1樓：匿名使用者
這個可以直接去申請勞動仲裁的，我手上就有乙個案子跟你情況類似，代表員工打贏了
公司規定員工累計三次書面警告被開除可以賠償嗎
2樓：匿名使用者
屬於嚴重違法用人單位規章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：匯法網
以下的情形，公司解雇員工是不需要補償或者賠償的：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我在公司做了5年了,按公司規定兩張書面警告可以辭退,現在我第二張書面警告下來了,公司要我籤,我不籤. 15
4樓：匿名使用者
你5年沒有簽合同，可以賠償幾萬，
雙倍工資是從2023年2月開始計算，到2023年12月，或者2023年1月，到現在。
經濟補償金從你入職的那一天計算，5年，是5個月的平均工資總之，你現在補簽合同，就等於損失了幾萬。還有公司要給你補交5年的社會保險和住房公積金
5樓：張勇律師
算你上班，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
我在外資廠裡工作接近六年，到今年3月份累計收到3份書面警告信，按照公司規定可以辭退我
6樓：
一般來說，員工手冊規定的是單位制定的規章制度，如果與法律沒有衝突，是有法律效力的。
公司這樣做違反了《勞動合同法》相關規定，不能當做解雇、不給予補償金的理由。
7樓：匿名使用者
既然公司可以辭退你，拖一點點時間，那都沒有太大問題。補償談不上。
但是這個前提是，你真的收到公司的警告信，同時該 警告信所說的內容是真實的。要不然你同樣可以獲得賠償。
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