1樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
2樓：冠興有瑞棋
請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動缺勤的應當除外。
具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。
3樓：函美媛莊丁
請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一個基本的原則，工廠又不是超市，想進就進，想出就出，再者逛超市是花錢，又不是掙錢。到工廠上班是去掙錢，如果你不要掙錢大可不上班。
4樓：雲南新華電腦學校
你好，原則上是這樣的。無特殊情況領導不批准不來的算曠工，如果你家裡有緊急事情請假領導不批的話事後可補假，如果單位算曠工可申請勞動保障局協助，希望能幫到你，謝謝！
5樓：相芙斯昭
請假要有充分理由，領導不批，可以向上一級或人事主管反應，私自不來，影響單位工作正常運轉，你不是算曠工，就是曠工，而且要負誤工給單位帶來的經濟損失。當然領導不追究就沒事，記著任和一單位都不喜歡吊的啷噹，二吊子員工，單位不是菜市場。
6樓：良彩榮宰黛
1.算。
2.領導會記錄你的曠工，相應的扣除該月工資。
3.服從領導安排是公司的一般規則。
4.合理的請假可以，揭發領導的錯誤。
病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎?
7樓：韓飛律師
用人單位的做法是不符合規定的。勞動者可以收集相關證據，保護自己的合法權益。
病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。病假期間用人單位不能解除勞動合同，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
8樓：匿名使用者
沒準假就休息，所以才被記成曠工吧……
拿著診斷書去維權吧……生病了還不準假，那個領導有錯誤。
請假不予批准不來上班的算不算曠工？
9樓：匿名使用者
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
10樓：快樂育兒健康成長
當然算是曠工了
你向單位的領導請了假，單位的領導沒有批准，那麼你就沒有修定價或者市價的這樣一個權利了
你私自不來上班，那麼自然，就算成曠工了
但是一般情況下，只要不是特別過分的領導，是會允許你請假的畢竟誰都會有不舒服的時候，也會有臨時發生事情的時候你可以好好的跟領導進行溝通的
不過也許那天真的有很重要的事情，你沒有辦法推脫出去
11樓：逍遙楚客
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
12樓：瀟0瀟
看是否有正當理由，如果 沒有正當理由，則屬於曠工
13樓：
曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個幹部職工（員工）必須做到的基本業務規範，其中就包括工作制度。幹部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼並安排好工作，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。
請假沒有被批准，單位可以視為曠工。
14樓：匿名使用者
應該算的!請假沒批呢!那就等於沒請
人員請假回家老闆不批准我沒去上班算曠工嗎？
15樓：我是一個人
老闆沒有批准，就是曠工。
16樓：毓枋潔
算的，老闆不批准擅自離崗
我想請問一下請假不領導不批准沒去上班就被扣工資月下來只發幾百塊錢可以要回自己被扣的錢嗎
民法通則 bai第十一條du規定，十八周歲以上的公民是zhi成dao 年人。未成年人保 回 第二條規定，本答法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。從你的問題來看，你請假不批准就沒去，肯定是不對的，只扣了你沒上班的 工資和績效什麼的，算是好的了，再者很多公司都是三天沒去就算自離了，錢都沒得要，關鍵是看...
因為家庭原因經常請假，領導對我很不滿，我該怎麼辦？
這個時候沒有辦法，只能繼續忍著，應該努力提高自己的工作效率，即使是請假，也不要讓老闆覺得自己是無用之人。這個時候就可以和領導表明自己的立場和自己的態度，而且一定要解釋清楚原因，還有就是要認真工作。遇到這樣的情況，我覺得你應該和領導主動的溝通，而且在之後也應該減少請假的次數，並且也應該向領導解釋清楚，...
職工請事假用人單位有權不批准麼，員工請假,用人單位是否有權不予批准
職工請事假用人單位有權是可以不批准，用人單位不批准事假是其用工自主權的體現。當事假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕。從原則上講，事假的批准權在單位。當然，請病假 婚喪假 晚育護理假等也都需要公司批准。但是公司對於員工請病假只有形式上的審核權，只要員工拿出有效的病假證明，單位不能不批准。1 勞動...