1樓：天天說車
不要盲目離職，由於新冠疫情。
早已許多人被解僱，並且現在疫情不穩定之後很有可能更多人下崗，出去找工作是難以的，並且也不一定會比現在好，起碼如今企業的經營攜沖和自然環境。
你也是很熟悉的。並且藉著新冠疫情這段時間，你能實踐操作去了解你換的這乙份工作中，看是不是因為不瞭解不太喜歡，你做一段時間後假如依然不能接受在考量去跳槽也不晚。
並不是被轉崗，只是以前的行為，說明你一而再再而三的積極申請調崗。並不是怕新冠疫情，只是自身的本領不足解決局勢，使你擔心。忘不掉鐵架子，去從新崗位學習方法。
那你沒離職就早已失業。工作中，收益mamak檔得話，最好不要離職，假如你離職啦，或許恰好是企業想要的結論。在當前狀態下，職工難找事做，加工廠難找單做。
這已就是我們在今年的一定要直面的難滑鍵題。或許不久的將來這一情況會轉變，到那時候你想離職也不晚呀。現如今工作不好找尋，假如你離職後找不著比你如今更強的工作中，你是否會感覺後悔莫及呢？
終究我們是要日常生活的，生活是要錢的，錢是必須工作中掙的，它是眾人皆知的客觀事實。
在被條崗位上先幹著，由於新冠疫情緣故如今許多企業、加工廠都停業了，都還沒開工，因為有乙份收益要比並沒有強，沒了這乙份收益轉過的較為艱難，假如有辯讓殲存款得話能夠放肆一下。在被調崗位努力工作，好好做實質的工作中，不論在什麼崗位都需要做好自己的事兒，也防止企業積極將你解僱，為了能收益一定要忍。隨後腳踩兩隻船，看看有沒有新的工作機遇。
2樓：創作者
這個時候可以拒絕公司調崗，要求對方進行解決，可以直接進行勞動仲裁，最好不要輕易的辭職。
3樓：羅文
我認為現在不是辭職的廳橘臘最佳時機，可以邊工作邊去像其他的公伍敗司投遞簡歷，如果扮滑有合適的公司，自己直接跳槽就可以了。
4樓：阿斯達歲的說
我覺得應該念襪空認清自身的實際情況，看你自己有什麼優勢，能夠勝任仔瞎什好扮麼樣的工作，在辭職之後找到工作的幾率有多少，這樣的話再去辭職比較好一點。
疫情期間想辭職了，又怕公司不批，怎麼辦才好？
5樓：霓虹說教育
你應該擔心的不是公司是否會批准你辭職的事情，可是你在辭職以後到底需要做什麼事情。
因為新冠疫情。
的緣故，很多人的工作發生了巨大的變動，有些人也面臨失業的選擇。對於你個人來說，如果你想要辭職的話，你最好能夠充分評估自己的現實條件，最好不要選擇盲目辭職。有些人可能會認為自己的工作春老碰情況非常不順心，所以想通過換工作的方式來調整工作節奏，這個想法反而會導致很多人在辭職以後找不到工作。
1、你需要擔心的不是公司是否批准的問題。
對於你個人來說，我不知道你是因為什麼緣故而想辭職，因為新冠疫情並沒有徹扒談底離去，所以你需要擔心的不是公司是否批准的問題，而是你的下家工作是否有著落的問題。如果你是乙個對自己的生活和人生負責任的人的話，你就會發現自己不應該在新冠疫情期間辭職，這個決定也顯得過於魯莽和幼稚。<>
2、你可以嘗試直接提交辭職申含派請。
如果你已經下定決心從公司辭職，你根本就不需要擔心公司是否批准的問題，因為你可以直接提前30天向公司提交辭職申請，在到達30天之後，你便可以自動從公司辭職。對於員工來講，員工完全有權利提前30天解除勞動合同，你可以通過這種方式實現辭職的目的。<>
3、我的個人建議是什麼？
以我個人來看，每個人都會碰到各種各樣的工作問題，在工作問題面前，我們需要想辦法解決如何克服這些問題，而不是想通過辭職的方式不了了之。特別是在新冠疫情期間，我們需要更加珍惜自己來之不易的工作機會，最好不要因為自己的任性而做出讓自己後悔的選擇。<>
6樓：htf的生活
