1樓：君眾事務所
您好，根據您的提問為您帶來解答：
由於您與單位並未簽署勞動合同，那麼難以根據《勞動法》、《勞動合同法》以及《工傷保險條例》的相關規定進行處理，此時您可依據《民法典》侵權責任變的有關規定來進行維權。
但在此之前需要明確您是否是因職務行為而受傷，如果是非職務行為，則由您自己承擔相關損失。如果您確為在履行工作職責時骨折，那麼將根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。也就是說，單位是否負責則看單位是否有過錯，例如是否盡到應盡的安全義務、提示義務等。
您的提問中還提到「隔了17天」，這依舊在可主張權利救濟的時效內。建議您與單位相關負責人就事件始末回顧分析，充分協商後劃定雙方責任，商量出乙個行之有效的解決方案來，若訴諸於訴訟手段，則您可能會需要面對舉證等方面的問題。
2樓：法律和人生
即便未簽訂勞動合同，如果存在事實勞動勞動關係依然應當受勞動法律保護。時隔十七天覆查發現骨折，如果醫學確認是因為工傷所致，所在用人單位依然應當承擔工傷賠償責任。
如果用人單位拒不申請工傷認定拒不賠償，建議自行收據證據材料申請工傷認定並提起勞動仲裁。
3樓：行者
首先，收集如何受傷以及在何處受傷的相關證據則單位應當比照社保賠償標準來予以賠償。
其次，如果不想走工傷索賠程式（工傷索賠程式多、耗時長），那還可以選擇按照僱傭關係走人身損害賠償。若走人損賠償，則需要做司法鑑定，然後根據鑑定結果來計算並主張賠償醫藥費、護理費、誤工費、後續**費、殘疾賠償金等費用。有關僱傭員工受傷處理事宜，可以進一步**以下**內容：
法律故事薈之僱傭員工篇。
4樓：網友
這個需要醫學方面做出認定了，對比第一次拍片和17天后的情況來看，是不是後期造成的，還是第一次拍片沒有看清楚。我建議你堅持和老闆談判，如果談不成功那就走勞動仲裁，自己先去做工傷認定。
5樓：卓行天下
這爭議有兩個關鍵證據，就是受傷的情形是發生在工作時間、工作地點，另乙個是要證實其勞動關係。
建議先收集和整理以上證據，在行主張老闆的賠付責任。
員工才來幾天沒簽合同受傷了
6樓：小崔普法
在工作中，勞動合同是很重要的檔案，需要用人單位和勞動者按照法律規定進行簽訂。但是我們知道在實際工作中沒有簽訂勞動合同的情況很常見，如果遇到了臘敏勞動者受傷了應該怎麼辦呢？下面整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
一、沒簽勞動合同受傷了怎麼辦
無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬於工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。
二、工傷認定需提交材料
工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料(例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、
考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單仔空、同事證言、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等)、醫療診斷證明等；如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當向念局瞎勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，也就是評殘；
三、工傷保險待遇主要的補償
醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、
一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等；
對於這個問題大家就要做好相應的瞭解，要知道受傷很有可能屬於工傷，這需要大家通過相關的規定進行鑑定處理。作為用人單位也要按照法律的規定對勞動者進行經濟賠償，否則容易發生相應的糾紛。如果您有其他問題，歡迎諮詢專業律師。
上班乙個星期沒有籤勞動合同,受傷了算工傷嗎
7樓：帳號已登出
一、幹活沒簽合同受傷怎麼辦。
幹活未籤勞動合同，工作受傷也視為工傷，工傷由工傷保險進行賠償，如果用人單位未繳納工傷保險，則要按照工傷保險的賠付由用人單位進行賠付。用人單位拒不支付賠償金的，可以向勞動監察部門舉報或對其進行起訴。
根據《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而滾漏跡未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
二、工傷認定的性質。
工傷認定是勞動行政部門依搜渣據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行大並的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
