1樓：家鄉的燕子
合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了
2樓：冷侃娛文
現在很多國企招聘都是勞務派遣，主要是為了解決實際的問題，那麼，勞務派遣人員與正式工有區別嗎？有什麼區別？
首先就是身份不一樣。正式的在編人員是跟國企直接簽約的，而勞務派遣人員則是跟勞務公司簽約的，這樣的結果就是國企要解約的話，對於正式的員工一般是需要走很多的步驟和過程，很麻煩的，還要上一級的國企單位同意才可以，國企的領導一般也不願意跟這些正式員工解約的。但是，勞務派遣人員就不一樣了，只要幹得不好，直接走人，因為這是國企跟勞務公司簽約的。
第二個就是待遇不一樣。正式員工的待遇不僅僅有五險一金這個，還有很多的內部福利，這些福利政策只針對於在變得人員，對於勞務派遣人員，若是時間很短的話，幾乎不管你的五險一金，這個是由勞務公司給你發放，跟國企單位是沒有關係的，你覺得勞務公司會給你繳納全部的五險一金嗎？就算是繳納，是不是會很低呢？
第三個是感受不一樣。正式的員工感覺就是高人一等一樣，若是有一些錯誤，只要不是很大的錯誤，頂多就是批評，甚至是取消一年的評優資格，之後呢？就沒有之後了。
但是，對於勞務派遣人員呢？直接解約，沒有原因和理由，你犯的這個錯誤，就應該這樣處理。還有就是正式的員工有時候偷懶，但是勞務派遣人員則要加班加點，這個心理差距就是這麼大！
你覺得還有哪些區別呢？
3樓：前程影史
首先給大家介紹一下什麼是勞務派遣。勞務派遣用最通俗的話來說就像我們租車一樣，車子是租車公司自己買的，但是可以租給別人開，費用直接給租車公司，車子壞了賠點錢，平時的維護不用你管。想要什麼車，就能租到什麼車，你還可以不用像開自己的車一樣那麼愛護它。
再來說一下企業，特別是國企的正式員工都是怎樣的。一般要進入國企，必須經過嚴格的篩選和考試，一層一層刷下來，能留在國企的，要不是關係特別硬的，要不就是有點真能力的了。而成為國企的正式員工之後，享有最少五險一金的待遇，有的國企還是七險二金。
而最鮮明的對比是，比如週末加班，正式員工可能就是三倍工資，而你或許是二倍，甚至是1.5倍。別人有餐費補貼，加班伙食等等，你也沒有，自己吃自己吧，別指望原公司會考慮到你。
最悽慘的是，你在這個國企工傷了四五年，和每乙個正式員工都相處得很好，但是在私底下他們仍然當你是外人，是臨時工，總會覺得你們低他們一等。
當然，其實國家是有規定，每乙個企業的勞務派遣人數，不得超過總人數的百分之十，這也是為了給更多人公平競爭的機會。但是在現實生活中，因為管理的不嚴格，其實很多公司實際上的勞務派遣比率遠遠高於百分之十。利潤高，成本低，懲罰又落不到實處，這是吸引無數公司頂風作案的根本，只要能省錢，這種邊緣性質的事情，大著膽子做一做也沒什麼問題的。
企業想要省錢的意願我們可以理解，但是也請體諒一下務工人員的難處，就因為學歷低一些，沒有關係，就要面對同工不同酬的不公平待遇，換成誰都高興不起來吧。也希望國家可以在這一方面的管控上多花一些心思，能盡可能地為每乙個有能力的人都提供公平公正的機會。
4樓：冷言旁**社會
正式工可以享受很多福利，但是勞務派遣的就沒有。
5樓：
正式工吃香喝辣，勞務派遣外包，連飯都沒的吃，國電電廠就這樣，現實很殘酷，國家政策是這樣嗎，就沒人管管
6樓：降淺怨
沒有好爹是勞務派遣（或者是派遣工）工資低，福利差（幾乎沒有），沒獎金，隨時都可以開除你。有好爹就是正式工工資高，福利好，獎金高還不累。
7樓：ariel愛
派遣職工幹的不比正式工少 工作也要比正式工認真 有些單位的正式工就是混天拿工資。同工同籌？實際不是那樣的！！
8樓：銘軒逸風
當然，勞務派遣說明你和國企沒有勞動關係，你是派遣公司員工，由派遣公司派往國企進行工作
9樓：韓大強
勞務工沒有年終獎，沒有企業年金，沒有工齡！工作在第一線的是勞務工！正式工藏在在慕後，出了事故，勞勞工的錯！上台領獎慕後正式工！
10樓：在寶山寺煎牛排的章魚
中國石化加油站都是採用勞務派遣用工，轉了許多彎，就是為了逃避用工風險。
11樓：小清新
