1樓：一零啞劇
一般的情況下公司是不會單方面給你調崗的首先會打**和你聯絡一下然後跟你溝通一下給你調崗的事如果你不同意的話應該是不會做這種決定的，如果單方面給你調崗你又不想去那你可以和他們爭取不掉崗。
2樓：小小果凍
公司單方面給你調崗，這是單方改變與你簽訂的勞動合同內容，你可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。如果公司強行開除你，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。
3樓：帳號已登出
你好，你是單位的員工，如果單方面給你調崗是需要你同意的，如果你不同意的話，你可以繼續在原來的崗位工作，畢竟按照勞動合同是你現在的工作崗位。
4樓：善菱
公司單方面跟你調崗，你不想去，你可以找勞動仲裁力去進行訴訟或者打官司，這個很多報道里面都報道過 爭取自己的權益。
5樓：j**a練習生
公司要調崗，勞動者不同意。 因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以要求：
繼續在本單位原崗位繼續工作。
勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
6樓：淡水中的魚
公司給自己調崗，自己不同意的話可以和公司商量，如果拒絕也應該有充分的理由，否則公司可以根據不服從安排讓你下崗甚至開除。
7樓：帳號已登出
公司調崗的話，必須雙方同意才可以，如果說本人不願意去的話，公司就不可以強制進行調崗 。如果要調崗的話，同意以後，然後工資方面要重新談 。
8樓：光勝
公司給你調崗，你不想去，那是不行的，得聽從領導的安排，如果你有不想去的理由，能說通的話，可以和領導把理由說出來，徵得領導的同意。
9樓：網友
公司給你調崗有公司的理由，你如果不想去，可以和公司談你的想法，實在談不妥就要離職了。
10樓：資訊科技
公司單方面給你調崗，如果不想去，除非是有非常充分或者特殊的理由，還有就是你的部門確實需要你，部門領導不肯放也是可以的。
11樓：龍城
如果公司單方面的給你調整工作崗位，如果你不想去，可以跟領導進行協商，告訴他不想去的原因。相信領導會你的意見。
12樓：茉伊老師
首先你要看一下你的勞動合同裡面有沒有規定好崗位，如果沒有規定，那麼公司給你調離崗位，你也沒辦法，不想去只能辭職。
13樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
公司單方面給你調崗，你不想去的話，可以和公司協商，畢竟籤合同的時候，你不是對那個崗位你有權利拒絕的。
14樓：網友
公司單方面給你調崗應該是可以的，如果你不想去，得有充分的理由，沒有理由是不可以的，儘量你還是服從分配吧。
15樓：帳號已登出
建議你不要直接拒絕領導，這樣領導會對你有看法的，領導會認為你不聽話，不聽從安排，可能會影響以後的發展。
16樓：風行天下
如果公司是惡意把你調到不合適的崗位你是可以不去的，但需要證明怎麼就惡意調動呢，所以還是比較麻煩的，不管怎麼樣不能辭職，情願讓他們開除也可以賠一筆錢。
17樓：夙河
進了公司，就需要一切聽從指揮，安排你做什麼就要積極去做，領導就會高興，如果不想去，你離失業就不遠了，領導是不喜歡不聽話，不好領導的員工，找時機會辭退你。
18樓：琴雋巧
我是工資單方面想給你調崗，你又不上去，你可以找領導好好談談，告訴他你去那裡嗯，不方便也累。
19樓：陽光的碣石客
你是公司的員工 ，就得服從公司的調配 ，如果公司沒和你商量 ，你可以跟公司講講條件 ，然後在去崗位 。
20樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
可以看一下，和單位簽訂的合同是否說明了關於崗位的問題，如果沒有特殊的說明，你只能聽從單位的安排。
21樓：淡定你好
公司單方面給你調崗，但是你不想去，也應該找個合適的理由，因為畢竟屬於兩方協商。並不是乙個人說了算的事情。
22樓：城樂賢
那這是逼你辭職的嗎？是不是逼你辭職的，如果你不想去的話，那你只能辭職了吧。可以跟公司申請一下。
23樓：軟萌的麻薯
1、《勞動合同法》規定，變更勞動合同包括調崗調薪，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作表現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，於是以用人單位沒有足額支付勞動報酬為由，要求補足工資，並且支付經濟補償金。
2、當公司把您調到工作工資較低的崗位時，您應當用以下方法維護自已的合法權益：（1）以書面方式拒絕調崗，繼續在原崗位工作。如公司已經撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據（如錄音等）；（2）儘量與公司協商，要求公司支付一定數額的經濟補償；（3）如果公司不同意支付經濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴；（4）如投訴後公司仍然不支付經濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁。
24樓：冰山00烈焰
（1）調崗原因合理合規、待遇不降低、崗位有關聯或者證明你不符合崗位要求，調崗你應該遵。
守；如果不符合以上情況，你可以拒絕；
2）公司以你不服從調崗解除你合同，就屬於違法，你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
3）如果公司能證明你不勝任崗位要求， 用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
25樓：慧仲
不同意調崗是你的權利。單位規章制度中，有對員工拒絕合理調崗的行為描述的規定嗎？如果沒有，且你和單位之間沒有書面協議，那你可以去搜集證據了。
我之前也遇到過類似的問題，我朋友是做相關工作的。他跟我說了解決方法，我拿到了賠償金。這種事還是要找懂的人諮詢，很多細節，三兩句話根本說不清。
