工傷事故賠償標準如下：
1、醫療費。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定；
2、**費。賠償時，如當事人身體尚未**，確需繼續**的，根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償；
3、伙食補助費。受害人確有必要到外地**，由於客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費；
4、交通食宿費。關於醫生出診的交通費以及受害人或其陪護人員使用私家車的費用。
6樓：桂林呂柳玲律師
法律分析：一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行**和養傷的，單位仍然應當發放工資，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般停工留薪期的「原工資福利待遇」是指工傷職工遭受事故傷害之前12個月的平均工資（加班費除外）
法律依據：《工傷保險條例》第33條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：瑞祥經典純**
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中受傷算工傷嗎
工作時間受傷是工傷嗎
8樓：朱培
法律分析：工作時間受傷是工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間休克算工傷嗎，工作時間暈倒算工傷嗎？
不算工傷，算患病，可享受病假工資待遇。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
上班時間,但沒有在公司裡摔倒受傷算工傷嗎
你好。新的勞動法這個是算工傷的，但是要證明是在為公司從事相關工作，以後上下班途中也是工傷範圍內。上班期間不小心摔傷算工傷嗎 在工作時間前後在工作場所內摔傷屬於工傷，可以提出工傷申請認定。但最終是否為工傷需要進行工傷認定確定。法律依據 工傷保險條例 第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 ...
兼職沒有籤勞動合同工作時受傷算工傷嗎
兼職沒有籤勞動合同工作時受傷可以認定為工傷的。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...