1樓：匿名使用者
年輕人不要好高騖遠，你即便真的是金子你又怕什麼呢？不要相信工作越換越好，現在經濟危機還沒有結束，都不好找工作既然人緣和待遇都很好為什麼不留下？既然領導挽留你這說明你幹的不錯，你應該高興啊，為什麼劍走偏鋒。
原因1：年輕人有時候想法和做法不一樣或是很衝動這些都是可以理解的，但是因為工作經驗的不足辭掉現在的工作很有可能會處處碰壁。
原因2：我很清楚你現在的想法，因為我和你一樣大，我的工作性質相對來說一樣，但是我已經在現在的崗位上度過了3年的時間，這三年的時間裡我本著平凡的崗位創出不平凡的成績。本著對我們部門領導鬥心計，說話的方式，還有少說多聽多做的原則才走到今天，我把我的青春都給了公司我為什麼要走，別人趕我走我都不走。
2樓：公務員乾貨
說明你還有利用價值。
3樓：
千萬別覺得對不起老闆。鐵打的營盤流水的兵，老闆估計會想兩句話：手頭工作能交接好嗎別耽誤工作。
得再招乙個了。辭職跳槽都是非常正常的事。一般大多數老闆都是無所謂的態度吧，只要工作交接好，最多也就是再招乙個人罷了。
別不好意思開口，如果找到更好的工作了就直接辭職就是，說的客氣點，感謝公司培養領導照顧什麼的。如果現在還沒有清晰的計畫，只是感覺以後會辭職，那就先不要煩惱了，畢竟先這麼幹著還是月月有工資拿，一邊磨鍊自己，一邊尋覓機會，有好機會了再辭職也不晚。
4樓：南方燕
每時間簡單說 如果一定要辭職 那就辭 如果一定要留 那就委婉拒絕 如果一定要等那就說好 在晚乙個星期 兩個星期 仁至義盡
5樓：匿名使用者
在乙個公司的留於走主要是看將來的發展和乙個你對未來的規劃，你目前努力工作就是對老闆的報答
6樓：匿名使用者
看了你的想法，我覺得是一半對一半不對。什麼叫才能真正的學到東西？一家是大公司，所有的一切都已經成熟你每天只需要按在規定去做就好了。
不需要你有什麼自己的想法。一家是小公司，什麼都不成熟，也沒有標準，這些都需要你去制定，你會選擇哪一家？你又覺得哪一家更能學到東西呢？
學東西是要靠自己主動的，我想你既然是做財務的也應該有做財務方面的朋友吧，你完全可以去主動請教一下他們公司成熟的一些方法，從中挑選出較適合現小公司的做法來做為標準。這樣你才能從中真正的學到東西。這樣才能真正為你今後的發展渡金。
何況你也說了，你們老闆對你很不錯！那也一定會支援你的做法的。
7樓：張秩川
辭職時老闆對雇員進行挽留存在三種情況：
1、辭職時老闆挽留雇員出於禮貌，欲擒故縱。
2、辭職時老闆挽留雇員是吝惜其才能，不願意放棄，做最後的規勸。
3、辭職時老闆挽留雇員是因為雇員即將任職於其競爭公司，出於利益考慮，對辭職雇員溫言軟語，使其不能盡心盡力於其競爭公司。
策之而知得失之計，作之而知動靜之理，形之而知死生之地，角之而知有餘不足之處。針對不同的情況應採取不同的方法對待。
情況（1）、彼敬一尺，餘敬一丈；所謂絕交無惡語，去辭無怨言是也。
情況（2）、人往高處走，水往低處流。新公司與舊公司做一下衡量，利益至上。若再三考慮後仍堅持原方案，那麼對舊老闆婉言拒絕即可。
情況（3）、不建議一心倆屬，這樣無論新公司或舊公司對該雇員都沒有好看法。得失利害，須反覆推敲，擇一效力。
我提出辭職，老闆挽留，我該怎麼辦？
8樓：耕耘滄海
賞識復與不被賞識 其實制 不取決於老闆！
而是取決於你的工作能力！
關於跳槽的說法，眾說紛紜！
我感覺你要跳槽必須先找好落腳點，然後再提出走人！目前似乎感覺你沒找到新的老闆，就提出辭職了！這可不好！
其實私企裡，都是利用與被利用的關係！利益第一，友情第二！
建議你，先在這幹著，如果真有前途就好好幹！不過，也可以順便出去走走，為自己留條後路！萬一哪天老闆炒你了，你也好有個準備！
給個人打工基本沒有打一輩子，除了特大的跨國公司之外哈。。。還是積累經驗，準備自己當老闆吧！
祝成功！
9樓：
1.我覺得bai對於千里馬來說伯樂其du實是非
zhi常重要的,即使你再有能dao力,沒人重用你專也是空談屬,更何況現在的職場,特別是在中國,有能力的人多的是,也很容易被冷藏:你再有能力,我不給你表現的機會,看你怎麼辦.所以,從這一點上看建議你留
2.老闆2次找你什麼他真心的希望你留下,同時他也會反思很多問題,並且他已經做出了你相對滿意的承諾:給你舞台,給你錢.
