在,違反公司的什麼違章情況下才能出示書面警告

1樓：

2008.1.15***廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位對勞動者罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。

公司以違反員工手冊規定對我進行書面警告，理由不充分，我沒有簽字，不接受處罰，能成為既成事實嗎？

2樓：匿名使用者

首先你是公司正式員工嗎？如果是當然要遵守員工手冊你沒違反當然可以拒絕簽字也可以提出要求公司拿出你違反證據員工手冊裡面的處罰也必須合情合法。

事實上公司規章制度大多數是在公司利益制定的理由不足也處罰那就不幹了呆下去也累找點把柄搞事情……！

3樓：匿名使用者

勞動者違反用人單位規章制度的，用人單位有權依規章制度進行處罰，不需要勞動者進行簽字確認。另外，如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位有權依法解除與勞動者的勞動合同。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4樓：匿名使用者

如果是事實且由明確規定，能既成事實。