1樓：神經哥玩遊戲
關於雙方是否簽署了書面勞動合同的問題，首先，二倍工資的立法目的在於提高書面勞動合同簽訂率、明晰勞動關係中的權利義務，而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。審查乙份書面檔案是否具備勞動合同的性質，不能僅從名稱上進行把握，而是要根據具體內容進行判斷。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位名稱、住所和法人代表或主要負責人；
2)勞動者的姓名、住址和居民身份證件或其他有效身份證件號碼；
3)勞動合同期限；
4)工作內容和工作地點；
5)工作時間和休息時間；
6)勞動報酬；
7)社會保險；
8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
當乙份書面檔案具備上述內容的情況下，無論是否冠以勞動合同的名稱，均可以認為勞動合同性質。在沒有完全具備上述必備條款，僅就部分內容進行約定時，應主要考慮書面檔案是否足以明確雙方的勞動關係，確認雙方勞動關係的期限、工資標準、工作內容等基本內容。
工作安排與宣告》是缺乏必備條款的勞動合同，從性質上而言屬於瑕疵勞動合同。
勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。瑕疵勞動合同不等於無效勞動合同，也不能等同於未簽訂勞動合同。
2樓：巨蟹阿斯頓
如果籤的合同裡面出現瑕疵的情況，這個時候確實是等於未簽訂勞動合同，這樣的勞動是沒有法律效力的。
3樓：白珍全全全
從理論上來講，瑕疵勞動合同不等於無效勞動合同，但是不等同於未簽訂勞動合同。
4樓：法務竹子
二者不能等同，要看具體情況；如果只是約定的某個條款有瑕疵或者無效，並不影響整個合同無效。
5樓：帳號已登出
不是的。裡面的一些合理的條款還是有著法律的保護的，只是一些不合理的東西是不受法律保護的。
6樓：建造師小砼
具有瑕疵的勞動合同並不等同於未簽訂勞動合同。
具有瑕疵的勞動合同只是指有一些條款是無效的，但是其他合理合法的條款還是受到法律保護的。
未簽訂勞動合同屬於什麼爭議
7樓：小lin懂法
一、民法典中未簽訂勞動合同屬於什麼爭議
民法典對未簽訂勞動合同屬於什麼爭議沒有規定。而未簽訂勞動合同產生的爭議是屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁派激法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、一般未籤勞動合同凳羨芹怎麼舉證
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據；
二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);
四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
棗畢 (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；
六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
七)代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；
八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
九)勞動監察部門投訴的記錄；
十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；
十一)錄音。
通過上述分析可以知道，民法典對未簽訂勞動合同屬於什麼爭議沒有規定，而《勞動爭議調解仲裁法》規定，未簽訂勞動合同產生的爭議屬於勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
沒有簽署勞動合同是否存在勞動爭議問題？
8樓：陳金蘭
法律分析：存在。勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛屬於勞動爭議。
法律依據：中華人民共和國勞動豎乎合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、餘亂悉公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法陪此訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
瑕疵的勞動合同該如何處理
9樓：寧寧說法
合同內容下次的處理方式：
1、由當事人協議補充。根據合同自由原則，當事人有決定合同內容的自由。對於欠缺的合同其他內容，首先應當考慮當事人共同的真意，由當事人協議補充。
2、按照合同有關條款或者交易習慣確定。在當事人對合同其他內容達不成協議時就要由法官推定當事人的意圖進行補充，並且應按照一定的規則來確定合同的其他內容，即按照合同有關條款或交易習慣確定。
3、如果仍然不能確定的應該按照進行合同法補充。
合同瑕疵的情形：合同瑕疵包括主體瑕疵、意思瑕疵、內容瑕疵和形式瑕疵等。
1、主體瑕疵：合同效力一般為無效或效力待定。
2、意思瑕疵：合同效力為無效、效力待定或可撤銷。
3、內容瑕疵：一般為無效或部分無效。
消搜4、形式瑕疵：一般為無效。
在債務人瑕疵履行時，由於債務人不完全滑橋穗履行債務的表現多種多樣，有些瑕疵是無法補正的，而有些瑕疵則可以通過債務人的補正行為變為適當履行。比如，當標的物為種類物時，就可以通過更換的方法補正。由於存在的瑕疵能否補正的不同，導致瑕疵履行的法律後果也有所不同。
1、履行上的瑕疵能夠補正，當債務人履行上的瑕疵能夠補正時，其法律後果為：債權人有權拒絕接受有瑕疵的履行，並要求債務人補正。此時，債權人不負受領遲信卜延的責任。
2、履行上的瑕疵不能補正，當債務人履行上的瑕疵不能補正時，債權人有權拒絕受領標的物，並可以解除合同，要求損害賠償。當然，債權人也可以在受領後，要求債務人降低**或者酬金。
民法典》第五百一十條，合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
未簽訂勞務合同是否屬於勞動爭議
10樓：李雪
法律分析：未簽定勞務合同屬於勞動爭議。當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的。
法律依據：《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院山枯起訴的，人民法院應當受理：
一)勞動者與用人單位之間在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面譁渣勞動合同，但已實際形成勞動關係後發生的糾紛；
三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保逗蘆洞險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
簽了勞動合同但公司未發放是否等同於未簽勞動合同呢
證明勞動關係的存在不一定要勞動合同，只要你有證據間接證明也可。工資卡 打卡記錄 蓋章的請假條 廠服廠牌等。實在沒有你可以在仲裁的時候要求單位提供你們已簽訂的勞動合同。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位...
未簽訂勞動合同的補償，未簽訂勞動合同的補償
補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...
未簽訂勞動合同怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
不簽勞動合同如何賠償？依照勞動法和勞動合同法 這個是應當給你賠償的 你可以提起勞動仲裁和訴訟 祝你順利 你好！視為無固定期限勞動合同。四 關於視為無固定期限勞動合同 1 建立勞動關係 本法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處於一種不明確的...