1樓：行荃鐵芮
因為沒有到勞動局備案，公司又沒有留底，是很難證明你們簽訂過勞動合同的。
現在最芹返後的辦法就碧首慎是，有沒有與他同期入職的員工能證明悔敬一同簽過合同，或者，在工作過程中有沒有關於勞動合同的一些證明，例如漲工資有沒有更改過合同約定等。
2樓：來建建飛英
單位能夠舉證，『員工偷走勞動合同』，不但可以報警，而且可以勝訴。
公司未簽訂勞動合同，誣賴我是公司人事主管偷走了合同？
3樓：匿名使用者
因為是人資工作，未籤勞動合同的勞動仲裁一般都是不受理，是視為自己工作的失職瀆職（你咬得太狠了，公司也要你費時費力才會給你錢）
除非你有實證：你找公司簽訂《勞動合同》，被公司拒絕。
其實你不用那麼費力，給你幾個仲裁點：
1、未購買的社保請他補齊（一般到社保局投訴）——因為要牽涉他抱財務原始憑證+按工資實際購買+滯納金，就這一點他都會找你主動協商一些賠償條款！
2、勞動合同是單位舉證，單位說你偷走了合同請他舉證你的偷盜行為。
3、一年期的勞動合同試用期是乙個月，超過的2個月請支付2個月的工資作為補償金（勞動合同法83條）
4、如果你的離職申請上的理由寫的是：未購買社保（而不是「個人原因」），找單位要個月平均工資作為經濟補償金（勞動合同法38條第3款+46條第1款）——單位要舉證你的離職原因，如果他拒絕舉證，你就說單位既然未和你辦理解除勞動關係手續，請它補齊你到仲裁之日的工資社保。
4樓：七臺河李陽平
你自已是人事主管，不依法按程式操作，自身權利都沒有得到保障，從情理上你應對不利後果自我承擔。從法理上是誰主張誰舉證，你應當就你勞動仲裁的主張事項提供證據支援。
5樓：寶貝馬龍福
你說的是公司沒有簽訂勞動合同，無聊無事，公司人事主管偷走了合同，我覺得這種情況，他們要有證據，如果沒有證據的話，你可以告他們，，可以告他們誣陷罪。就是說合同應當是一式三份，而不可能只有乙份合同的，
6樓：都都
師妹，簽到簽訂勞動合同誣賴我是公司人事主管，偷走了合同，那你進公司之前你的簽訂合同，你沒有記憶嗎？公司沒有籤合同的時候，你就同意在公司工作了嗎？這些問題，也是有責任的，現在公司誣賴你是公司人事主管偷走了合同，既然是公司主管偷走了，和你公司也應該給我補上這個合同的。
7樓：精英戰神三
首先這個問題他這種說法是錯誤的，因為勞動合同是一式兩份，你有乙份公司的。所以他這種說法是說不過去的。
8樓：陳溪
根據誰主張，誰舉證的原則，向法院或者其他機關舉報。
9樓：大靜靜的生活
這個如果到了法律層面的手續，你可以想辦法舉證，依法執行。
10樓：廣東肇慶網友
可以申請勞動仲裁，希望。
11樓：創作者
用人單位屬於強詞奪理，不應支援。
深圳地區有需要律師的，可以問我。
12樓：靈動若冰
這不鬼扯嗎？合同都是得在檔案檔案裡放乙份，人社局備案乙份的，公司的丟了，別的也丟了？
擅自偷走公司勞動合同的行為
13樓：陳金蘭
法律分析：員工偷走了勞動合同屬於偷盜罪，在刑法上，偷竊合同只是手段，要看他目的，及後續的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如果員工將兩份勞動合同偷走，然後告公司沒有籤合同，怎麼辦？
14樓：
摘要。你好，我已經收到你的問題，正在回覆。請您稍等片刻！
如果員工將兩份勞動合同偷走，然後告公司沒有籤合同，怎麼辦？
你好，我已經收到你的問題，正在回覆。請您稍等片刻！
有幾種方顫飢閉法：1 公司保留員工勞動合同的簽收記錄， 記錄上有合同的起始日期2 勞動合同在勞動用工部門鑑茄裂證過了， 會有鑑證記錄3 如果是集體合同的話就不需要提供個人的合同了， 不過估計這個方法對你們公司不適用如果上面說到的資料肢液什麼都沒有， 估計就只好賠償雙倍工資了。
公司沒簽勞動合同,法庭上反而誣陷員工偷取了勞動合同應該怎麼辦?
15樓：潘普法課堂
員工拒籤勞動合同，自用工之日起未超過乙個月，用人單位可以解除勞動合同，鄭冊不需要支緩叢冊付雙倍工資或者經濟補償；用工之日起超過乙個月不滿一年勞動者未簽訂的，用人單位應當書面通擾巨集知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償；其他。
未簽勞動合同，辭職要多長時間，未與員工簽訂勞動合同辭職需要多少時間
未簽勞動合同，勞動者辭職也應依法通知用人單位的，但是用人單位未與勞動者簽訂合同的，超過乙個月的，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的，相關規定如下 1 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 ...
未簽勞動合同，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
第。一 用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第。二 用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂...
未簽勞動合同怎麼賠償，未簽勞動合同如何賠償
不簽勞動合同如何賠償？自辭不能獲得賠償，公司辭你必須提前三個月給你書面通知，並說明理由，如無故辭退，或未提前三月通知，需賠償你，前六個月，平均工資的三倍，如他拒絕，你上勞動局申訴，他用工不簽勞動合同不上保險的話，估計被罰的錢能頂你一年工資 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動...