就是臨時工而已，待遇福利差的很，閒還自由，完全養老生活，這個以前主要是照顧家屬才有的，現在被拿去賣錢，有花錢進去的，就是勞務派遣
12樓：承德
區別還是要有的，正式的基本有學歷，在差有背景。勞務派遣基本上會幹活之外其他的都沒有。待遇1比3+
13樓：務依白
為了減少成本！怎麼減少？降低你的薪酬，取消你的副利！在同一單位同一工種工作8年以上的違法行為誰管過！這是吸食勞動者的血汗！
14樓：匿名使用者
國企的勞務派遣其實還是國企辦的，為了減少企業負擔，皮包公司，公司通常就幾個工作人員，待遇當然有區別，可以直接不買保險，同工不同酬，做最累的活，拿最低的工資
15樓：乜文墨
勞務派遣酒是坑爹的，不相信你們可以去試試在辯
16樓：陳子焓
中建鋼構就是這樣的，正式工就象過去的地主一樣來監督勞務派遣工人幹活，並且一年只放四天假，從不按勞動法給加班工資，就連合同上籤的工齡工資都一拖再拖，2023年的至今還沒發，正式工一年七八萬獎金一分不少，你說差別有多大？？？
17樓：佘杏
這是體制的問題，國家是不允許的，說的直白一點，就一級一級的剝削，勞務派遣工就是奴隸。
18樓：戀我可好
區別大了 我就是屬於勞務派遣 五險一金 工資到手三千 正式工我們單位最少一年差別不多十五萬 還有各種的福利 其實大多數都是人家有人
19樓：睦蕭
勞務派遣就是一種不負責，缺德的用工制度，既坑爹又坑爺，
國企正式工、合同工、勞務派遣、外包員工，具體區別？
20樓：
1，勞務派遣協議工
有部分國企對於部分中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
2，正式工
相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣；也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提公升，派遣制工齡幾年以上才給轉成正式員工，也叫轉正。
3，正式員工：傳統意義上說是那種已經與企業簽訂了無限年限的合同的員工，比如銀行正式工，移動正式工，電網正式工。
4，合同制員工：直接與企業簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工。
5，臨時工：並不是和企業直接簽合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工。
21樓：廣府方言
勞務關係和勞動關係最容易的區分是：
①勞務關係是合作關係，而勞動關係是僱傭關係！
②勞務關係是不需要對方購買職工五險一金，勞動關係是需要對方（雇主）購買職工五險一金！（有些雇主不為職工個人購買職工五險一金那麼雇主是違法了！）
其實正式工人、被派遣工人、外包工人、臨時工人都是有雇主的！一般正式工人和臨時工是直接招聘，有時臨時工人是有派遣單位派去幹活幾天！而被派遣工人是被派遣單位（雇主）安排去別的單位工作！
外包工人是雇主（派遣單位）承包一些工程，雇主派遣單位和外包工人（工人）一起去別的單位工作！
ps：有些律師說在校學生和退休老人，再去打工不屬於（勞動關係），其實往深點研究他們理論上還是屬於工人（非勞務關係）！除非學生和退休老人和單位簽了（勞務合同）！
22樓：匿名使用者
正式工和合同工應該是一樣的，就是和國有企業簽訂勞動合同的員工；勞務派遣和外包員工類似，不過名義不一樣。
正式工的待遇和福利比勞務派遣員工好一些（一般情況下），而且更穩定一些。
至於如何成為正式員工得看公司的制度了，還需要看你的能力和關係。
23樓：漂流愛孤島
各種工種的保障不同，具體細節都要去相關主管部門諮詢才行
勞務派遣和正式員工的區別？
24樓：落日夕陽老師
什麼是正式職工？事實上，所謂的「正式職工」，是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。
另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