1.屬於具體行政行為；
2.屬於行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；
3.屬於須申請的行政行為。"不申請，不認定"是工傷認定程式的特點；
4.單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
以上就是華律網對「幹活沒簽合同受傷怎麼辦」所進行的解答，我們可以瞭解到幹活未籤勞動合同，工作受傷也視為工傷，工傷由工傷保險進行賠償。如果大家還想了解其他法律知識，華律網還提供了專業的律師**諮詢服務，歡迎您再次進行法律諮詢。
在工作**現骨折,而之間又沒有簽訂勞動合同,那怎樣索賠？
8樓：腿陣忍
未簽訂勞動合同並不影響員工依法要求單位承擔工傷賠償責任。工作中因為工作原因肆褲導致受傷，屬於工傷，先申請工傷認定，然後鑑定工傷鑑定之後確定工傷賠償金額。單位在員工入職超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，可以向單位主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的局孫；
二）工作時間前後在工作場所內裂臘簡，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：大東豆爸
勞動關係不僅看你們之間掘巧缺有無書面的勞動合同，還可以通過勞動時間，工作成果以及工資發寬喚放記錄來證判辯明，然後申請工傷認定。
10樓：網友
可以收集事實勞動關係申請勞動仲裁，要求確認事實勞卜行滑動關係帶絕，然後再申請工傷認定，如果無法認定事實勞動關係型臘，建議法院起訴人身損害賠償。
11樓：匿名使用者
沒合同就得打官司，要比有合同麻煩很多，拿到手的也相對少不少。
12樓：柏爾竹
其實我缺帆覺得不管你有沒有和公司籤伏裂雹訂正式勞源此動合同？只要是在工作當中受傷，出現了骨折的情況，那麼公司都應該進行相應的賠償。
員工上班兩天沒簽合同受傷怎麼賠付
13樓：
摘要。您好，員工上班兩天沒簽合同受傷，只要證明雙方存在勞動關係並且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位會承擔相應的賠償責任。
您好，員工上班兩天沒簽合衫悔同受傷，只要證明雙銀塌模方存在勞動關係並且造成勞動者受傷的事鋒緩故確屬工傷事故的情況下，用人單位會承擔相應的賠償責任。
您好根據《中華人民共和虛團悉國勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁差乎，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決或和不服的，可以向人民法院提起訴訟。
上班兩天。沒簽合同會賠付雙倍工資嗎？
上班兩天沒簽合同，受傷，會賠付雙倍工資嗎？
您好，會的。
但是我沒有廠牌，也沒有工資條，怎麼證明勞動關係呢。
哦，謝謝！但公司已經登出了。
您好，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。
上班5天沒有勞動合同骨折了
14樓：
摘要。您好，如果符合認定工傷的情形，上班才5天沒有勞動合同也沒有關係。
上班5天沒有勞動合同骨折了。好。好。
您好，如果符合認定工傷的情形，上班才5天沒有勞動合同也沒有關係。
讓單位申請認定工傷。
怎麼處理。賠嘗錢嗎。
您好，是因什麼原因導閉春致的骨折？如果符合認定情形就跟公司溝通簡態前攔清去人社局申請認定工傷，出院或者傷情穩定後做勞動能力鑑定，評傷殘等級。
幹了5天自己從車上掉下來的。
按照等級享受工傷保險待遇，還沒有繳納社保的，公司可以繳納社保，如果不繳納社保，全部由公司賠償給您。
不是公司，是私人活。
您好，那您這個屬於人身傷害侵權，有私人老闆和您共同承擔責任，老闆也要承擔相應比例責任賠償您錢。
您先**，**出院後去當地司法鑑定所或者司法鑑定中心做傷殘鑑定，看構成傷殘幾級。
這個問題比較複雜，您可以公升級服務購買的的諮詢，以便進一步為您提供解答。
未簽訂勞動合同的補償，未簽訂勞動合同的補償
補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...
未簽訂勞動合同怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
不簽勞動合同如何賠償？依照勞動法和勞動合同法 這個是應當給你賠償的 你可以提起勞動仲裁和訴訟 祝你順利 你好！視為無固定期限勞動合同。四 關於視為無固定期限勞動合同 1 建立勞動關係 本法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處於一種不明確的...
未簽勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...