1樓：云云說教育
員工與公司雙方在勞動合同則叢上有對崗位進行約定，公司想要調崗的話必須徵求員工的同意。員工不服從申請離職的情況下銷好可以向公司申請經濟補虧盯鉛償金。每滿一年補償乙個月。
2樓：小吧吧吧多喝水
如果公司是給你買的保險的話，那麼我覺得在這種情況下，離職他的賠償相對來說的話還是比較高的。
不接受公司的調崗安排,辭職有賠償嗎
3樓：肖紅
辭職有無賠償視情況而定。具體如下：
1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金，雙方簽訂慧咐的勞動合同有明確說明公司能晌此根據實際需要調配員工職務的話，調崗方案就有合理存在的可能性宴碧迅；
2、調崗方案不合理，可能得到經濟補償金，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調配，那麼公司擅自進行人員調動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調動，甚至請求解除合同；
3、員工被迫主動辭職，不會得到經濟補償金。
公司調崗不接受被勸退違法嗎。
1、公司調崗不接受被勸退違法；
2、公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同；
3、用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不接受公司的調崗安排,辭職有賠償嗎
4樓：羅聖亮
法律分析：因不同意調崗的，勞動者申請辭職後，可以向用人單位要求賠償。調崗屬於用人單位對勞動合櫻春同的變更，變更合源頌激同需要用人單位與勞動者雙方協商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調崗的賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成雹襪協議的。
不接受公司的調崗安排,辭職有賠償嗎
5樓：彭宗輝
不接受公司的調崗安排，辭職有賠償。內部調崗，是為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括內部崗位調整，職務晉公升，降職等。
利用條件的差異，相互補充以提高整體效益的措施稱為補償。補償的基本意思有彌補缺陷，抵消損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
調換崗位需要具備什麼條件。
1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；
2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上公升，而不得下降；
4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；
5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；
6、無其他違反法律法規情形。
公司調崗，不想服從，樣的情況下離職賠償多少？
6樓：**大講堂
公司調崗如果不是特別想服從的話，這樣的情況下選擇離職是可以要求公司進行經濟賠償的，具體賠償的額度是根據崗位來進行判斷的，但是也有一部分的公飢改皮司是不會賠償的。因為公司在運營的過程中有很多的不確定因素，所以公司內部也會因為經營發展方面的需求，而對員工的工作崗位進行調換。調崗是否合法，這跟薪資公升降也有著一定的關係，給員工調離崗位也是正常的現象，但是也要注意檢視勞動合同。
當中的工資待遇以及工作方面的內容。在調換了崗位之後，工作內容也是會爛差有所變更的，所以工資也需要進行調整，企業的老闆一定要跟員工進行協商，只有達到一致才屬於合法，如果對方不願意的話也是不能夠去強迫的。<>
在工作的過程中，如果出現了勞動糾紛。
也可以通過法律的方式來維護自己的權益，如果殲者企業在調崗的過程中非常合理的話，並且能夠保證員工的工資是不變的，這種情況下，法律也會支援企業的調崗行為。<>
也有一部分的企業在把員工調離了崗位之後，會選擇出現降薪的情況，如果理由比較合理的話，也是不需要承擔任何賠償的，但是如果工資降低之後員工反對的話就屬於違法，這個時候企業就需要賠償員工二倍的賠償金。除了企業發展需要調離崗位以外，有一些無良企業，會利用這種方式來逼迫員工去辭職，如果遇到這樣的情況，一定不要選擇立即走人。<>
可以選擇在工作的過程中搜集一些證據，這樣也能夠用法律來保護自己。任何時候公司想要給員工調離崗位，都是需要經過本人同意的。如果公司開出了一些霸王條款。
也是無效的，這個時候一定要學會拒絕，非法調崗也是可以獲得賠償的。
7樓：黎昕科普知識小屋
通常都是會賠償30%左右。比如你的工資是3000，你就可能會被要求賠償30塊錢。
8樓：情感導師素顏
這種情況賠償是比較少的。因為公攔圓輪司並沒有去開除你，或簡信者讓你在公司有不公平的對待，只是單純腔慧的給你調崗而已。
9樓：無能為力大蒜
這樣的情況下離職賠償是要根據你工作的年限，比如你工作兩年了，那麼你就會得到兩個月的工資作為賠償金。
用人單位給員工調崗，在哪些情況下員工須無條件服從？
當出現合法的職位調動時，公司可以對員工進行相應的培訓，調整他們的工作崗位。如果員工不同意，就是違法。不上班的公司可以以 曠工 為由對員工進行處分，或以 嚴重違紀 為由將其辭退，但不支付任何賠償。公司的合法職位轉移。員工與公司簽訂的勞動合同中對崗位有約定，公司可以根據約定要求員工調崗公司出現特定情況，...
疫情期間不想接觸人的情況下，要怎麼洗車呀？
疫情期間不想接觸人性，去洗車的話，如果是在鄉村的話，你可以把車開到大河裡，用河水來傾斜，也可以自己買洗車幫浦，自己在家洗。在疫情期間要想完全不接觸別人也是不可能的。如果你需要洗車，只要帶好口罩與其他人保持一定的距離就可以，然後用免洗液洗手。疫情期間想要不接觸人的情況下，洗車的話最好的辦法就是自己洗車。...
不想買過多傢俱的情況下，應該怎樣裝修呢？
家裡買傢俱的時候，要注意不是什麼傢俱都要買，畢竟有些傢俱用著不實用，貴又佔地方，擺放在家裡的話也並不是很好看，可能連裝飾品都不如。隨著人們生活水平的提高，對於房子裝修都會有自己的看法，不再僅僅是滿足於使用跟美觀性了，畢竟每個人的裝修風格都不同。房子裝修好了，那就需要用到一些傢俱，有些人就會到市面去買...