1樓：鶃撍睚
李先奇律師解答：您好，很高興能為您解答關於工傷的相關問題。一、根據《勞動法》關於工傷保險條例的相關規定，只要在工作時間、工作場所，因工作需要而受到事故傷害的，均應按工傷處理。
」因此，你在試用期傷了手指依然是按照工傷處理。二、單位對於工傷的員工有下列賠償事項：（一）工傷保險醫療費1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。（二）住院伙食補助費1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
（三）誤工費（停工留薪期待遇）1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
（四）護理費以上就是相關問題的解答。
2樓：簡簡單單
試用期傷了手指，如果是工作原因造成的話，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的，工傷賠償的專案如下：
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
我在機械廠上班，在試用期期間手指受了工傷，可以要求賠償麼？
3樓：匿名使用者
7）指端植皮術後（增生性瘢痕1 cm2以上）；
這個是十級
你的沒有植皮 估計達不到傷殘等級
沒有等級就是醫療費和工傷工資
有等級還有其他賠償金
向人力資源和社會保障局申請工傷認定 後由勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定
4樓：一清
受傷期間工資照發，辭退你可以一次性賠償你醫療費啊及相關損失
5樓：李建成律師
屬於工傷，應當給予賠償的
6樓：我就是自己的一
可以的，這個肯定是要要求廠裡賠償的，不行就投訴去，祝福兄弟
7樓：北望高速向左
完全可以，可以通過你們單位的人事部門 協助 他們每年都可以申請工傷鑑定的。如果單位推脫 可以直接通過勞動監察大隊進行報案。
試用期和正式員工的工傷如何處理
8樓：匿名使用者
試用期和正式員工出工傷是一樣對待的，你可以針對自己的問題去當地勞動仲裁部門諮詢，看如何解決，老闆把你辭掉是不對的。
9樓：匿名使用者
去單位所在地勞動部門申請工傷認定 如果給你上工傷保險了 由工傷保險**按規定給予相應待遇 如果沒有上 由用人單位賠付
相應材料 工傷保險條例第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表； （勞動部門有**）（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
10樓：沭陽鄭律師
1、試用期內受傷照樣享受工傷待遇；
2、建議申請認定工傷，走工傷理賠程式，該賠的都會有。
11樓：濟南徐律師
你好！你可以去申請工傷鑑定，根據等級，向單位主張相關賠償。
12樓：山野柴胡
試用期和正式工一樣享受工傷待遇：
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
13樓：
試用期間工傷怎麼辦？
我在試用期受了工傷，請問單位賠償是按當地平均工資賠償還是按試用期工資賠償？
14樓：
如果工資有約定，則可以按照約定的工資數額進行賠償，如果未約定或者約定不明確的，各地的解決辦法不盡相同，有的地方是按照同工同酬標準計算，也有的按照當地的平均工資，或者按照同酬地平均工資的百分比計算，具體標準你可以向勞動部門諮詢下。
15樓：匿名使用者
工傷保險條例：
第64條第2款：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
員工試用期內未辦理社會保險發生工傷如何賠償
16樓：解憂
員工試用期內發生工傷按工傷保險條例規定辦理賠償。
試用期員工只要存在勞動關係並且在勞動時間造成傷殘都視作工傷處理，如果單位沒有辦理工傷保險那麼賠償由用人單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，試用期是包含在勞動合同期限內的。
其中第十七條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工。在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面與試用期滿後的有關規定有所差異外，其他權利都是一樣的，即同樣享受工傷待遇。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
17樓：love周律師
1、員工在試用期內與單位也存在勞動關係，單位不為試用期的員工繳納社保是違法的。
2、在試用期的員工如果發生工傷 ，且沒有繳納工傷保險的，應由單位承擔全部的工傷賠償責任。
18樓：匿名使用者
沒有辦理工傷保險的，由用人單位賠償。怎麼會是勞動局賠償呢？？至於廠方辦理了什麼保險跟員工無關，總之工傷保險條例規定要賠多少用人單位就應該支付你多少。
屬於社會保險**支付的部分，由於用人單位未參加工傷保險，也是由用人單位來賠償的。
19樓：匿名使用者
由公司賠償，因為公司沒為你買保險
試用期期間發生事故算工傷嗎？試用期間受傷了單位賠償嗎？
20樓：華律網
是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第61條規定，「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。
21樓：匿名使用者
屬於工傷，如果公司沒有繳納工傷博愛縣，可以要求公司賠償的。
其他的可以諮詢：狀王網。不用等
22樓：匿名使用者
在工作期間發生意外傷害都屬於工傷，用人單位沒參加工傷保險的，由用人單位按《工傷保險條例》規定，享受工傷保險待遇
23樓：匿名使用者
這個必須算工傷
勞動關係上，沒有試用期和正式用工的區分
只有工傷認定等級，單位才需要支付補償金
24樓：譚海鵬
用人單位只要僱傭當事人期間 在所在的單位受傷 用人單位就有責任對受傷員工進行賠償
25樓：
試用期間發生的事故算工傷嗎？
試用期工資應該怎樣算 試用期工資怎麼算？
勞動合同法 對試用期的期限作出明確規定，試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動...
事業單位調動有試用期嗎，事業單位 試用期可以調動嘛
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？不只是試用期內不能調動，從聘用上崗3年內都是服務年限 也有2或5年的，招考的時候有統一解釋，一般都是3年 不允許調動。就算要調動，需要兩邊溝通好有個十天半個月就完事了。希望能幫助到你，還請及時採納謝謝！祝生活愉快！你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎？可以co...
左手手指頭工傷十級，因為是試用期，能賠償多少
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保...