1樓：胖胖會嘮嗑
單位為什麼會選擇使用勞務派遣工？勞務派遣工有沒有可能轉正？我明確告訴你，能，但難度會很大。
千萬別想著陽光普照的工作，一般人遇不到。至於為什麼會選擇使用勞務派遣工，下面我會詳細跟大家介紹一下我的看法。
第一，單位為什麼會挑選運用勞務差遣工？
我覺得主要有以下原因，一是受編制約束，新增在冊人員不可行。二是受費用約束，從全體上講，養乙個勞務差遣工比養乙個正式工成本會低很多。三是經營目標約束。
公司類單位有人均目標，勞務差遣工不屬於本公司人員，不影響這專案標。千萬別看規定是「三臨」，有的勞務差遣工在乙個單位精幹一輩子，只需你還願意幹。
第二，我國勞務差遣工一般自身條件比較差。
有人呼籲要取締勞務差遣公司，這是不實際的，我覺得便是一廂情願。看起來勞務差遣工在單位幹活有許多不公，但好多人離開勞務差遣公司就會賦閒。也便是說，勞務差遣公司是因為有需求才存在的，這是市場行為，乙個願打乙個願挨。
所以，自身條件稍好點的人，是不會進勞務差遣公司的門的。
一般來說，之所以用勞務派遣人員，很大一部分原因是由於編制有限。因此，對於一些大型國有企業和事業單位，即便是提供轉正機會，名額也是有限的。而很多企業中，根本不會給勞務人員真正的名額。
工作十幾年的勞務人員，無法轉正，這種現象比比皆是。
如果想要轉正，首先，你不要和任何人比。我經常看到有人抱怨支付多收入少，這便是實際。在乙個單位，即使是正式工一天抱怨多，也不受人待見，何況差遣工。
所以，如果你開端和他人比你就現已輸了
其次，要好好體現。光是任勞任怨還遠遠不夠，要帶著腦子用心好好幹，幹出門道來，幹出效果來。
三是要著意維護好各種聯絡。同事聯絡要處理好，和領導的聯絡更重要。有許多工作想辦成，關鍵時刻領匯出面就非常重要。
有許多工作對你來說是天大的事，對領導來說或許便是一句話的事。
總結。<>
總之，掌握好這幾條，當機會來臨的時分才有或許抓住。當然，人活乙個排程，善於掌握時局也是必須的，不能在一顆樹上死吊。
2樓：愛唱的英侃
那是因為這樣的員工他們工作起來更加的賣力，而且工資也相對來說是比較低的，是有可能轉正的，但是需要他們的工作能力特別的好，而且業務特別的高。
3樓：撒的謊
主要是因為這樣的工作人員，他們的人工成本更低，而且可以為公司節省一部分的費用，也是有這個可能性會轉正，但是可能非常的低。
4樓：白珍全全全
這是因為單位認為勞務派遣工都是比較有保障的，而且能夠為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本 。勞務派遣工目前不能夠轉正，因為法律沒有相關的規定說明。
5樓：王祿
這樣的員工使用起來是非常方便的，而且還可以避免很多其他的開銷。有可能的，如果你的能力是非常強的，是被一些領導看到了，還是有機會轉正的。
勞務派遣工有可能轉成正式工嗎？
6樓：熱愛生活的王老周
這個能不能轉成正式工主要還是看公司的乙個實際情況：
本人在人事方面做得也蠻久了，經歷的有2家公司和勞務派遣有合作的，且兩家公司都是主要靠勞務派遣來招人的，內部招人的力度比較小，但是還是有，主要是通過內部員工推薦過來的。第一家公司：首先說明一點，勞務派遣員工工資、福利所有都是和內部員工一樣，社保也是公司交的，勞務派遣的人只需要把人招進來即可，按人頭一次性給勞務派遣人員。
費用，這樣的合作方式對於派遣員工來說，和正式工沒什麼區別，所以也不存在轉或者不轉的情況。
第二家公司就不一樣了，屬於比較小點的私企，所以總是會按著公司利益最大化來確定合作模式，公司與派遣公司合作，派遣人員負責按公司要求把一定人數帶到公司面試，面試合格才錄取，員工與派遣公司簽訂勞動合同。
社保也歸派遣公司繳納，住宿和內部員工一樣，不過內部人員工資按計件算，勞務派遣員工工資為計時，公司銷量多的時候，計件和計時相差不大，但是偶爾也有淡季，遇到淡季的話計時會不划算，這個時候會有一些派遣員工申請轉為正式的，公司有規定是可以轉的，但是必須入職滿6個月才可申請，未滿6個月申請是會被駁回的。
所以你可以問下公司人事，公司如有規定就可以轉，如果沒有規定，想轉也轉不了的。
人社部在2012年新勞動法關於勞務派遣的相關內容重新做了修訂：就是所有企業單位勞務派遣的用工人數不得超過單位員工總數的10%，但**機構後勤及輔助人員採取勞務派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你願意留在**機關做個輔助人員，對不起，你轉正的幾率基本就很少了，除非你通過公開招考，考上公務員或事業編。
由此原好多央企、國有企業、銀行等使用派遣員工較多的企業，在派遣員工合同到期後，將部分比較優秀的員工全部轉成了公司正式合同制員工。民營企業也有這樣做的。
