被書面警告了，對公升訓練員有影響嗎

1樓：七台河李陽平

書面警告是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，指屬於訓誡性懲誡方式是對被警告人已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示措施。對於這種訓誡性懲誡方式一般不會對當事人造成實質性影響。如果造成影響需要有前置程式設定，比如在公升職訓練員的考核條件中進行條件設定，否則屬於無據行為。

被書面警告，會影響以後跳槽嗎

2樓：傻子歡兒

職工受到書面警告處分對未來的影響度得看其所在單位的性質：如果是事業單位、國有企業，那對以後的職業發展就有很大影響；如果是在非公立性質的單位，職工離職原因只要不是被解除勞動合同，對再就業的影響則取決於新單位是否對被錄用人做詳細的背景調查以及其現在所在單位的企業檔案是否健全。

在肯德基工作被書面警告了，會對自己有影響嗎

3樓：匿名使用者

對以後是沒有影響的~這個書面警告只是你現金差異超過50元就會收到書面警告~不要犯第二次就沒事了！如果收到兩張書面警告就要自動離職~不過也要看情節教輕和重！放心吧~小心點就沒事了！

4樓：匿名使用者

看是因為什麼而被警告的了！！如果是因為多收顧客費用的話，這對你的前途還是有影響的！！如果是因為少收的話，那也是有影響的！！！

第一嘛：那是因為你的貪心較大！！！第二就是你的記性不好！！

不過這兩點要是你能改過的話！！應該對你的影響不會太大的！！！我這人心直口快你可別生氣啊！！！

呼呼！！

在肯德基受過一次書面警告會影響公升遷嗎

5樓：匿名使用者

我是管理組不會你放心

6樓：匿名使用者

你就放心幹吧，警告誰沒有，工作中允許犯錯，爭取有機會公升遷。

公司書面警告處分有法律效力嗎

7樓：哇哎西西

公司內容管理規定，對外不具有相應的約束力，但對員工辭職進入其它單位工作或考錄公務員政審，招錄單位可將其受到過警告處分納入是否錄用的範疇。

《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

至於對警告的處罰與安全積分和金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。

擴充套件資料

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

8樓：林清宇雲卿

這屬於公司內部管理實務，不具有行政法、刑法上的效力