1樓：小魚遊戲攻略
勞務派遣工在同一用工單位連續工作滿八年不一定能轉正。
勞務合同法》中對於勞務派遣工的轉正並沒有乙個明確的概念，沒有規定勞務派遣工作多少年必須要轉正說的條例，只有同工同酬的概念，勞務派遣工是可以轉正成為企業的正式工，但是不是說八年內必須轉正。
勞務派遣是中國企業用工的補充形式，它主要運用在一些臨時性、輔助性、替代性的崗位中實施。《勞務派遣暫行規定》中明確表示勞務派遣工與企業的正式工享受的是同工同酬。
明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程式、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止「假外包真派遣」等重要內容作出規。
2樓：閒人房扯
一般來說你現在已經自動轉為無固定期限的勞動合同。有些單位編制多少決定你是否轉正。這個和勞務派遣也沒有太大的關係，現在一些電信公司和銀行的派遣員工都工作很多年了，沒有轉正的比比皆是，這個跟單位內部人員配備有關。
**電視台也一樣，白岩松也是派遣員工。杭州佳才勞務服務客服部---願我的你滿意。
3樓：匿名使用者
這是法律的缺失所致，《勞動合同法》第66條規定了勞務派遣一般在臨時性，輔助性和替代性的工作崗位上實施，但卻沒有具體規定多長時間屬於臨時性，這就給一些別有用心的人鑽了空子。
4樓：匿名使用者
勞務派遣期最長為兩年，而且崗位是經常變動的，如果您在乙個崗位上幹了八年，就應該轉正。
勞務派遣在工傷期間的賠償問題，勞務派遣員工發生工傷，誰承擔工傷賠償責任？
第一 需要補償 第二 可以按照合同和協商一致原則 來確定 畢竟為公司做了貢獻了第三 具體費用和原則可以找相關社會保險中心確定後在制定 12333 第四 建議上份商業保險作為補充和提高 第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 新年快樂 工傷保險條例規定 勞動者在工傷病假期間，用人單位應當按...
中石化勞務工問題，中石化勞務派遣工
我也是今年畢業的，而且家裡給我找個工作 也是中石化的勞務工 我父親和爺爺都曾經是中石化的元老級職工 起初我也不懂，我問了下我父親的同事 結果讓我很傷心 勞務工依據的是 合同法 是中石化跟當地的勞務市場籤的合同，而不是跟個人籤的 不依據 勞動法 所以他想什麼時候開你 想怎麼開你 你都沒有反駁的餘地 待...
派遣工剛轉正的可以請產假嗎，勞務派遣員工有「產假」嗎？
1 第二條中華人民共和國境內的國家機關 企業 事業單位 社會團體 個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。2 第五條用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。3 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減...