那麼，勞務派遣與正式工有什麼區別？事實上，二者之間的不同點，主要體現在以下兩個方面：
第一，勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
第二，除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，勞務派遣和正式職工的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
我們知道，現在很多企業都會選擇勞務派遣，而不用正式工。那麼，這究竟是為什麼？事實上，企業之所以這樣，主要有以下幾個方面的原因：
第一點，企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
第二點，企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
第三點，企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本。
25樓：大黑鴨電競
勞務派遣的員工和正式派遣的員工根本是兩個階級的分類，區別在於正式不正式！
勞務派遣的員工其實和臨時單位並沒有多大關係，兩者僅僅是單位合作要人，而人力資源單位給勞動單位出人，這兩者之間還隔著乙個人力資源單位，並沒有多少直屬性質！因為勞務派遣的員工實際性質是跟著人力資源單位打工的，也就是我們常說的中介！中介在得到勞動單位的需求以後給勞動單位尋找員工，然後兩者之間達成合作關係，然後員工入職以後雖然歸勞動單位管，但是性質卻是中介公司的人去給別人幫忙，無論是工資還是待遇都是中介公司管，而勞動單位只是用人單位！
而正式員工就不一樣了，這些員工已經和用人勞動單位簽訂勞動合同，勞動單位是直接負責正式員工的，兩者之間屬於直屬關係！這裡值得一提的是這些人無論是入職還是離職都要比勞務派遣的員工正式得多，因為兩者的直屬領導並非乙個單位，正式員工入職和離職都是需要勞動單位審核的，所以無論是工資待遇都要比勞動派遣員工好得多，畢竟兩者之間隔著乙個人力資源公司！
因此，大家在找工作的時候盡量從用人單位進行入職，這樣可以減少很多的勞務糾紛以及工資的壓榨。因為兩者之間隔著人力資源公司，工資和待遇會受到人力資源公司的削減，而入職和離職的時候也會出現很多問題，所以能不在人力資源公司找派遣性質的工作就不找！
不過在某些時候人力資源公司也存著著一定的優勢，他們往往和用人單位簽訂有合同，這樣招人的條件相對比較寬鬆一些。雖然待遇被剋扣了，但是工作卻有保障，所以派遣工雖然擔風險，但是也是有一定的好處的！
看網上有很多招聘資訊都是由中介公司招聘的，靠譜麼
不靠譜的，親自去找還好。當然不靠譜，你想做什麼工作，不要找中介 趕集網大部分都是中介的吧？虧我打了很多 天真地以為他們是公司直招，鬱悶 吃一塹，長一智。希望你不要繼續被騙。估計你要麼就是涉世未深，要麼就是人比較單純，呵呵，網上的東西還是小心為妙。自己看看這類 是個人都能發廣告自稱招聘，給點小錢就替 ...
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因為非洲人民很熱情，而且定居成本不高，有廉價的勞動力，更大的提高創業收入與節約人工費，還能幫助當地人改善生活條件。是因為他們在非洲工作的時候找到了更加適合自己的另一半，而且在那邊生活資源也是比較豐富的，所以是更加願意定居在那裡。因為非洲人他們都比較懶散，中國人在幹事業的時候也特別順利，很受非洲人的尊...
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很多國家？目前能造五代機的有三個國家 中 62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333363383431美 俄 目前成功製造了五代機並且交付部隊服役的只有兩個國家 中國 美國 目前能夠同時製造兩種不同五代機的國家只有兩個 中 美 當然，如果你把新聞報道稱 準備 打算...