況且我們也不知道公司哪些行為是違法。所以你去網上問你，大家只能說違法，具體還是要落實到你的實際問題上。
26樓：網友
假如你不願意接受公司的人事變動，我認為你應該第一時間找直屬上司說明情況，且說服ta！否則要麼你接受調動，要麼辭職。
27樓：戶翠柏
私單方面給你調崗你不想去怎麼辦，那這個你可以和和你的上級主管去，嗯，協商解決這個事情啊。
公司合理的調崗，我不想去該怎麼辦？
28樓：依依很美的
首先在這種情況之下，應該主動的和公司進行協商，先協調解決，因為自己籤的勞動合同並不是這個崗位，所以有權利拒絕。
29樓：陳老師說社會生活
您好，在這種情況之下，你可以提出申請，申請通過了之後，其實是可以不去的。
提問。如果公司提出不調崗就自己辦離職呢。
這個公司屬於違法行為嗎。
如果簽訂了合同之後。，公司依然要求這麼做是違反了我們國家的勞動法。
提問。其實是這樣的，我所在的店鋪由於業績不好，準備撤鋪，然後加上公司一直虧損，想辦法辭退我們。
如果公司要求我們去總部（來回路程3小時多）這個屬於違反勞動法嗎？
這個時候就看你的選擇了，公司的這種情況是在其實並不違法，畢竟已經沒有了業績的支撐。
這就不屬於違法勞動法了。
提問。主要是沒有業績的支撐，所以我必須去總部嗎？我們這個區域還有別的門店的，我們有的同事乙個人帶倆店鋪，但是由於內部政策，目前不需要我們，其實叫我們去總部上班，也只是想逼我們自己走。
是的。公司這樣的操作確實是不地道的。
提問。但是不屬於違反勞動法對吧。
公司的業績出現了問題之後，就不屬於違反勞動法。
30樓：而且我
遇到這種情況的話，可以主動和公司進行協商，畢竟自己進入公司的時候，簽訂的勞動合同中並不是這個崗位。
31樓：情感諮詢師半暖陽光
你可以離職，既然接受不了這個崗位，那就離開這家公司。
公司要我調崗我不同意怎麼辦？
32樓：靜茹華芷
公司這樣是違法的，你可申請勞動仲裁。
勞動崗位調整，屬於勞動合同變更的一種情形。用人單位不得無故調整勞動者崗位。單位依法制定並公佈的規章制度，勞動者有義務遵守，如單位的規章制度裡明確規定曠工三日視為嚴重違反公司規章制度，哪公司則有權解除勞動關係。
所以，在正常工作日你不到崗，是不對的。如公司非法解除你的勞動關係，公司應當支付賠償金。
另外，加班需要徵得勞動者同意。
申請勞動仲裁：
你首先要找齊你要仲裁事件對你有利的證據，儘可能多，這對你事關重大。能否達到你的心願就主要看你能拿出多少對你有利的證據。
然後你就可以向勞動仲裁委員會提出你的主張。他們有一張單給你填。最後就是受理你的申請。
在你收到仲裁委員會接受你的仲裁回函後的45天內，就會處理你的事件。仲裁在一年內有效。如果一年內達不到你的要求。
就只有去法院。
事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位(打工者應出具外出務工的身份證明，如就業證等);
2)企業當事人的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務；
3)仲裁請求和所根據的事實和理由；
4)證據、證人的姓名和住址。
職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當寫好書面的申訴書，並準備好所需的申訴書副本。申訴書的內容應當符合上述規定，以便仲裁委員會會清楚地瞭解案情，解決爭議。
最好諮詢一下律師看看你的勝算是多少。
33樓：無刺仙人掌
這得分情況看，首先看看你和公司簽訂勞動合同是怎麼約定的，如果有相關條款，比如說合同約定中有公司可以根據具體情況調整員工的崗位，那公司調崗就是合法的，反之就違法。
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
綜上所述，如果不符合以上調崗情況，你可以拒絕調崗。
34樓：網友
首先應服從公司的決定，其次可找公司領導，說明不願調崗的理由。
35樓：忻州友信
如果你不同意調崗的話，公司還是要強硬的將你調崗的話，你可以選擇辭職。
36樓：感謝愛我的人
先跟公司交流，看看能不能不調崗，可以強調自己的困難。如果公司堅持要你調崗，你可能就剩下華山一條路了，那就是辭職。
37樓：東東鼕鼕強啊
首先如果你還想在這個公司工作的話，你就最好私下和領導談一下，把自己身上面對這種困難和壓力說出來，領導也許會理解。
38樓：網友
要麼你自己離職，要麼公司會想辦法讓你辭職，也有可能公司會直接辭退你，如果公司願意賠償的話。
39樓：網友
你要有乙個合理的理由，比如這個崗位沒有你哪方面就停止工作了，哪哪需要你去之類的。
40樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
公司單方面解除勞動合同怎麼賠償懂的人給我算算
一 公司只有違法解除合同，才需要給你賠償，賠償金是經濟補償金的二倍也就是你兩個月工資，這裡的工資包括基本工資 提成 獎金等屬於國家統計局 工資總額組成規定 的工資範疇，按照你這一年的平均工資計算。二 因為你違法違紀，公司根據 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，無需給你任何賠償，也無需給予你經濟補償...
公司單方面辭退員工，怎麼計算賠償金？
經濟補償金的標準是每滿一年支付乙個月工資的標準 如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算 未滿六個月的，支付半個月工資 支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工...
公司誣陷我自己撕毀合同，單方面撕毀合同問題
1 關於勞動仲裁中的合同是否簽定問題 應由公司舉證證明已經簽了合同，勞動合同應是一式三份，員工 公司 勞動局各乙份，公司如果想證明公司和你手裡的合同被你撕毀了，就必須找到勞動局備案的那乙份來證明 公司無法證明已經簽了合同的，就應當承擔未簽合同的雙倍工資懲罰。2 合同是否被你撕毀 不是單憑公司一說仲裁...