其次，就我個人理解，只要能進入你想入職的公司，無論你剛進單位時採用何種用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作業績，老闆不要你是他的損失。提薪公升職，自然是水到渠成，何愁你還是派遣嗎？
7樓：活楊
勞務派遣工可以轉為正式工。所謂的依據就是《勞務派遣暫行規定》當中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主營業務崗位使用了，要麼就給他轉正，要麼就不能繼續使用。
眾所周知，在某些城市的移動公司已經給派遣工轉正了，可是轉正歸轉正，轉正以後的管理，並不是十分理想。
我們說勞務派遣工，最難定的就是他的績效工資，有時候派遣工之間，不管做得好與不好，都要領一樣的工資。可是轉正以後呢，有的人覺得工資低了，有的人覺得賞罰不夠分明，有的人覺得表面上是轉正了，實際上還有暗箱作業內藏其中……
這也就是說啊，勞務派遣了這麼多年，突然間轉正了，轉正以後，還有很長的一段路要走。轉正以後就意味著，可以競爭公司的管理崗位，當然這只是表面，真要爭，也未必爭得過，聽起來好聽罷了。
而那些沒有轉正的呢？沒有轉正的行業可就多了去了。有的是因為，還沒有定下方案而沒有轉正，有的是因為他不好轉。
為什麼不好轉呢？因為這個單位並不是我們一般的公司企業，他是行政單位。
行政單位要轉正的話，那就是公務員了，這幾乎是不可能的。公務員要考《行測》和《申論》，如果不考就轉正，難以服眾。
可是說真的，當真考上了，就一定給你轉正嗎？不一定，因為編制名額太有限了，即使你分數過了，也只能准予一定比例的入編。
那麼有沒有特殊情況，是考上就能入編的？也有的，那就是政策性內考，至於是什麼地方的內考，具體過了多少人，這個就不方便說了。畢竟因為他們也要付出內考生的代價，那就是服從上級安排，不能說考上了就立刻回原籍。
8樓：我是潛水蘿
勞務派遣只是一種用工形式。對於企業來說，還是存在可能的，但是過程會比較複雜，如果你確實是個人才，公司為了留住你，那可能就不怕麻煩了。另外如果有好的機會，比如公司有招聘需求，也可以去應聘。
那麼對於行政事業單位來說，這個基本就沒有可能轉為正式工了。
9樓：不著急上課
有可能的。我身邊就有乙個這樣的例子，現在就轉成正式工了。
10樓：八一哥
這的看企業的政策，如果政策好就能轉正，我們單位就能轉正，只要有正式工退休就必須有合同工轉正，因為我們單位正式工人數有比例，達不到比例會被處罰。
11樓：武帥帥
有可能。只要你在公司連續工作滿兩年就可以轉為正式工。享受同工同酬同待遇。
12樓：開心寶寶
企業中的勞務派遣工也是合同制用工！只是簽約公司不同而己，因為企業沒有正式工之說！而黨政事業編單位的正編需要參加公考一般更沒有"轉成″之說！
13樓：天邊那抹雲霞
你都勞務派遣了，你跟你單位有啥關係嗎？
勞務派遣工的待遇跟正式員工一樣嗎
14樓：張蕾
法律分析：勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的。派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現不同待遇了的話，你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞務派遣工有可能轉成正式工嗎？勞務派遣工是什麼意思？
15樓：云云說教育
派遣工有沒有可能轉為正式工就得看公司的決定。派遣工的意思是和第三方簽訂勞動合同服務於簽訂的單位。
16樓：北山一師
勞務派遣轉成正式是不可能的，因為你是派遣的乙個人員，那麼等工期到了就要回來勞務派遣就是你去那裡工作，只是做一些指定的工作。
17樓：it達人小劉
勞務派遣工有可能轉成正式工作，勞務派遣工就是公司給錢給第三方中介公司招聘的員工。
單位為什麼要通過勞務派遣公司招人
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由...
人才市場的勞務派遣工屬於什麼性質
一 工作性質有腦力和體力兩種 1 腦力勞動 主要是運用智力完成工作內容的工作，包括組織管理性工作和業務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織 領導 管理單位人事 財務等內容，一般都是具有職權性質的工作 業務實施性工作則是不負責組織管理而是根據崗位職責要求，憑藉專業技能或智力完成其崗位工作任務的工作。...
勞務派遣工在同一用工單位連續工作滿八年能否轉正
勞務派遣工在同一用工單位連續工作滿八年不一定能轉正。勞務合同法 中對於勞務派遣工的轉正並沒有乙個明確的概念，沒有規定勞務派遣工作多少年必須要轉正說的條例，只有同工同酬的概念，勞務派遣工是可以轉正成為企業的正式工，但是不是說八年內必須轉正。勞務派遣是中國企業用工的補充形式，它主要運用在一些臨時性 輔助...