1樓：網友
給領導好好談談，實在是不願意留下。就辭職吧。你可以回覆領導 考慮考慮。
2樓：曉即興大郭
你可以先設計下自己在公司的發展規劃，自我分析下優缺點。想明白後困核迅可以去和領導溝通，氏巨集讓他幫著分析下你在公司發展的前景。
如果到最後他自己都汪此相信你無法前進了，那你順勢辭職咯。
要是他的分析讓你感覺有發展，那你可以再看看。
3樓：網友
1.入職一間公司服務，你必須很清楚你需要的是什麼？換句話說你在這家公司服務希望得到什麼，這個是你加入這間公司的前提，你必須清楚。
2.當你通過一段派辯伍時間的工作發現這裡無法得到你想得到的東西，並且這個環境你無塵或法改變，那就只能離開重新選擇，這個是必然的。
3.在離職溝通上，由於資歷及知識層次的差異，領導肯定有他獨到的地方，相當來說，很多時候你都灶罩會被領導說服，但你必須清楚你需要的是什麼。
4.只要你決定要離職，那麼不管什麼樣的離職面談，都對你影響不大，你可以書面向公司提出辭職申請，根據勞動合同法的規定，根據你的情況，只要提前30天書面提出申請，到期後即可解除勞動關係。
辭職難怎麼辦？
4樓：匿名使用者
應該先找個合理的辭工理由，要是不批然後再到勞動局告他。
5樓：貴林哥哥
假裝打架，直接開除，百試不爽。
辭職咋會這麼難？
6樓：朝飛暮雋
辭退這個概念很廣的，就是企業解除勞動合同的簡稱，沒有什麼貶義的，還可以拿到補償。
不過如果這裡說的是「違紀辭退」，那就是單位胡說了。你辭職的行為根本不存在違紀問題。
估計是你單位領導藉此嚇唬你，你可以要求他出具檔案。
你按照《勞動合同法》規定的辭職手續，提前乙個月提出辭職，履行交接手續，就可以走人了。
如果公司不批准你仍可以到時間走人，這個是勞動合同法賦予你的權利。
如果公司以此認為給予你違紀辭退處理，你可以向勞動仲裁庭申訴，要求恢復名譽、修改決定，如果對你造成影響的可以要求賠償。
另一方面來說：單位很笨，如果你辭職單位不同意，反而單位提出辭退你，你更好，你可以拿到補償了。
辭職好難啊，怎麼辦？
7樓：如夢水雲間
辭職與否是你個人的權利，你只要依法履行了《勞動合同法》三十七條書面通知用人單位，單位批准辭職與否，都不會對結果產生影響。如果你將辭職通知書直接交給用人單位，應讓單位開具簽收條並加蓋公章；或到郵政以快件的形式遞發給公司，要保留快遞單號，復聯等證據。辭職期限屆滿工作的最後一天你可以找單位辦結工資及相關費用，如果單位不辦結工資或故意拖欠，你將帶上勞動合同書以及你辭職的相關證件到當地勞動局申請勞動仲裁（免費）。
中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：水6元
勞動者只要是依法辭職就不難。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：麻子不是坑人
世界那麼大，我想去看看。
辭職不了
10樓：網友
書面打報告給公司，直接找人事或是老蠢鉛板，不要怕，你可以看下勞動法，上面明確規定了用工單位如果不讓你工作和辭職如何辦，明瞭勞動法對你以後也有好處悄檔賀的，另外不要怕老闆，你都不幹了，還怕啟派他什麼？如果他辭退你，你還有經濟補償的。
想辭職，不放人，怎麼辦啊，想辭職單位不放人怎麼辦？
如果你給領導遞交了辭職報告，無論有無合同，時間已滿乙個月，即使領導不批准你離職，你也可以走人了。從法律上講，你不違約，不讓你走的話是可以告到勞動局的，但是看樣子你們老闆對你還不錯，建議和老闆好好談一談，很堅定地表達自己要走的決心，如果老闆還是不放人，就直接離職吧。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三...
辭職後醫療保險怎麼辦 30，辭職後醫保怎麼辦？
分兩種情況 1 辭職後馬上有新單位接收，可將醫保關係全部轉移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2 辭職後沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方，具體要看當地的規定，一般來說，只要和原單位解除勞動關係，就可以託管檔案。這個情況下，醫療保險要個人繳，一年交一...
工廠不讓辭職，該怎麼辦？公司不讓辭職怎麼辦
您好。勞動者提前三十日 試用期內提前三日 以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者只需通知，而無需用人單位批准。請勞動者注意保留通知到給用人單位的證據，比如索要回執或以快遞方式通知等。時間屆滿，完成交接工作後應一次性結清工資，如用人單位拖欠剋扣工資的，可向勞動部門投訴，12333 必要時，可...