3.你有沒有認真徹底正面的看你所在公司的價值及前途問題,是不是真的向你說的做不大?和同行比到底是個什麼狀況?我覺得你們老闆肯這樣的留人,這個企業不會錯到**去的,你再想想看
4.我要是你當初我就答應留一年,到底能不能做到一年再說,但既然你說了3個月,那這3個月的合作中你一定要拿出誠意來,因為老闆肯定會做兩手準備的.談判佔據主動固然好,但不要把他讓步的弦給拉斷,留點餘地最好沒準長久來看你讓一步得到的會更多
10樓：
對比一下，看哪邊的工作好，既然老闆這麼有誠意的挽留你，說明對你聽看重的。還專
有，老闆屬給你許諾不要相信，要看實實在在能拿到多少。
其次，你完全不必擔心留下來有什麼後遺症，老闆挽留你，說明你是人才，他不是傻子，不會用對自己沒有好處的人的，他挽留你，你更有資本跟他談條件，祝賀你啦，呵呵，希望你成功
11樓：匿名使用者
看你要的是什麼了，
bai如果覺得du這裡真的容zhi不下你發展了，那麼年紀也不小了dao，該找一版
個更為廣闊的空間了權，但前提是你要了解你辭職後的面臨的情況，找乙份比現在好的工作的機率有多大，你的資歷在現在的人才市場上是否有競爭實力，綜合了這些因素才能做決定，不然辭職了以後找到的工作跟以前差不多或者還不如以前那你會後悔的，即使你的決定是對的，你也會因為現實的不如意而後悔。有客觀
12樓：匿名使用者
這三個月你要努力哦，老闆既然這樣說了，肯定有他的想法。
沒準你做好這三個月後就有大的轉機了呢
13樓：方依晴
我個人覺得可以繼續做下去，而且你已經答應他再幫忙做3個月到專案正式啟動，說不定這3個月中後讓你有新的想法呢。
14樓：匿名使用者
覺得好發展的話就沒必要走了，要是覺得沒有什麼希望的話那麼就建議你走人算了，我也碰到這樣的情況但是我還是堅持走了，畢竟已經提出了辭職
老闆不讓員工辭職怎麼辦，員工想辭職老闆不讓辭怎麼辦
1.老闆拒絕辭職怎麼辦？根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。二 個人辭職的後果分為三種...
職場，提出離職後，要怎麼理解老闆對你的挽留
正常辭職沒什麼問題，從乙個公司離職，大多數時候肯定都是我們經過一番深思熟慮之後的結果，在心中是認定了公司的不積極面 但有時我們辭職，會碰到老闆的挽留，許諾公升職加薪，有些能很清楚的看出那是老闆的表面功夫 而有些看著老闆竭力的各種理由來強留你，像是老闆很在乎你，其實它也只是另一番的表面功夫，如果你認為...
工作幾天想辭職，老闆不批怎麼辦，我想要辭職，老闆不批怎麼辦？
提前3天出具書面形式辭職報告 3天之後走就ok 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 提問才開始在理髮店上班的那幾天身體沒有什麼問題，他們問我上多久我說的應該要上到過年就不做了，然後就在理髮店做了十幾天，現在做不下去了身體不適記憶力也跟著變差了，就說要離職不做了，老闆說我當初...