1樓：死了都要愛
持**工傷醫療機構休養證明申請。 工傷職工停工留薪期（停止工作、**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間）確定，各地規定不同，大致有以下三種方法： 1、根據**工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認； 2、根據**工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑑定委員會確認； 3、根據**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
2樓：迅羋徒夭
停工留薪期是自職工因工作遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療開始，至工傷職工傷殘等級評定後結束；醫療期是自職工住院開始，至**出院結束。一般情況下，醫療期是包含在停工留薪期內，因為工傷等級鑑定得在**終結後才能鑑定，但是停工留薪期最多隻計算十二個月，部分超過十二個月還需**的，醫療期將繼續。《工傷保險條例》第三十一條規定，「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
工傷假怎麼算？
3樓：湍刳馴
是工傷假，不是病假不是事假。國家法律規定的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
4樓：匿名使用者
工傷認定以前的假期計算應該按照是否判定工傷計算，如果工傷認定之後判定為工傷，那麼工傷假應該從受傷的那一刻算起。
如果工傷認定沒有判定為工傷，那麼應當按照公司的病假程式處理。
工傷認定下來之前可以按病假請，如果算工傷的話，可以要求按工傷假補回工資差額，也可以跟廠方協商解決。
5樓：匿名使用者
工傷期間待遇。
根據工傷保險條例第三十一條規定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼 續享受工傷醫療待遇。
工傷假如何做具體界定，有相關法律支援嗎？
6樓：匿名使用者
一般以醫生的證明為準。雙方有異議的話，可以去做個三期鑑定，法醫會確定到底要休息多長的。
7樓：匿名使用者
根據受傷部位和傷殘等級的不同，享受不同的停工留薪期。
這個規定在不同的省市有不同的檔案規定的。
8樓：匿名使用者
經過工傷認定，就是工傷假。沒有經過認定可能是病假。
請問工傷假需向公司出具什麼證明？
9樓：匿名使用者
得向當地社保中心工傷保險科申請工傷，申請通過後才能享受工傷保險待遇。
首先，你要確定自己的受傷情況能否被認定工傷，看一下工傷保險法。
不同的工傷認定或視同認定工傷情況，需要提供不同的書面證明，不僅是疾病證明書。
其次，如果你認為你的情況屬於工作，而單位不同意認定工傷。
如果單位不是堅持不給你認定工傷，家屬和你本人都可以申請。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日。
或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
10樓：匿名使用者
醫療機構出具的病假休息證明。
工傷假界定是由受傷時間計算還是由工傷鑑定時間算?
如何判斷認定工傷決定書是假的等
11樓：網友
工傷認定書應該有人力資源和社會保障局公章，實在不放心到人社局查詢確認。
到社保局查一查，單位有沒有給你上過工傷保險。如果上過，可以要求社保報銷醫療費。如果沒有，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔費用。
已經認定工傷的，如果有殘疾，申請勞動能力鑑定，定上等級的，可以要求傷殘賠償。
你可以搜尋義联勞動法援助中心，是個公益機構；打他們的免費諮詢**，跟律師具體問一問。
12樓：阿虎妞妞
一、如果工傷的事由被公司認定為下班路上受傷，則必須要由交警出具的事故責任認定書，且認定書上必須要有你本人的簽字——交通事故責任認定書是否有假？
二、不管何種原因，既然被認定為工傷了，則公司必須承擔醫療費用，如交通事故的話，則根據責任認定比例，由公司和事故對方承擔相應比例的醫療費用，其餘賠付都跟公司內因工作原因受傷是一致的。
三、介於你這起工傷事故的認定，如果你認為公司在工傷原因上有所隱瞞，則在舉證材料完備的前提下可向當地的社會保障局提出行政復議。
13樓：匿名使用者
如果是下班路上受傷的，應該是交通事故的非本人主要責任的才能認定為工傷。不知道當時你是怎麼認定為工傷的，是通過人力資源和社會保障局認定的嗎，如果不是的話，那你這份工傷認定決定書就是假的。
工傷認定前的休假應該算病假還是工傷？應該發病假工資還是工傷全薪？具體的法律依據是什麼？
14樓：三條橋聚星
如認定結果出來是工傷的，認定期間是發工傷全薪的。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
15樓：都燕果律師團隊
按照工傷算。
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快到工傷認定科和勞動能力鑑定科申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
工傷認定之前是按病假還是按工傷假
16樓：匿名使用者
對此，法律法規沒有規定。
職工遭受事故傷害，停工**期間，工傷認定之前是按病假還是按工傷假辦理，法律法規沒有規定。日電子琴的處理，只是一種臨時性的暫時處理措施，可以暫按病假處理，認定為工傷後修正為工傷停工留薪期，補足待遇；也可暫按停工留薪期處理，如果不能認定為工傷改按病假辦理。
工傷認定前工資怎么算，工傷認定前工資怎麼算
沒有被認定為工傷的，就是按照病假工資計算。被認定為工傷後，就屬於工傷醫療期，享受停工留薪待遇，由用人單位按照原工資福利待遇不變，按月支付。付費內容限時免費檢視 回答1 工傷認定期間工資由用人單位照常支付的。2 法律依據 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫...
申請工傷認定超期限怎麼辦，工傷認定超期怎麼辦
可以通過訴訟來維護合法權益。我國 工傷保險條例 第17條規定 職工發生事故傷害，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第8條規定 法人或者其...
拿到工傷認定申請表後怎麼辦，請問 工傷認定申請表填寫上交之後，還要辦什麼樣的手續？
勞動者拿到申請表之後 1 認證填寫申請表，並請用人單位負責人在申請表上面簽字蓋章 2 按照工傷科工作人員給的宣傳資料準備好其他材料 3 將填寫好的 和準備好的申請材料，遞交給工傷科工作人員 表示勞動者的工傷認定已經被受理 4 等待通知並領取工傷認定書結論書。根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故...