可以通散汪過勞動局進行幫助，疫情期間如果想要辭職，但是衝備仔公司不批准的話，可以通過勞動局運用法律維護自己的合滾旦法權益。
7樓：慧慧答題
我覺得你不要害怕，先和領導說一下，領導同意在遞交辭職報告就好了。
8樓：幸福小豬豬
可以先試一下，不試的話怎麼知道不行呢？如果老闆不批准的話，可以想一些讓別人無法拒絕的理由。
疫情期間被降薪，辭職找不到工作，內心惶恐焦慮怎麼辦？
9樓：葭允
選乙個面向未來的行業，在疫情之下，很多公司都是受到乙個負面的乙個衝擊的，但是我們也可以看到有一些公司他是逆勢而生長的，比如騰訊系，阿里系，還有一些遊戲公司，在疫情下，他們反而是得到乙個比較好的乙個增長。實際上隨著萬元美金社會的到來，未來潛力行業具有三個特點，第一愛美，追求美好生活，提供服務，第二怕死，應對老齡化而產生的大健康行業，第三，孤獨。為單身者的幸福生活而提供的服務，這些行業在機會上並沒有被弱化，邏輯上反而是得到強化的。
找到通往未來的行業是最重要的。根據相關研究表明，化妝品的線上支付金額逆勢**20%，醫療行業公司的訂單源源不斷，宅經濟也進來爆發拐點，生鮮配送、**教育、遠端辦公等市場需求整合，餐飲外賣訂單增長可達77%。反思一下，你所在公司好不好，在疫情的衝擊下能否持續創造現金流，是評價乙個公司的最重要的因素。
原來靠講故事燒錢持續的商業模式越來越艱難。此外，公司業務的數位化程度決定了在疫情期間公司抗風險的能力。
那乙個公司好不好，他的因素很多，包括老闆的責任心，團隊的能力等等很多的因素，自己也是可以去判斷自己公司的好與壞的，還需要找到乙個自己的定位啊。在今天人工智慧都會越來越普遍的乙個時代裡，如果你的工作性質是可以被編碼的，那你的乙個工作就是為什頭型的乙個工作，你的人工的乙個價值也是會越來越貶值的。
如果你的工作是乙個不可被編碼的，那你的工作就是乙個滾雪球型的乙個工作，會越來越吃香的乙個人力的乙個啊，價值也會越來越高。大公司機構工作的人一定一定要警惕啊，因為在大公司工作的人比較容易產生迷惑性，他們分不清自己的乙個價值是平臺帶來的還是自身具有的乙個價值。
在大公司機構工作的乙個呃朋友呢，最好是要跟多學習，跟平臺跟公司一起去成長，否則哪一天你離開了那個平臺，可能你就什麼都不是，或你所在的行業和呃賽道都是面向未來的，你個人和公司有問題，你要相信困難只是暫時的，未來可能會有更好的機會不斷的提公升自己。年輕人的職業生涯會很長啊，多做一些文學求是的一些職業的一些規劃。在這個疫情氾濫的乙個時間，正好利用這個時間去好好的學習，等待疫情結束的乙個更好的乙個機會，世界永遠有機會，就看你是否能夠看見未來，並且做好準備。
10樓：沒結婚呢
這個時候你只能夠通過個人調解，很多人在疫情期間都失去了工作，都處於乙個待業的狀態，而且如果我們找不到工作空閒的時候，也應該不斷的提高自己的能力，去讓自己提高去沉澱，這樣能夠幫助我們更加有力的獲得乙個好的工作機會。
11樓：小新愛科技
放鬆心態慢慢找。疫情期間大家都難，不止你乙個人找工作難，這是大環境問題，所以不要惶恐焦慮，慢慢找即可。
12樓：數位技術小輝
應該調整心態，利用這段時間學習，提公升自己，然後多投簡歷，這樣才能消除焦慮。
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主要還是要看你的勞動合同裡是怎麼約定的哦 如果公司單 bai方面調整工作 du崗位或者工作地點，您zhi有權拒絕。1 如果存在不dao能勝任工作，則公司專有權屬調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。2 如果並不存在不能勝...