1樓：網友
是的，帶好身份證及工作證。
未籤勞動合同第一步是先去勞動所投訴嗎
2樓：陳建生
法律分析：未籤勞動合同第一步不是先去勞動所投訴。未簽訂勞動合同第一步是與用人單位溝通，瞭解原因。
如果是因為時間還未到乙個月，勞動者耐心等待用人單位通知簽訂勞動合同。如果時間過了乙個月，勞動者再去投訴也並不遲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。虛橋渣用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的消培，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在差悄用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未籤勞動合同是直接仲裁還是投訴
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
可以起訴解決。 申請勞動仲裁 ，立案時需攜帶 仲裁申請書 、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件鉛派(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動者應當蒐集自己與用人單位之間存在勞動關係的證明，如：
工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關係以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資豎激陪。《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議餘蠢事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動爭議調解仲裁法 》第3條，解決 勞動爭議 ，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
未籤勞動合同是直接仲裁還是投訴
4樓：熊貓一起說法
未簽訂勞動合同的爭議屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬於勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
關於未簽訂勞動合同是否可以申請仲裁的問題，下面由我為您詳細解答。
一、未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎
1·、未簽訂勞動合同的爭議屬於勞動爭議，可以申喚枝請勞動仲裁。以下爭議屬於勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、用人單位未簽訂勞動合同風險有哪些
1、用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：無固定期限勞動合同條件成立的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是孫配致命。
則鏈指未籤勞動合同不能對涉及商業秘密或競業限制的勞動者進行有效約束。
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