1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，3個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成悉念仲裁委襪陸漏會下達裁決書；
4、如果請專業人告爛士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
2樓：創作者
你好，解除勞動合同是《勞動合同法》第37條（第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同）和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用激戚人單位申請並得到用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》灶鉛派規定的隱賀。
如果單位不發放工資，你可以到當地勞動監察大隊去投訴或是申請勞動仲裁。
3樓：膽大的枇杷膏
對建議你及時申請勞動仲裁，本身就愛不應該以任何形式收取押金~
未簽訂勞動合同辭職扣工資如何處理
4樓：葉建民
法律分析：未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，慎遊當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議粗轎後不履行的，可以向勞巖孝肆動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
未簽訂勞動合同辭職扣工資如何處理
5樓：周業懇
未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動糾紛可以直接到法院起訴嗎。
不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有乙個前置程式——勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。
發生勞動糾紛後，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生後的一年內向仲裁機構提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，族簡拿才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
二、辭職後公司扣錢屬於正常的扣款嗎？
如果勞動者無過錯，則單位在其辭職後扣工資是不正常的。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。
三、簽訂勞動合同公司不給員工合同。
簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴舉報、向仲裁局進行仲裁、向人民法院提起訴訟等。
首先，公司不給辦理勞動合同，員工應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集證據。
其次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程式。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後兆搭不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請咐鬥仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
最後，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動合同主動離職被扣工資怎麼辦
6樓：徐睿明
員工沒簽勞動合同突然離職，如果因違法解約給公司造成損失的，公司能扣工資，但每月扣除的部弊襲握分不得超過員工當月工資的20%；若扣除後的工資低於當地最低工資標準的，則按最低工資標準來支付。
勞動租慶法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金禪絕。
我在未簽訂勞動合同的情況下辭職，並沒有提前乙個月，老闆扣工資和不退押金，怎麼辦？
7樓：韓飛
勞動者在未簽訂勞動合同的情況下沒有提前1個月提出辭職，用人單位剋扣工資和押金的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付工資和押金，並且可以要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：上海李前軍
第一，未簽訂合同你可以要求支付雙倍工資；
第二，如未繳納社會保險那麼可以隨時提出解除合同不受30日的限制。用人單位應當補繳社保費用。如果你因此而提出辭職那麼用人單位還應支付經濟補償金。
標準是按工資年滿每年滿一年支付乙個月的經濟補償金，不滿六個月的支付半個月工資。
9樓：網友
去當地勞動仲裁部門，提供你在這家公司的勞動事實證明，比如工資條之類的能夠證明你在這家公司至少工作了乙個月以上的證據，這證據需要你自己想辦法提供，具體還需要什麼你要向仲裁部門詳細詢問清楚。
根據勞動合同法，公司未主動和員工簽訂勞動合同，但是有能夠證明你在這家公司的勞動事實的證據的情況下，法律會預設為你和公司簽訂了乙份無期限的勞動合同，只要你沒有在離職的時候籤解除勞動關係的協議什麼的，那這個預設勞動合同就是有效的。
勞動合同期內，辭職申請未批，強行離職不去上班，工資怎麼算？
10樓：網友
根據勞動合同法規定，勞動者可提前30天向用人單位提出書面離職申請書，這樣，就可以要求用人單位完全支付勞動報酬。
11樓：網友
辭職需提前30日告知公司，可以不經批准就離職的，但你的強行離職不能給單位造成損失，如有損失，是要扣除你當月20%工資的。
12樓：春來佳景
如果公司存在拖欠員工工資、未籤合同以及未購買社保等違法行為的，你可以隨時離職，不須批准並可以要求公司按照你的實際工作時間一次性結清工資；如果公司不存在違法行為，那麼你如果未在試用期內，則按規定你需要提前30天書面通知單位離職就可以依法離職，當然也不需要公司批准，公司一樣需按照你的實際工作時間結清你這半個月的工資。
13樓：蔣德順
建議你最好不要強制離職，先和單位協商辭職，如果單位不同意你可以提前乙個月以書面形式提出離職申請，乙個月之後單位就必須要給你辦離職手續，結算工資，不得剋扣。如果單位到時候不給你辦理離職手續，結算工資，你可以向勞動監察大隊投訴！
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
14樓：網友
辭職不用公司批准，告知公司就行了。工資照發。
急辭職扣工資沒簽合同
15樓：沈展
法律分析：未籤勞動合同違法，依據勞動合穗枯同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
法律依據：《工資支付暫行規明鄭定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清激族頌勞動者工資。
未簽勞動合同，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
第。一 用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第。二 用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂...
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不簽勞動合同如何賠償？自辭不能獲得賠償，公司辭你必須提前三個月給你書面通知，並說明理由，如無故辭退，或未提前三月通知，需賠償你，前六個月，平均工資的三倍，如他拒絕，你上勞動局申訴，他用工不簽勞動合同不上保險的話，估計被罰的錢能頂你一年工資 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動...
未簽勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...